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自分の裁量で仕事ができること
新しい提案ができて、それを受け入れてくれること
少人数で周りの人も仕事に前向きなので、自分自身のモチベーションもあがること
どんどん新しいサービスが生まれ、会社としても成長しているフェーズを体感できること

人事領域の最先端の情報に触れ、発信できるのが楽しみです。自分自身も常に新しい知識を吸収でき、刺激をたくさんもらっています。また、取材先で「あの記事を読みましたよ」と声をかけてもらえた時は、素直に嬉しいですね。組織面では一人当たりの裁量が大きく、手を挙げて、それが妥当なことであれば任せてもらえます。企画を立てるのが好きなアイデアマンには、やりがい溢れる仕事だと思います。

ゼロから大きな何かを生み出すことができ、これをやりたいと言える環境です。この仕事をやりたいと言って任せてもらった人、そのために異動した人が実際います。自分のやりたいことや働き方を選択できる環境はモチベーションアップにもつながり、その重責がさらなるやりがいにもなっています。

大きな仕事を任さられることが一番やりがいを感じます。
大手クライアント企業に社長と執行役員といっしょに商談に行くなんて、前職ではでは考えられませんでした。
商談にいくまでに社長を含めMtgを行い提案内容を考え、その提案書を作成し、プレゼンに同行してもらう。
そしてその提案が通ったときには、かなり震えます。
ただ、人数が少なく全体に対する一人あたりの売上の割合が大きいため、かなり緊張感もあります。
それを乗り越えることで成長に繋がっていくのかなと思います。

人事に関する最新の情報を発信する立場にあるため、勉強は不可欠ですが、同時に日々新しい知見を広げ、その知見がお客様の為になる。そのサイクルが非常に面白さを感じる点です。
また、型に嵌った営業スタイルではなく、各社様毎にソリューションを提案できる点も、やりがいを感じています。

今の職場での「やりがい」について教えてください

未整備な部分がまだまだ多く、何事も体当たりで進めていっている
それを振り返り、整備していくための人員がまだ足りていない

組織が成長している途中ということもあり、仕事の量やニーズに対して人員が追いついておらず、一部の人に負担が集中しています。応募者の皆さんの力で是非とも解消できたら嬉しいですね。

成長期故の増員に伴い、オフィスが少し狭くなってきている印象があります。さらに成長し、羨ましがられるようなオフィスで働ける未来を想像しながら日々働いています。

様々なことにおいて共有が足りていない。
人によって持っている情報が違うということがある。改善するためナレコンや部会での共有タイム等があるがまだまだ足りていないかと思います。

社員数が急増していることもあり、オフィスが徐々に狭くなってきました。
ただ、あんまり「課題」として感じる程ではないですね。

自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

柔軟に動ける人
自分で考えて行動できる人
何か困ったことがあるときに声をあげられる人
ON／OFFの切り替えがうまい、プライベートを大事にできる人

会社がメンバーに求めるビジョンでもある「自立自走」ができる人です。職種やポジション、スキルによっては自立自走が難しいケースもありますが、能動的に動ければOK。すぐにメンバーから信頼され、フォローしてもらえます。メディア制作においては、好奇心がある方、いろんな物事を自分に置き換えて考えられる方の活躍が目立ちます。

「これはどう思う？」と意見を問われる環境です。自らの意思を持って、行動に移せる方は、やりがいを感じられるはずです。

自分で考え、工夫して行動できる人。
行動規範が「自由、自律、自走」なのですが、まさにその通りで、より良くするために考え行動できる人が合うと思います。

自分で考えてアテを付けて行動できる人だと思います。
当社VALUEの「自律・自走」を体現できる人が合っていると考えます。

自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

競争意識が強すぎる人
決まったことをきちんと進めたいタイプの人
「長時間労働」前提で動いてしまう人

指示待ちの方は、フィットしにくいように思います。また、コミュニケーションをしっかり取れることもポイント。1つの業務でも多くのメンバーと連携して行うため、周囲、外部との連絡は欠かせません。


手を挙げることができる、任せてもらえる環境だからこそ、大きな責任を追うことになります。自ら考え、自ら行動し、その責任を自分で追うことが苦手な方は、予めご相談いただきご入社いただければと思います。

逆に言われたことをやるだけの人。
指示を待ち、言われたことだけをこなす、という人は向いていないのではないかと思います。

お客様との信頼関係を構築できないと厳しいのではないかと思います。
業界知識、サービス知識など基本的なことですが、
キャッチボールができないと結果売上にも繋がりずらいかも知れませんね。

自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

日本最大級の人事向けポータルサイト『HRプロ』や日本最大級の人事フォーラム／カンファレンス『HRサミット／HRテクノロジーサミット』を運営。
自分で考え、自分で決め、自分が動く“自由・自律・自走”と、“じぶん・家族第一主義”のカルチャーが特長的。年間休日125日以上、有休取得率70％！

東京都

次世代の人事を考えるエグゼクティブネットワーク　HRエグゼクティブコンソーシアム

一般事務・営業事務・庶務・秘書

その他受付・企画・事務関連

アシスタント・事務職・オフィスワーク

人事向け勉強会　企画運用

クローズ

日本最大級の人事向けポータルサイト運営会社で、人事エグゼクティブ向けの勉強会を企画・運営を担当

【選考はすべてWEB】大手人事の上層部向けに、勉強会を企画、運営！「日本の働き方の最先端」を作り出し、会の「顔」になっていただく方を募集いたします【まずはカジュアル面談から】

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Q.

今の職場での「やりがい」について教えてください

Q.

自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

Q.

自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

Q.

自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

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