株式会社アメイズプラス

株式会社アメイズプラスは、“Healthcare Creation”が事業コンセプトの、名古屋市を本拠地とする企業。同社は、ヘルスケアに関わる雑貨や寝具、コスメ、食品等のオリジナルブランド商品を企画・開発すると共に、ファブレス生産、検品・検査、オウンドメディアでの情報発信、ECにおける販売、自社物流拠点による配送までを一貫して手掛ける“情報製造小売業”をビジネスモデルとしている。

掲げているミッションは「欲しい！をつくる。」であり、商品づくりのポリシーは、モノにあふれる世の中で、新しさでも便利さでもなく、モノの先にある「プラスαのしあわせ」を提供すること。
現在、12のブランドと三つの自社オンラインショップ、二つのオウンドメディアを展開。複数のインターネットショッピングモールにも販売チャネルを設けている。
主なオンラインショップ、ブランド、オウンドメディアは次のとおりであるが、今後も広がり続けることを予定している。


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●オンラインショップ
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amepla（アメプラ）：
「欲しい！」が見つかる、美容と健康をサポートするアイテムの通販サイト

Nelture（ネルチャー）：
枕、マットレス、快眠グッズを取り扱う、睡眠の悩みに特化した寝具専門通販サイト

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●ブランド
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strainia（ストレーニア）：
ストレーニアは、自分の髪が好きになるくせ毛ケアブランド。素直でいきいきとしたストレートヘアに導きます。コンプレックスが原因で諦めていた理想の姿。そんな理想をあきらめず、誰もが本当の自分を愛せること。それこそがストレーニアが目指す『LIVELY STRAIGHT』な世界です。いきいきとありのままで、あなたにしか作れないスタイルを。コンプレックスという言葉で否定せず、生まれ持った個性として肯定する。ヘアケアアイテムを通して、そんな世界を実現します。

ATELIER ROUGE（アトリエルージュ）：
アトリエルージュは、偉大なアーティストの作品から受けたインスピレーションを耳飾りというプロットに落とし込んだアートピースなジュエリーブランドです。そのピース1つひとつに独自の解釈を添え、時空を超えた現代で、アートの欠片（かけら）を身に着けるという奥深さをお届けします。

gymterior（ジムテリア）：
インテリアとして部屋に馴染む洗練されたデザインと、エクササイズに適した機能性を両立させた、ホームエクササイズアイテム。トランポリンのようなジャンプエクササイズができる『Shape Cube（シェイプキューブ）』や、座るだけで簡単にバランストレーニングができる『Secret balance（シークレットバランス）』等がラインナップ。本シリーズは「グッドデザイン賞」を受賞し、複数のインターネットショッピングモールの当該部門で1位を獲得する人気商品となっている

RAKUNA（ラクナ）：
整体師が、自身の施術を再現した「整体枕」や「整体パンプス」等、ユーザーを“楽な”状態に導くアイテム。慢性的な肩こり・腰痛、ストレートネックなどで悩んでいる方に、手軽に使える事を第一に、日常の中で整体師の施術を体験できるような商品を提供

Planet Surf：
ハワイ発の高い耐水性とUV性能を備えたアパレルやコスメブランドの日本での販売ライセンスを獲得

BEAXIS（ビーアクシス）：
美のプロフェッショナルによる裏技から誕生したビューティブランド。数々のトップモデルや世界的ミスコン代表を育ててきたミラノコレクションウォーキングディレクター 今村大祐氏を監修に迎えている

同社の創業は、2008年1月。代表取締役である山田忠和氏と山本良磨氏の2名が共同で設立した。両名は企画会社で働いていた同士で、独立して独自に商品を企画・開発していくことに意気投合し、スタートさせた形だ。社名のアメイズプラスの由来である“Amazing”は、同社にとっては“驚き、喜び、感動”を意味する。「一人でも多くの方に（商品を通じて）喜びや感動を伝えたい」との創業時の志によって命名された。

