やりがいとしては、大きく3点あります。
1.人に対する根強い課題はどの企業にもあり、その課題解決にダイレクトに繋がっていること
2.「時間のシェアリング」を通して企業、ユーザー共に可能性を拡げることへ繋がっていること
3.同じ志を持った仲間と社会課題解決に取り組めていること
急成長してきている一方で、成長の速度に社内整備が追いついていない点。タイミー の色を残しつつ、組織を大きくし、業務を効率化していくことが今後必要になると感じます。
・人が好きで大切にできる人
>本当に素敵で良い人ばかり集まっている会社なので人大切にできる人ではないと合わないかもしれない。
・フラットに意見を言える人
>弊社のバリューの一つでもあるが、フラットに意見を言えないと日々のMTGでも浮いてしまうと思う。
・モチベーションが低い人
・自分で仕事を見つけにいくことができない人(常に指示待ちの人)
・型にはまったお仕事を常に行っていきたい人