株式会社e-CHANNEL

当社は、全国に280か所以上の保育施設を運営する株式会社キッズコーポレーションのグループ企業です。

「子どもたちに豊かな人生を」をミッションに掲げ、保育士・幼稚園教諭向け情報サイト「ほいくis／ほいくいず」や保育業界転職サイト「ほいくisお仕事探し」の運営に加え、グループ各社のコーポレートサイトやインフラサイト、グループ事業のグロースに貢献するコンサルティングや新規開発業務を行っています。

未来を担う子どもたち一人ひとりが、より人生を豊かにするためには、必要な全ての情報のインプットや環境の整備という「機会」が不可欠です。
子どもたちの人生の選択肢を最大化し、機会を活かせる力を育むことができれば、素晴らしい未来への貢献につながっていくのではないかと私たちは考えています。

すべての子どもたちが「生きる力」を得て、笑顔で過ごす未来のために、ITを通じて貢献する。
それが、私たちe-CHANNELの使命です。

当グループではこれまでグループ共通のミッションを経営理念としていましたが、2021年7月に改めて当社独自の経営理念としてMission・Policy・Valueの3つを定めました。
中でもValueは、当社のMissionを達成するために、当社で働くメンバーに必要な共通の価値観として非常に大切にしています。

▼Value
Professional：私たちは、自身の専門性を追求し、責任と誇りをもって行動します
Kindness：私たちは、相手の環境を思いやる気持ちを持って行動します
Time：私たちは、すべての人の時間が有限であることを認識し、最大の効果を求め行動します
Flexibility：私たちは、変わりゆくことへの適応を楽しみ、前向きに行動します

Valueを体現し、ひいてはMissionを達成するために、業務内外で様々な活動を行っています。
・メンバーそれぞれの得意分野をベースにナレッジシェアを行う勉強会の実施
・月1回、全社員が集まり各事業について共有しあうeC総会の実施
・事業部・プロジェクト・職種毎など様々な切り口でのディスカッションの実施
・月1回マネージャーと仕事の悩みやキャリアの相談を行う1on1の実施
・Valueを体現するメンバーを称賛するためのSlackのスタンプ機能活用
・IT/クリエイティブ系人材を正当に評価する人事評価制度の運用・改善検討

各Valueに共感し、上記のような活動を楽しみつつ、Valueを体現しながら一緒に働ける方か否か、という点は日々の業務においても採用時においても重視している点です。

当社が所属するキッズコーポレーショングループは、株式会社キッズコーポレーションホールディングス、株式会社キッズコーポレーション、株式会社e-CHANNELという3社で構成されています。

1993年に栃木県でベビーシッター専門会社としてスタートしたキッズコーポレーションは、直近5年で保育園運営園数は約3倍、売上高は約5倍と急成長を遂げ、全国36都道府県に280施設以上を運営する規模へと成長を続けています。
2018年のホールディングス化と同時期に当社を設立し、保育士・幼稚園教諭向け情報サイト「ほいくis／ほいくいず」や保育業界転職サイト「ほいくisお仕事探し」の運営を開始する他、2020年より海外事業も本格始動し、中国への進出を果たす等、新規事業にも着手しています。

当社を創業した名誉会長・大塚雅一は、「国を変えるのは教育者」という言葉に感銘を受け、乳幼児教育の道へ進んだ人物です。
教諭や副園長として幼稚園で勤務する中で、クラス全員で一緒に活動を行う一斉保育のような「させる保育」に疑問を抱くようになります。子どもが持つ無限の可能性を引き出すには、子ども一人ひとりの個性と発達を重視し、「自主性」「創造性」「自律性」「社会性」「自己肯定感」「好奇心」など内面を豊かにする保育が必要だと感じたのです。

「子どもが変わる。世界が変わる。」をグループメッセージとして掲げ、現在30期目。
今後も保育園運営・保育者向けメディア事業などの既存事業の拡大に加え、海外事業を始めとする新規事業の創出・企業成長を目指します。

▍チームについて
「メンバーに共通して言えるキーワードは"責任感が強い” ”相手を思いやる” ”時間を大切にする” ”勉強を怠らない”などでしょうか。これは、わたしたちが大切にしている「共通の価値観」というものがそのまま影響しているように思えます。」（経営管理部長 田邉）

当社に所属するメンバーは、約9割が中途入社です。
キッズコーポレーションから移籍している比較的社歴の長いメンバーもいますが、直近で入社したメンバーも多いため、社歴に関係なく意見できる風通しの良さがあります。

▍働き方について
普段はSlackやZOOMを活用しながらそれぞれの環境でリモート勤務を行い、出社を要する業務がある際やオフィスで集中して作業をしたい際等に各自必要に応じてオフィスへ出社をしています。

上述の総会などの当社内での施策でのコミュニケーションに加え、グループ全体でも以下のような制度・環境があります。

・オンボーディング制度
・全社総会（年1～2回、グループ全体でオンラインもしくはオフラインで集まり実施）
・社内コミュニケーション補助（コミュニケーション活性化のためのランチ会の推奨・費用補助）
・グループ会社とのオフィスの同居
・各種プロジェクト活動

グループ会社には保育園運営に関するスーパーバイザーや保育士採用担当、保育園開設担当、法人営業、経営企画、経理、総務等さまざまな職種のメンバーがいます。
各種サービスの企画・運営をする上でも、保育現場に近い立場で働くメンバーからの意見を得ることができることは当社の強みであると考えます。