石井健太　medica事業部長

キャリアアップや評価について教えてください。

当社には行動量・実績を正当に評価し、昇給・昇格に反映される仕組みがあります。私自身が24歳で事業部長（2023年4月～）を任せられたように、年功序列・社歴重視のカルチャーはまったくありません。

スキルアップはできますか？

社内には公募制度があり、「リーダー・管理職ポジション」「既存の各事業部」「新規事業」「新拠点」などの公募が頻繁に行われています。自分次第で新しい経験を積むチャンスが広がっていく会社です。

仕事で印象に残ったエピソードを教えてください。

メンバーはみんな高い意識を持ち、お互いに切磋琢磨しながら業界の課題解決に取り組んでいます。それだけに自分なりに行動して結果を残し、社内ランキングで表彰されたときの喜びは大きかったです。

仕事の大変なところはどこですか？

介護・福祉業界は非常に採用難易度が高いため、お客様の期待に100％応えきれないもどかしさを感じることも。採用成功の事例を一つでも多く増やすためにも、チーム内でノウハウを共有するようにしています。

今後の目標を教えてください。

介護・福祉業界の経営は、さまざまな課題を抱えています。データドリブン＆マーケットインの発想で、採用コンサルティングを含め、経営を支援できるサービスをどんどんつくっていければと思っています。