株式会社ベター・プレイス - 【上場を目指してます!】金融×ITサービス/福祉業界向け退職金制度コンサルのプロフェッショナル企業
「はぐくみ基金」は、福祉・医療業界で働く方々のための資産形成支援制度です。この制度はエッセンシャルワーカーの雇用環境を改善し、福利厚生を充実させることを目指しています。
SBIグループの確定拠出年金運営管理機関である弊社にて確定拠出企業年金に係る業務企画/資料等のコンテンツ制作/運営業務を行います。 ■具体的な業務内容 ・制度導入時のサポート業務(制度設計・制度説明会・投資教育の提供) ・制度運営支援(問合せ対応含む)、情報提供(定期的な情報誌作成、アンケート実施等) ・サービスの改善に向けた企画立案、実行 ・確定拠出年金に関する「WEB・FAQ・チャットボット・案内動画・テキスト等」のコンテンツ企画、制作 ・厚生局や取引先金融機関や連合会とのコミュニケーション、情報収集 ・その他、会社の定める業務 ■部署の特徴・魅力 ・確定拠出年金制度の普及と共に資産形成に関する新しいサービスの企画開発などにも取り組むくことが出来る。 ・個人の資産形成や金融教育(投資教育)のあり方やその重要性を広めることの社会的意義を感じることができる。 ・コンテンツ企画、制作や顧客行動分析など、様々な業務に携わることで幅広い分野のスキルを身に着けることができる。 ・子育てをしながら働いている社員も複数名在籍しており、ワークライフバランスを保って働くことができる。 少数精鋭で成長実感のある環境です! ■業務で使用するツール Excel・PowerPoint・kintone・zoom・Wordpress ■ポジションの魅力 入社後は、まずは所属するチームで、OJTを中心に専門知識を習得していただきます。 数か月後、業務運営や課題解決にも主体的に取り組みリーダーシップを発揮いただきたいと思っています。 【将来】 業務進捗管理や所属員の指導、および効率化の推進やサービス向上のための企画・立案などを行っていただきます。確定拠出年金に関する高い専門性を身に着け、当社の核として活躍出来る人材を求めております。
募集背景
■組織目標と募集背景 事業拡大のスピードを早めるため、現在IPOに向けた準備を進めております。 また、競合他社が少ない業界環境の中で、さらなる成長に向けて新規事業に挑戦し、26年には30億円の達成を目指しています。
配属部署
■組織構成 人数:24名(女性19名|男性5名) 中途入社比率:100% 直近1年間の入社:6名
概要
◆事業内容 ベター・プレイスは、福祉・医療業界に勤める180万人の方々の経済的不安を解決する「福祉はぐくみ企業年金基金」の導入コンサルティングをおこなっています。特に現在は、社会に欠かせない仕事であるのに薄給が問題となっている保育や介護など“エッセンシャルワーカー”の方々が働く企業様を対象にサービス提供しています。 ◆はぐくみ基金(福祉はぐくみ企業年金基金)とは… 社会の発展を下支えする人たちの資産形成や福利厚生を支援するために、2018年に発足した新しい年金制度(確定給付企業年金)です。本制度は【厚生労働大臣の認可】がなければ提供できないという大きな参入障壁を持ったサービスであり、我々はブルーオーシャンの中でサービスを拡充できています。 ◆導入実績(制度設立3年半) 加入者数:2万4,500人超 事業者数:536社 ◆売上推移 2017年:7,231万円 2018年:9,118万円 2019年:1億5,322万円 2020年:2億3,000万円
勤務地
【勤務地詳細】 〒162-0845 東京都新宿区市谷本村町1-1 住友市ヶ谷ビル15F 【アクセス】 南北線 有楽町線 「市ヶ谷駅」 7出口 徒歩2分 中央・総武線 都営新宿線 「市ヶ谷駅」 4出口 徒歩4分 都営地下鉄都営新宿線曙橋駅 徒歩7分 JR中央線四ツ谷駅 徒歩8分
待遇・福利厚生
昇給、退職金制度(入社満3年以降適用) テレワーク手当、出張手当、食事補助(出張時)
休日・休暇
■休日・休暇 ・年間125日 ・完全週休2日制 ・土日祝休日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇(5日) ・育児休暇(取得実績あり) ■有給休暇 年間10日~20日 ※入社半年経過後に付与
データで見る風土
・スタッフ数:33名(2021年11月) ・平均年齢:36歳 ・男女比率:男性46%、女性54% ・役職者の男女比:男性50%、女性50%
勤務時間詳細
実働8時間、休憩1時間 フレックスタイム制あり コアタイム:10:00~16:00 フレキシブルタイム:7:00~10:00/16:00~22:00 ※試用期間中は、9:00~18:00の固定時間制。 完全週休2⽇制+祝日 ※⼟⽇祝休⽇/夏季休暇/年末年始休暇(5⽇) ※年間休日125日
待遇・福利厚生詳細
■リモートワーク: 現在週3回程度のテレワークを導入しています。 ■時短勤務・テレワーク制度: ⼩学校低学年までの児童を養育する社員については、短時間勤務が可能です。7時間コース、6時間コース、5時間コースから選ぶことができます。 テレワーク、⼦連れ出勤は状況により可能です。 ■病児・病後児保育利⽤補助: 小学校卒業までの児童を養育する社員については、お子さんの病気やケガ等で病児・病後児保育を利用する必要がある場合、会社が3,000円/日を上限として補助いたします。 日数は2日以上から申請でき、日数の上限はありません。 ■ウェルカム休暇: 新入社員は試用期間(2ヶ月)終了後、通常の有給休暇とは別に2日間の有給休暇が付与されます。 ■前給制度: 当月働いた分の給与の一部を給料日前に受け取ることができます。
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