株式会社メディカルリソース - 日本調剤【東証プライム】の100%子会社!「人」と向き合い医療・ヘルスケアの未来を創る/医療特化の人材総合サービス会社
ドクターの転職支援を通じて社会貢献を果たす人材紹介サービスです。求職者・求人者のニーズを丁寧に把握し、地域医療に最適なマッチングを実現します。
【自社システムアーキテクト(最上流)/サービスシステム刷新PJの全体像検討及び上流設計のリード/3~5年計画プロジェクトに初期から参画/DX推進により医療業界に貢献】 医療業界・ヘルスケア業界に特化した就職・転職支援を行っている当社にて、自社サービスシステム全面刷新の中核メンバーとしてシステムアーキテクトを募集します。代表がプロジェクトオーナーとなるプロジェクトにて、会社の目指す姿に向けたシステム刷新の理想形を描き、技術面で既存メンバーをリードすることがミッションとなります。 顧客満足度の向上・データ保管の最適化を含めた生産性向上など、経営戦略を実現するため主要メンバーとして責任感を持ち、社内外の関係者と協働しより良いゴールに導いていただくことを期待します。 <具体的には> ・システム全面刷新PJにおけるアーキテクチャー(システムの骨格・全体像)の検討及び上流設計のリード ・コンサルティング会社、開発ベンター等との対応 ・PJ推進に向けた発見課題~施策提案・実行 ・その他、DX推進に向けた企画・提案 等 自社サービスシステム全面刷新は、変化し続ける医療業界・ヘルスケア業界の課題により深く介在し、サービスの価値を高めることで社会への貢献に挑戦し続けていくことに繋がります。 2024年4月よりプロジェクトが始動し、構想期間を経て2024年10月~具体的に動き出す予定です。最上流からプロジェクトに関わり、専門性の高い経験を積みステップアップしていきたい方を歓迎します。 ※企業理解や既存のシステムの理解についてはメンバーからのフォローがあるため、医療業界・人材業界の知識は不問です。 【提供可能なキャリア】 ・PL・PMやPMOへの挑戦 ・経営企画に基づいたDX推進 …明確な業務幅はあえて設けておりませんので、ご自身が挑戦したい専門スキルへの挑戦が可能です。今回のPJ以外にもIT投資にも力を入れています。長期的にも企画面から会社・事業の改善に関わっていくことができます。ぜひ面接内でご希望をお聞かせください。 【入社後研修の内容】 ■まずは全従業員共通の入社オリエンテーションにて当社の事業や就業規則、コンプライアンス等を学んでいただきます。 ■その後は配属先での座学・OJT研修となります。業界理解や現状把握、目標設定からスタート。 ■2週目以降を目安にPJの内容に取り掛かっていただくイメージです。 【仕事の魅力】 ◎スキルアップ・キャリアアップ ■弊社の今後の成長を加速させるにあたり、経営課題の一つであるシステム刷新PJをシステム面から担う重要なポジションになります。代表取締役の直下で、これまでのご経験を活かし業務裁量広くチャレンジできる環境です。役員やその他経営層と近い距離で関わることで、ビジネスサイドの知見も得ることができます。 ■社内外の関係者に対し、技術的な視点での意見・提案が歓迎される環境です。全社に関わるPJであることからも、協力を得やすくチャレンジに前向きです。 ■自社サービスのため、全体を俯瞰し関わることができます。また、質を高めていくことに集中できる環境です。 ■社内・ベンダー・コンサル会社と関わる範囲が広く、介在価値を発揮することができます。 ■深夜対応・土日祝対応は原則ありません。ワークライフバランスを改善したい・次の会社では腰を据えて働きたいという方にも向いています。 ■社内でも重要度・注目度の高い業務です。ポストは十分にあるのでキャリアを積みたい方にもおすすめです。 ◎やりがい ■全社に関わる自社システムのフルリニューアルとなるため、非常に注目度の高いポジションです。自身の介在価値を発揮し活躍されたい方におすすめです。 ■社会貢献性の高い医療に貢献できます。急激な少子高齢化や医療技術の進歩など、保険医療を取り巻く環境が大きく変化する中で、我々は「人」「医療」「ヘルスケア」を軸にした事業を通してより介在価値を発揮し、社会への貢献に挑戦し続けます。
募集背景
事業拡大による増員
