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4月入社の若手インフラ系技術者を求めています。DBインフラ技術者として、さらに専門性を高め、未来に備えませんか?

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4月入社の若手インフラ系技術者を求めています。DBインフラ技術者として、さらに専門性を高め、未来に備えませんか?

ベンチュリーコンサルティング株式会社 - 新卒・準新卒の技術研修期間6か月保証、一人あたりの入社初年度研修投資額40万円以上。「人財への投資こそ最高の経営戦略」だと考えているIT会社で働いてみませんか?

ベンチュリーコンサルティング株式会社 求人画像1
若手DB/インフラ系エンジニアを募集。専門性を加速させる中途入社研修あり(実績あるカリキュラムと講師陣。残業は10時間以下で社員のワークライフバランスを重要視する会社)
400万円〜500万円
東京都
SQL, AWS, MySQL, PostgreSQL, Azure, Oracle, Oracle Cloud
週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可

事業内容

事業内容:ITインフラ(サーバ系)におけるデータベース基盤における技術支援
ITインフラ(サーバ系)におけるデータベース基盤における技術支援

当社は、企業向けIT業務システム開発におけるインフラ領域、中でも特にデータベース・ミドルウエアにおいて、専門的技術サービスを提供している会社です。

仕事内容

世の中に無限大に増え続けるデジタルデータ。ビッグデータ時代のいわれて久しいですが、あふれる情報量は、企業情報システムを、容量の面、検索スピードの面、運用コストの面、データ漏洩防止の側面から圧迫し、そこから起こるトラブルは日常茶飯事・・IT情報システム運営管理のコスト上昇要因となっています。 そんな企業の活動を、当社は、ITインフラ、特に(そうしたデータを最も蓄えている)”データベース”というカテゴリから、その専門家として「問題解決に当たれる」、そんな技術スペシャリストとして、顧客企業を支えています。あなたも、そんな専門家へと、なってみませんか? ところで当社では、「技術キャリアの伸長だけ」が、職業人として大成していく上での十分な要素である、とは考えていません。当社では、「組織人を育む」と称して、全ての社員へ、将来のキャリアを見据えて、昇格やマネジメントキャリアパスへの選択肢を用意し、”ビジネスパースン”としての能力を切り開くための社内研修プログラムを充実させています。生涯にわたる職業人生を、どう考え、生き抜いていくのか・・ひとりひとりの社員のキャリア形成によりそったマネジメントを行う・・そんな会社であることが、私達の特徴です。 【仕事の特徴】 当社は、上場のIT利用企業(いわゆるエンドユーザ)向けに、企業情報システムの中の、特にサーバやクラウドを始めとするインフラ、中でもデータベースサーバ周りへの専門的技術提供を行うことを事業の柱としています。サーバ基盤技術、クラウド化支援、データベースパフォーマンスチューニングなどの業務効率改善サービスを顧客へ提供し、創業より20年間の間、実績を積み重ねてまいりました。 キャリアパスとして、中途入社の場合は1か月から最大2か月の中途入社社員研修ののち、最初はプロジェクトのチームメンバーとしてプロジェクト参画を頂き、その後、3~5年次を目安に、チームリーダーに昇格することが可能です。チームリーダーになることで、マネジメント系の研修を無償で受講でき、ご自身の職業人としてのさらなる付加価値の増大を感じて頂きながら、日々のプロジェクト案件に取り組むことができます。当社でなら、5年次から10年の経験でIT基盤分野でのスペシャリストに到達することが可能です。 【仕事内容】 ▽システムエンジニアとして ・データベース構築・管理運用業務 ・クラウド構築・移行業務 ・基盤サーバ構築・保守運用業務 ・業務自動化支援業務 ▽ITコンサルタント、DBコンサルタントとして ・顧客とのコミュニケーション ・課題分析・解決策の提案 ・プロジェクトマネジメント支援 ・クラウド化支援 ・業務効率改善提案 【業務で携わる主な環境】 ■サーバー :Linux系OS/Windows系OS ■仮想技術 :Vmware/VirtualBox ■DB :Oracle/MySQL/PostgreSQL/SQL Server ■クラウド :AWS/Azure/Oracle Cloud 【社内の雰囲気】  当社では、良好な社内の人間関係の形成のため、部下を持つ管理職に対しては、「選択理論心理学」を用いた、”内的動機に基づく関わり”を実践することに取り組んでています。簡単に説明をすると、部下に対して指示する代わりに、コーチングのように質問を投げかけることで、本人が自ら判断し、自ら選択して行動を起こすといった、社員本人の主体性に配慮したマネジメントを行う会社です。

募集背景

私達は、ビッグデータ時代に、企業情報システムの中で膨大に増え続けるデータが引き起こす「問題を解決できる「データベースインフラ・ソリューション企業」として、100年成長し続ける企業でありたいと切望しています。そのため、私たちの企業理念・ビジョンを共有できる方と共に働いていきたい。その為に当社は、2021年より、”理研共感型採用”と呼ぶ採用方法により、新卒採用を続けています。 そんな中、2024年4月入社の中途採用枠へ入って頂ける枠がまだ残っており、そこへの採用選抜を、GREENサイト上にて実施する運びとなりました。