当初はカタログ通販を中心に、2014年頃からインターネットショッピングモールでの販売を手掛け始める。すると、3年目には月商8,000万円を売り上げるまでに発展。そこで、将来を見据えて情報製造小売業へのシフトを行うことにした。それと共に、自社ECサイトでの販売を強化。2017年12月にはWebシステム開発・Webマーケティング事業を中心としたグループ会社、株式会社エーピーテックを設立（アメイズプラステクノロジーの略）。インターネットショッピングモールと自社ECサイトのシステム連携、自社ECサイトのWebマーケティングを強化できる体制を構築した。

この背景について、人事部マネージャーは次のように説明する。
「自社オンラインショップは、ショッピングモール運営コストが不要で利益率が格段に高いことと、自由にサイトを構築できることでよりブランド力を高められるメリットがあります。各ブランドや商品と共に、自社サイトのオリジナル感を高めたいとの狙いもあります。」

毎期成長を続ける同社において、2030年までに売上高100億円を目指している。
具体的な成長戦略の一つは、リピーターを増やしLTVを高めるための定期購買への展開だ。具体的な事例として『ストレーニアシャンプー＆トリートメント』をリリース。忙しいながらもきれいな自分でいたい女性に向け、サロン品質さながらの仕上がりで幅広い層に人気となっている。今後も幅広いアイテムラインナップで、ユーザー層を広げるチャレンジも行っていくとのこと。

一方、グローバル展開にも力を入れ、まずはアジアを中心とする海外への販路拡大を目指す。現在は中国・香港・台湾・タイ・韓国を中心に輸出を行っているが、今後は現地パートナーとのアライアンスを強化し、さらなる販路拡大を行う構えだ。

同社のヒット商品は、“インテリアになるトランポリン”というコンセプトの『Shape Cube』のように、誰も思いつかないような斬新なアイデアのものが多く、同社では、こうしたアイデアを生み出す環境づくりが行われている。
「社内にいてもいいアイデアは生まれないと、営業部は展示会や商談で外を飛び回ったり、それ以外の部門もショップ巡り等の市場調査で頻繁に外出しています。外出はいちいち許可を取る必要はなく、スケジューラーに入力すればいつでもOKというルールがあります」

また、商品企画のプロフェッショナルである代表取締役が自ら資料を作成して企画ノウハウの研修が行われている。
そのほか、人材育成の観点では、毎年春、新入社員教育も兼ねて5日間に及ぶ研修会が行われており、各現場の社員が講師となり、自らの経験や実績に基づいて資料を作成し、レクチャーしている。これによって、講師も受講者も学び直せる機会となっている。

人事考課においては、年間目標を立て、6カ月ごとに状況確認と目標達成のための具体策の検討を行っている。目標は、会社や部門としての大目標にリンクすることであれば、個人が自由に設定できる。デザイナーであれば、会社の売上目標に貢献するために「売れるページづくりのためにトレンドを意識したデザインを研究する」「より多くのページ作成のため作業効率を上げる」といったように、本人ができること、やりたいことを追求できる。

一緒に働く社員に関しては、個性的なメンバーが多く、アットホームな雰囲気が感じられる。
「特に社内イベントを行わなくても部門間の壁は低く、コミュニケーションを頻繁に行いながら一体となって仕事が進められている風土があります。非常にチームワークがいいと感じますね。当社のカルチャーを重視した採用の要因が大きいと思います」と人事部マネージャーは語る。なお、スピード感のあるコミュニケーションを重視する同社は、個人の自主性を重んじながら個々の裁量で日々活動している。

同社は、企画～販売～物流まで一貫して行う事業スタイルが特徴で、企画開発職や品質管理、営業、EC運営など、求めている人材の幅は多岐に渡る。
特にデザイナーおよびデザイナーを統括するアートディレクターを求めており、カルチャーフィットの上で、“センスのいい、売れるデザイン”ができる経験を重視している。
「当社にも、売れるデザインの知見が蓄積されています。自らの方法論に固執することなく、柔軟に吸収できる方だと嬉しいですね」と同氏は期待を寄せる。