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旅行業界を革新するSaaS開発! EM(エンジニアリングマネージャー)候補

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旅行業界を革新するSaaS開発! EM(エンジニアリングマネージャー)候補

フォルシア株式会社 - 旅行業界を革新するSaaS開発!

フォルシア株式会社 求人画像1
EM候補
700万円〜1000万円
東京都
SQL, Python, Node.js, React, TypeScript, AWS, Laravel, Vue.js, PostgreSQL, Spring, Redux, Express
週に1回以上のリモート, toB自社サービス, 転勤なし, 服装自由

事業内容

事業内容:次世代型旅行商品販売プラットフォーム「Webコネクト」
次世代型旅行商品販売プラットフォーム「Webコネクト」

宿泊、交通、アクティビティの多様なサプライヤーとセラーである旅行会社が集うプラットフォームを提供。観光旅行業のDX推進と個々の事業者の競争力ある旅行商品販売を実現します。

仕事内容

■■サービス概要 旅行SaaS『webコネクト』は、ホテル・旅館や旅行会社の担当者が利用するプロ用のシステムから、一般の旅行者が利用するホテル・ツアーの検索・予約サイトまで、旅行のweb販売に必要なもの全てをプラットフォームとして提供することで、旅行業のDXを推進しています。 webコネクトには様々な旅行素材(ホテル在庫、新幹線・飛行機空席、現地体験、etc)を扱うサプライヤーが集い、旅行会社がプラットフォーム上でそれらを組み合わせた旅行商品を販売しています。 従来の観光・旅行業界では、素材を仕入れて販売するシステムを旅行会社ごとに構築してきましたが、webコネクトのプラットフォームをご利用いただくことで、費用の面でも労働力の面でもこれまでと比べて遙かに効率的に運用していただきながら、競争力ある旅行商品を販売することができます。 webコネクトの中で特にユニークなサブシステムとしては『観光産業共通プラットフォーム』が挙げられます。 これは一般社団法人日本旅行業協会様にご利用いただく業界公式のプラットフォームとして、旅館・ホテルが管理する3種の情報(施設基本情報、営業情報、災害情報)を旅行会社のシステムに直接届け、業種を横断したデータの統合管理を実現しました。 災害時に効率的な情報管理で安心安全を確保できるようになった点は、旅館・ホテル様にも旅行会社様にも大変喜んでいただいています。 ■■開発環境 言語 TypeScript / Python / SQL フレームワーク Next.js / Node.js / React.js / Express.js / Redux / Apollo / Prisma / NestJS / jotai データベース PostgreSQL / AWS DynamoDB / Amazon RDS ソースコード管理 GitLab / GitLab-CI プロジェクト管理 Jira 情報共有ツール Slack / esa その他 Swagger / Prometheus ■■役割 この求人では、実務経験『7年目以上目安』のエンジニアで、これまでにEMのご経験がある方、あるいはリーダーのご経験があり今後EMとしてのキャリアを歩んでいきたい方を対象としています。 尚、フォルシアにはEMというポジションはなく、グループやユニットのリーダーがEMに相当するポジションとお考え下さい。 EMの役割は主に3つです。 [1] 技術選定 サブシステムの新規開発や大規模改修時には、会社としてこれまでに経験のない新しい技術もどんどん採用しています。 例えば、元々弊社が得意としていたホテルやツアーの検索サイトではPostgreSQLを軸とした独自のDBのライフサイクル・テーブル構造・データ型を駆使して高速検索を実現していました。 その後に新たに開発した素材登録システム(ホテルやツアーのマスタ・在庫・料金情報を登録するシステム)では、検索速度よりも安全性を重視し新たにRDSやPrismaを用いるなど、適材適所な技術選定を心がけています。 技術選定はテックリード(TL)の役割のイメージかもしれませんが、フォルシアはEMがTL的役割も担うことがしばしばあります。 [2] 進捗管理・品質管理・メンバー支援 一般にプロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャーが担う役割は、EMがディレクション職(プロマネのイメージ)と協力して担うことが多いです。 [3] 業務フロー再構築 リリース済みのサブシステムにおいては、新機能開発・新規クライアントへの導入・クライアントからの問い合わせが並行して行われていくことになります。 エンジニア、ディレクション、コンサル(セールスのイメージ)という異なる役割でチームを構成して運用や開発を行うにあたり、 業務フローの明示、原理原則の言語化、部分的なルール化など、チームのみんなが気持ちよく働いて力を発揮していくための土台を整備することにも取り組んでいます。 チームの現在地を俯瞰的な目線で見つめ、目指すサービスレベルに近づくためにどのように進化を遂げていくべきか、筋道を示しチームをリードすることは極めて重要な役割です。