配属部署

2025年4月の着任から、新宿区の当社本社にて1~2か月の研修となり、その後、プロジェクト配属となります。(配属部署名:ITソリューション事業部ソリューション第1課)

概要

■当社の事業、サービスが社会にもたらすインパクト  それは、ITのデータベース基盤、さらに言えば広義の”ITインフラ基盤における当社の専門性”は、当社のお客様の事業の「ITにおける問題解決サービスの”その先”」として、作業を超えた価値を提供することです。当社はそれを「コンサルティング」と位置付け、社名の一部にしています。具体的には「顧客の課題でまだ顕在化されていない部分」をリサーチにより浮き彫りにできること。顧客も気づいていない業務上の課題を顕在化して、それを解決する手助けを、当社から主体的に提供できること。これにより、本質的に相手方の経営者に寄り添い、その経営上・事業上の課題を、お客様と同じ「当事者目線」で一緒に解決していける真のパートナーとなる事、です。これが当社と、当社の社員が目指している「在りたい姿」であり、当社が社会にもたらすインパクトとなります。

この仕事で得られるもの

当社の正社員として得られるもの、それはまさに、「価値あるキャリア形成が可能となる」という点と、「将来への安心」だと思います。私達は、顧客企業から支持され続けるべく、技術サービスにあたる社員の付加価値のさらなる向上へ向けて、研修投資を大切にしています。この3年間で5000万円以上の教育予算を投じてきました。IT業界で成功するために必要な「社員のキャリア作り」に特に配慮し、技術はもとより ” マネージメント面・リーダーシップ研修・コーチング研修 ” など、人材としての付加価値を増していく上で必要な投資予算を、年間を通じて享受して頂けることは、当社で働く社員からみた大きな魅力の1つとなっています。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 勤務地は、当社本社(東京都新宿区荒木町9-7 ナオビル3F)、ならびに、当社の法人顧客(顧客が設置したプロジェクト場所(新宿、品川区、目黒区、中央区、千代田区、港区に所在)となります。チームでの顧客支援が前提となります。ただし当社では、9割以上の技術系社員が、在宅でのリモートワークに従事しています。 【アクセス】 本社)東京メトロ丸の内線 四谷3丁目駅 徒歩5分    都営新宿線 曙橋駅 徒歩5分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

■交通費支給(全額支給) ■能力開発にかかる費用は全部会社負担!  (IT資格受験費用、外部研修費、書籍の購入費、PC貸与)   ※1年あたりの、1人の社員に投資している研修費は、約40万円前後となっています。(実績値) ■社員の交流が活発!(BBQ、フットサル、自転車、ボードゲームetc..)  開催・運営費、飲食費は、全額会社が負担しています。 ■各種イベント(社内学習会・懇親会・ウォーキング大会) ■法定社会保険を完備   さらに当社が所属する「ITS健保組合」のさまざまな会員特典を享受できます。(福利厚生施設の利用等)

休日・休暇

■年間休日122日(2024年度 実績) ■完全週休2日制(土日)※プロジェクトのフェーズにより変動があります。  ■祝日 ■年末年始休暇(1月1, 2, 3日、12月29, 30, 31日) ■年次有休(初年度10日、以降1年を経るごとに1日をプラスして、最大20日を付与) ■夏季特別休暇 ■慶弔休暇

社員が、身近な人(兄弟や家族、友人)を紹介したくなるような会社です!

社員のキャリアパスに応じた社内外の研修を個別に組んでいます。 期首には、社員個々人の目標設定を、上司と相談の上、行っていただき、それをもとに上司と会社が、その実現に向けて日常より関わっていきます。(階層的マネジメント制度、人事評価制度と連動)。さらに実績として、外部研修ではプロジェクトマネジメントの外部専門講師を招いてのマネジメント研修や、プロコーチを呼んでのコーチング研修、管理職向け研修、技術的な内容ではAWSやOracleなどのベンダー研修など、多くの実績があります。年間で社員への研修投資にかける費用は毎年1500万~2500万円となっており、当社は、「人財への投資こそが、最高の経営戦略だ」と考えている企業です。

超過労働やハラスメントのない、安心安全の職場づくりに真剣に取り組む会社です!

【実績と取り組み】 ★2023年版 「働きがいのある会社」認定において「働きがい認定企業」に認定!(4年連続受賞) ★安心安全の労働環境を社員へ保証するための取組み  健康保険組合連合会認定の「健康優良企業」に認証されました。('23-'24年度)  ※以下のような活動が評価されています。  ストレスマネジメントを目的とした、マインドフルネスや坐禅等のイベント開催。  有休取得の促進、残業の抑制(全社平均で月10時間以下の実績 ※2023年度) このように当社は、社員全員が経営に対しても自由に声を上げることができる社風です。任意参加のイベントの参加者も多く、社は、社員同士のコミュニケーションの機会を創り出すことに努めていることもあり、それが社員のリフレッシュに繋がっています。休暇取得もしやすく、社員から毎年高い評価を受けています。

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採用担当 塚原 愛
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