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年収

Q.

今の職場での「やりがい」について教えてください

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管理職 (事業部長,マネージャー等)
50代前半
2005年 ~ 中途入社

新しい技術についても積極的に取り組んでいくとこができるため、難しいがやりがいの出る作業が多い。新しい技術を身に着けることにより、さらに必要とされる人間に成長していることが実感できるため、次のプロジェクトにも好影響となっている。

2021/04/09

Q.

自社の「課題」をあげるとすれば何ですか?

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技術系 (エンジニア等)
50代前半
2014年 ~ 中途入社

比率的に若いものの比率が低いと思われますので、これから若い人員を集め、知識や技術継承を行うことが今後の課題だと考えます。

2021/04/09

Q.

自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか?

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技術系 (エンジニア等)
30代後半
2020年 ~ 中途入社

それぞれの立場で実力・経験の豊富な方が大変多く、状況に応じて適切な判断を取る事の出来る方が活躍されている印象です。
的確に状況を把握、打開策や折衷案を考え、その後の展開方法を工面、着実に展開出来る方がが合っていると考えます。

2021/04/09

Q.

自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか?

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技術系 (エンジニア等)
30代前半
2017年 ~ 中途入社

Web業界というものがどういう場所かをちゃんと把握しずに、なんとなく面白そうといった漠然としたイメージだけでIT業界に飛び込んだような人には合っていないと思います。

2021/04/09
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株式会社アイティ・フォレスト
採用担当役員 雨森
弊社オフィスにはソファー席もあり、カジュアルな雰囲気で仕事もできます。特に月末はビアバストを開催し、普段なかなか会えない他のプロジェクトの社員との交流も盛んにおこなわれています。
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