募集背景

2024年に5年目を迎えるwebコネクトは、新規導入、新機能開発、既存システムのリファクタ、内製化といったプロジェクトに同時並行で取り組んでいます。 クライアントの増加、サブシステムの巨大化、組織の拡大といった中で、フォルシアのEMは、サブシステムの新規開発においては新しい技術を導入して開発のフロンティアを開拓し、運用においては組織体や業務フローを再構築しチームの生産性向上を図るなど、決定的な役割を担っています。 クライアントに新しい価値を届けるため、技術・組織の両面から組織の力を引き出しより高みに導いていきたい、そのような志を持つエンジニアの皆さんからのご応募をお待ちしています。

配属部署

開発チームは概ね6つに分かれており、いずれかへの配属になります。 - ホテル・ツアーの検索サイトを扱う2チーム - ホテル・ツアー情報の登録システムを扱う2チーム - 予約システムを扱うチーム - 外部結合システムを扱うチーム チームの規模の目安は、3~7名のエンジニアの他、全体の進行を管理するプロジェクトマネージャーや、顧客折衝を行うコンサルを含め、5~12名程度です。

概要

■■フェアな関係で新しいアイディアを求めます 皆さんには、サブシステムの新規開発や既存サブシステムのリファクタリング・リアーキテクティングなど、難易度の高いプロジェクトに参画していただきたいと考えています。 その中で、新たな技術スタックや設計の導入など、過去にご自身が経験されたものだけでなく、初めてチャレンジするものも含めて、どんどんアイディアを出していただきたいです。 私たちは「フェアネス」という言葉をとても大切にしており、新しく参画いただく皆さんとの間にもフェアな関係を構築し、対等な立場で議論しながらより良い設計・技術を選定していきたいと考えています。 ■■技術的フロンティアの開拓に挑戦します 私たちは大胆にも、未経験の技術スタックを新しいサブシステムにいきなり導入することもあります。 近年の例ですと、もともと得意とした検索システムではPostgreSQL+生のSQLの組み合わせを採用しておりましたが、 その後取り組んだホテル・ツアーの情報管理システムではAmazon RDS+Prismaの組み合わせを採用するなど、得意な方法に拘らずシステムとして適切な技術を採用することを大切にしています。 新しい技術を導入すると、未知の問題に直面することもありますが、それをなんとかできるほどに高い技術力を持つエンジニアたちが開発をリードしています。 是非皆さんにも自由にアイディアを出していただきながら、共に新しい技術にチャレンジしていきたいです。 ■■ 旅行業のドメイン知識はサポートします 十分な開発経験をお持ちの皆さんでも、はじめ旅行業界のデータ構造や商習慣などのドメイン知識の習得が必要になるでしょう。 コミュニケーションの機会を多く設けており、わからないことを素早く確認できる環境をご提供することに努めておりますが、ご不明点は随時お訊きください。

この仕事で得られるもの

フォルシアでは、高度な技術力でビジネスを創っていく力を身に着けることができます。 webコネクトに取り組む前の私たちは、ビッグデータのビジネス利用という社会課題に向き合い、大規模で複雑なデータを高速検索することができる特許取得済みの独自技術『Spookを』を用いて、ANAやJTBといった旅行・観光業大手企業のホテル・ツアー検索サイトを10年以上にわたり開発してきました。 そして、Spook事業を通じ、旅行業独特のデータ構造や商習慣などの豊富なドメイン知識を培い、業界内の各社からの信頼を勝ち取ってきたフォルシアだからこそ、webコネクトというSaaSが展開可能となっております。 webコネクトでは、クライアントにとってのビジネスの根幹である旅行販売サイトをSaaSで実現するという、非常に難易度の高い課題に取り組んでいます。 各クライアント毎にデータ構造やビジネスルールが異なる中で、どこまでを共通化しどこで差異を作るかという高度な設計力が求められるほか、時にはクライアントと議論を交わして新しい業務フローの構築を促すなど、高度な技術力と政治力が求められる難しい課題に挑戦しているのです。 難題に挑み、新しい価値を創っていきたいとお考えの方に是非参画いただきたいです。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都新宿区新宿4-1-6JR新宿ミライナタワー13階 【アクセス】 JRの新宿駅直結のオフィスビルです。

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

社会保険(健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険) 近隣家賃補助、サバティカル休暇、夏季休暇、書籍購入制度、フリードリンク、社員間の食事代補助など

休日・休暇

・完全週休2日制(土・日) ・祝祭日 ・年次有給休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・配偶者の出産休暇 ・夏季休暇 ・サバティカル休暇

フォルシアのエンジニアはどんな人たち?

