株式会社スキルアップNeXt(旧名:スキルアップAI)

【創業6年で築いた強みと実績】
スキルアップAIは、AI/DXを中心とした先端領域に特化した、人材育成・組織構築のプロフェッショナルファームです。

「人生100年時代」と言われる近年、労働寿命が伸びる一方で、テクノロジーの進化のスピードが早まり、ビジネスモデルや事業戦略の変化が進んだことで、企業で働く従業員の必要なスキルにも大きな変化が求められています。多くの企業では「リスキリング」というキーワードを掲げ、新たに必要となるスキル習得を支援する人材育成が加速しています。

このような背景をうけて、様々な人材育成サービスが溢れる中、戦略コンサルティングファームや他の研修企業では叶えられない「実務で使えるスキルの獲得」を通じた組織変革や人材育成サービスをご提供しています。
実務経験豊富な一流データサイエンティストが講師を務めることはもちろん、アクティブラーニングや反転学習の要素を取り入れたインタラクティブな講義スタイルで実施しています。
「企業のDXを人材育成を通じて実現する」を合言葉に、単なる座学ではなく、企業独自データを使ったトレーニングプログラムの開発など、一社一社に対してオーダーメイドのご提案しています。

また、日本ディープラーニング協会の認定1号として、AI業界ではパイオニア的ポジションを確立しています。設立5年目で既に4万人が受講。日本を代表する大企業を中心に、750社を超える法人を対象にサービス提供を行い、創業から黒字経営を続けています。

【今後の展望】
「AIをはじめとした先端領域の学びにより、個人・組織による価値創造が続く社会」というビジョンを掲げ、新規事業を続々と立ち上げています。
AI領域では、大人の学びだけでなく「中高生向けAI教育プログラム」の開発により、マーケットを拡大。
またAIに留まらない「先端技術領域」の学びを加速するため、「GX（グリーントランスフォーメーション）人材育成」の新規サービスも開発。
常に時代のトレンドを先読みし、世の中に必要なサービスを圧倒的スピードで開発し続けます。

【「人生100年時代」における社会課題】
テクノロジーが進み、「人生100年時代」と叫ばれるいま。
生き方そのものはもちろん、働き方も大きく変わり、個人も企業も激しい変化に対応し続けていくことが求められる時代。
そんな今だからこそ、「大人の学び直し」「組織の再教育」が注目されています。

しかし、新しいことを“実践レベル”で学べる場所は多くはありません。個人としての学びであればYouTubeなどの無料コンテンツはありますが、断片的に得た知識を実践につなげるまでには難しいこともあるでしょう。そこで、体系的に先端領域の知識・スキルを身につけられる場所が求められています。
そして企業も、急激なテクノロジーの変化についていけなければ、衰退を余儀なくされる時代。
だからこそ「再教育」により、全社的なデジタルリテラシーの底上げで、組織力を強化を急ぐ必要があります。


【なぜ今、「AI人材育成」なのか？】
1990年代に始まる「インターネット」や、2007年の「iPhone」の登場をきっかけとしたスマートフォンの普及により、データの流通量が爆発的に増大。
企業はビッグデータを抱えてはいるものの、それらをまだまだビジネス活用できていない実情があります。
そして最先端技術を活用した経営改革を進められなければ、2025年以降、国全体で最大12兆円/年（現在の約3倍）の経済損失が生じる可能性があると言われています。

「手段」としてのAIに事業領域はなく、今、あらゆる業界にAIが染み渡っています。
皆さんが日々利用しているWebサービスのレコメンド機能や、医療、製造、食品など、様々な企業がAI活用を急速に前身させています。

企業におけるAIの活用・DX推進の課題は様々ですが、その中でも「AI人材不足」の課題はほとんどの企業が感じており、2020年時点では4.4万人のAI人材が不足、2030年には12.4万人まで拡大すると言われています。いまやAIを含むデジタルリテラシーは、企業の存続のため、個人がビジネスパーソンとして活躍し続けるために、必要不可欠な時代となっています。

【メンバー】
《多様なバックグラウンドのメンバー》
リクルートや大手建設企業において、AIやデータのビジネス活用を推進していた経営陣や、働きながらドクターとしてAIの研究をし論文採択されているデータサイエンティストなど、AIに精通した人材が揃っています。
ただ全員が入社時にAIを始めとした先端領域に深い知見を持っているわけではなく、異業種から入社しゼロから学習をしているメンバーも多数おります。

《組織構成》
全体で220名程の組織です。役職や雇用形態に関わらずフラットに業務を行っています。仕組づくりの文化が根付いており、オペレーション構築による工数削減を日々意識しています。


【勤務体系】
《フレックスタイム制》
勤務時間はフレックス制となっており、ご自身の都合に合わせて出社時間は調整可能です。（コアタイム：11:00－15:00）月間の総労働時間が所定を満たせばOKなので、「1日8時間以上、集中して働く日」「コアタイムだけ働いて夕方は私用にあてる日」など、メリハリのついた働き方が可能です。

《ハイブリッドワーク》
「家庭の事情で今日はリモート」「上長と密にコミュニケーションを取りたいので出社」など、状況に合わせて出社とリモートを組み合わせて働いています。「午前はリモート、午後から出社」など、一日の中で柔軟に組み合わせることも可能で、リモートと出社の割合も個人の裁量に任せております。


【カルチャー】
《パフォーマンス重視》
入社日や年齢など一切関係なく、パフォーマンスで評価され、評価はダイレクトにグレード・給与に反映されます。裁量に溢れており、「自分がどうしたいのか」を常に問われる環境で自己成長したいメンバーが集まっています。

《子育てとの両立》
小さい子供がいる社員もおり、フレックスやリモートを活用して仕事と子育てを両立しています。「多様性」や「一人一人の価値観」を大切にしています。

《OFFも全力！》
仕事好きなメンバーが多く日々全力投球ですが、OFFも全力です！平日早めにあがって野球観戦に行ったり、ホテルビュッフェで女子会など、ベンチャー企業っぽいわいわい感もあります＾＾