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Q.

今の職場での「やりがい」について教えてください

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管理系 (人事,会計,広報,総務等)
40代前半
2022年 ~ 中途入社

大手だと当たり前にあるルールや福利厚生、働きやすい環境など、弊社ではまだまだ整っていないものも多いですが、1から作り上げる機会は、スタートアップだからこそだと思っています。
社員の声を拾いやすい規模感だからこそできる、より社員にとって働きやすい環境作りに携われることは、やりがいの一つです。

2022/10/13

Q.

自社の「課題」をあげるとすれば何ですか?

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管理系 (人事,会計,広報,総務等)
40代前半
2022年 ~ 中途入社

募集をしてもすぐに優秀な人材を集められるわけでもなく、大企業に比べるとまだまだ知名度が低いことが多くあるとは思うので、知名度を上げ医療に新しい風を吹きこむプロダクト・テクノロジーとサイエンスで社会に貢献する会社ということを知ってもらう機会が多くあるといいなと思います

2022/10/14

Q.

自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか?

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技術系 (エンジニア等)
40代後半
2022年 ~ 中途入社

まだ決まった組織や職域、仕事のルーチンが明確にない状態です。自分で課題を見つけて関係各所と調整しながら業務を進めていける人が合っていると思います。

2022/10/19

Q.

自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか?

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技術系 (エンジニア等)
40代前半
2022年 ~ 中途入社

取り扱っている領域の性質上、組織運営面やプロダクト面など、弊社は広い意味で高い信頼性を示す必要があります。
そのため、様々な観点から協議の上での開発が進めているのですが、これを制約と捉える方には弊社は向いていないかもしれません。

また現状では、その時々で社内での優先度の変更などに応じて、携わるプロダクトが変わる可能性や、複数のプロジェクトに並行して携わっていただく場合があるかと思います。
特定のプロダクトを専門として、継続的に携わることを好む方には向いていないかもしれません。

2022/10/19
株式会社Splink
人事マネージャー 多田
弊社は、全国各地でフルリモートで勤務しているメンバーも多いです。オンラインで飲み会等行いながらコミュニケーションを大事にしています。是非カジュアル面談でお話しましょう。
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