年齢や年次、役職の有無は関係なく、手を挙げれば裁量を持って働くことができると思います。
また、組織が転換期を迎えるタイミングだからこそ、新しいことに対する挑戦に積極的で、チャレンジをしたい人には面白いフェーズだと思います。
リーダ層の人材が不足しているので、どうしても役職者が掛け持ちしてしまい、業務を多く抱えてしまう傾向がある。逆を言えばマネジメントをやりたい人にとっては手を挙げれば抜擢される可能性は非常に高い。
2025/01/15目標達成意欲に貪欲である人だと思います。
活躍している人はこうなりたい、こうありたいと常に成長意欲がある人のように感じます。
当社の特性として、変化への柔軟な対応やスピード感のある意思決定が求められます。したがって、環境の変化を前向きに捉えられず、自己成長やチャレンジに消極的な方、またチームとの協力より個人プレーを優先しがちな方は合わないと感じます。そうした要素が重なると、共通の目標に向けた連携が難しくなり、結果的に早期退職につながってしまう場合が多いと感じています。
2025/01/21