[1] 物事を論理的にしっかりと考えられる 元々高速検索を軸とした事業を展開してきており、高度なアルゴリズムを理解したり実装したいと考えるエンジニアが集まっています。 [2] 性格は穏やかで物腰が柔らかい 手前味噌ですが、フォルシアのエンジニアは優しい人が多いです。 人の話をじっくりよく聞いて、建設的な意見を提示することができる人が多いです。 [3] 技術がとても好き フォルシアのエンジニアは知的好奇心が高く、「様々な領域の技術を学び、システム開発を楽しみたい」という思いの強いエンジニアが多いです。その結果としてフルスタックエンジニアが多いです。 また、特に若いエンジニアたちの間では競技プログラミングの活動が盛んです。 [4] 技術の力でビジネスを支えていきたいと考えている 技術が大好きなフォルシアのエンジニアですが、技術の追求そのものを自己目的化させることはありません。 フォルシアでは創業以来『技術は売れて初めて技術となる』という考えを大事にしており、自分たちの技術を使って社会にどんな価値を提供することができるかを考えることを全ての出発点としています。

最も得意とする技術領域はデータベースの高速検索

webコネクトに取り組む前の私たちは、大規模で複雑なデータを高速検索できる独自技術を用いて、ANAやJTBといった旅行・観光業大手企業のホテル・ツアー検索サイトを10年以上にわたり開発してきました。 検索テーブル、独自のデータ型などのノウハウの一部をブログで公開したところ、zenのテクノロジーカテゴリで一時期トップを飾るほどに好評をいただき、大変うれしく思っています。 検索を爆速にするデータベース設計 htps://zenn.dev/forcia_tech/articles/202304_db_rapid_search_strategy ※リンクを貼れないため、先頭のhを除外しています。 また、近年のプロジェクトでは『スキーマベース』をカギとして新しいアーキテクチャを採用。 得意技に拘らず要件に応じて適切な技術を採用することを大切にしています。 高速データ変換とトランザクション処理を両立するためのデータベース設計 ttps://zenn.dev/forcia_tech/articles/202410_materia_database_design

技術を高める取り組み、技術コミュニティへの貢献

■■勉強会 フォルシアでは技術を高めるための活動が活発に行われています。 以下、TFはタスクフォースの意味 - Postgresの内部構造理解を目指した輪読会や、高速検索を支えるPostgresの拡張をc言語からRustに置き換える開発を行うTF - モダンな監視システムの構築を担うTF - 単体テストの研究や普及活動を行うTF - エンジニア全員が集まっての輪読会。ソフトウェアアーキテクチャの基礎、単体テストの考え方・使い方 など - 最近導入した新しい技術やフォルシアが得意とする高速検索技術をハンズオンで習得する『devゼミ』 - 技術テーマに限らずプロジェクトで得た学びも共有する『ニクの日』(いい肉の弁当を食べながら話を聞きます) ■■コミュニティ活動 下記のイベントに継続的に協賛をしている他、社員も参加し一部で優勝・入賞しています。 - ポスグレカンファレス - ISUCON - Code Queen - ICPC また、『ゆるふわ競技プログラミングオンサイト』は作問から会場運営まで行い、毎度即座に満席になるほど好評を博しています。

ご家庭を持つエンジニアの生活

フォルシアでEM・テックリード・部長を務めるエンジニアの多くはご家庭を持っています。 会社としては週3回の出社を推奨してはいますが、あくまで目安であり、実態としてはリモートワークが多めの方もいらっしゃります。 それぞれのご都合に合わせられるよう、互いに良識ある大人としての運用を心がけています。 その場合も、週に1回はチームみんなで顔を合わせてランチに行く日を決めるなど、短い時間でもコミュニケーションの質を上げてチームワークの維持向上に努めています。 裁量労働制なので基本的に自由に働いていただくことができますが、オンラインの朝会夕会などチームとして集まる場には顔を出すことになります。 ただし、お子様の送り迎えや食事やお風呂のお世話などで途中抜けていただく分には問題ありません。 新たにお子様が産まれる際には、育休を取得していただいて問題ありません。 約1か月の育休を取得するケースが多いですが、3か月取得した実績もあります。 きちんと業務を引き継いで、安心してお休みに入れるよう、会社として支援をいたします。

キャリア入社した方々の生活

フォルシアはコミュニケーションを重んじ、交流の機会を数多く設けておりますので、新たに加わってくださった皆さんもフォルシアの中で新しい仲間(仕事仲間というよりも友達に近いような)を作り、充実した生活を送ってくれています。 このことは、フォルシアに長く勤めている私たち社員もとてもうれしく思っています。 ■■ユニークな 交流の場の例 [1] 飲食交際費 社員同士で食事会をする際に、会社が一人当たり5,000円の費用を負担する制度です。非常に人気で、皆さん頻繁に利用しています。 [2] TGIF 月に1~2度開催される、金曜日に社内にお弁当などをデリバリーし、広い会議室にみんなで集っておしゃべりを楽しみます。 毎回、数名の社員が趣味の話などを披露してくれています。 [3] 音楽祭 年に2回ほどライブハウスを貸し切りで利用し、社員バンドの演奏会を行っています。 音楽が好きな社員が多く、ロックからオペラまで多彩なパフォーマンスを披露してくれます。 [4] 部活動 野球、テニス、スキー・スノボ、ゴルフ、フットサルなどを休日に行っています。

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