配属部署
経営企画室(6名) ※PJ自体は経営企画室を超えたメンバーアサインとなります。
概要
2000年に創業した株式会社メディカルリソースは、人材面から社会に貢献する医療系総合人材サービス会社です。医療・ヘルスケア人材に特化した人材紹介・人材派遣サービスを中心に事業を展開しています。 当社ではコンサルティングの質を高くするためクライアント向け営業と求職者向けアドバイザーを双方担当するスタイル(一気通貫型)を採用しております。求人者・求職者と【お会いする姿勢】を大切にしており、一人ひとりの真の課題解消に寄り添った丁寧な対応を行います。 クライアントにとっての採用活動・求職者にとっての転職活動、いずれも重要なシーンに深く関わり、当社ならではのベストマッチを創ります。 転職・就職という人生の転機に関わる仕事であることから間接部門においても「相手を想う」「相手の心に響く」ことを追求していきます。無形商材の難しさはあるものの、人の心に寄り添った企画を実行し、良い反応があったときの喜びはひとしおです。医療・ヘルスケア人材不足の解消と充実のため、より誠実に、よりクリエイティブに仕事をすることでご自身のポジションから幅広く社会貢献できるお仕事です。
この仕事で得られるもの
【経験を活かし、より上流へ挑戦/裁量と透明性のある評価】 事業会社ならではの可能性だらけのフィールドがあります! 「事業会社で中長期PJに挑戦し、より大きな成功体験を積みたい」 「経営課題にアプローチしたい」 このような思いを抱えている⽅にこそご応募いただきたいと考えます。 当社はキャリアに関わらず⾃由に意⾒を出し合う雰囲気で、実⼒に応じて正当に評価される環境です。メンバーや経営陣を巻き込み多彩な企画を⽴案できる⽴場なので、「チャレンジ」や「⾃分の考え」がとても重要になってきます。専門性の高い仲間と切磋琢磨しながら、ご自身も長期的にスキルアップ・キャリアアップしていくことができます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区芝5丁目33番11号 田町タワー8階 ※転勤なし ※在宅勤務導入あり(週~2日。状況により変更の可能性あり) 【アクセス】 JR山手線・京浜東北線「田町」駅 徒歩2分 / 都営地下鉄三田線・浅草線「三田」駅 直結
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【福利厚生】 ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■交通費全額支給 ■退職金制度(確定拠出年金・ポイント制退職金制度の2種) ■従業員持株会(日本調剤株式会社の持株会に加入) ■育児休暇制度 ■慶弔見舞金 ■再雇用制度 ■福利厚生制度リロクラブ導入 ■自己啓発補助制度 ■資格取得奨励金制度 ■日本調剤で調合した際の薬剤費補助制度 等
休日・休暇
年間休日123日以上 ■完全週休2日制(土日) ■祝日 ■年次有給休暇(入社初日から付与あり) ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 など (補足)休日出勤は部内実績としてありません。
働き方
■勤務時間:制度としてはフレックスタイム制を導入しておりますが、現在試運転中です。 標準就業時間は9時00分~18時00分/休憩60分となっております。 ※詳細はお問い合わせください ■試用期間:3か月(試用期間中の勤務条件に変更無し) 残業時間:全社平均28時間/月(残業代は1分単位で支給) ※ショートワーキングデー(月に2~4回、1日の実労働8時間以下)の取得推奨 ■男女比 46:54 ■平均年齢 35.7歳 ■有休取得率 80.8% ■産育休取得率 100% いずれも2023年度実績になります。
屋内の受動喫煙対策
有(禁煙)
労働条件明示書ルールの改正(令和6年4月)に伴う追記事項
■従事すべき業務の変更の範囲:会社内での全ての業務 ■配属先の変更の範囲:会社内の全ての部署 ■就業の場所の変更の範囲:東京本社、及び全国各支店、労働者の自宅
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