カジュアル面談歓迎

平均年齢20代

シェアトップクラス

人材サービス（紹介/派遣/教育/研修）

経営/ビジネスコンサルティング・シンクタンク

世界で有数な"採用/人事組織/転職" のノウハウ開発企業を目指して

人事・総務

組織・人事コンサルタント

カスタマーサクセス

人事採用担当 / 「HR partner」として顧客と課題解決のために伴走するお仕事です

スタートアップを支える｜採用コンサルタントとして事業の未来を創りませんか？

役割問わず誰でもチャレンジできる環境があり、直近では新しいメンバーにむけたオンボーディングやOJTなどにもチャレンジさせてもらっています。フラットにチャレンジできる環境だからこそ日々刺激や、やりがいを感じています。

自分がした努力の分、結果が目に見えて返ってくること。日々の業務改善を目的としたPDCA、企業情報のインプット・アウトプット、コミュニケーション能力の向上など自身に足りないことを身につければ身につけるほど、対個人・対法人への貢献度も上がり、面白いと思っている。

今の職場での「やりがい」について教えてください

まずやってみよう！というカルチャーがあるがゆえに、整備がいき届いていない部分もあるかと思っています。


ベンチャー企業であること、かつ現在のフェーズに必要ではない部分もあるが、多様な価値観を受容できる状態ではないこと（働き方など）。

自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

成長意欲が高く、チャレンジしたいと強く思える方がマッチしているのではと思ってます。
実際に役割問わず、そのような思考を持ったメンバーが大半です。

仕事もあくまで生活の一部であると考えていて、それを充実させたい/楽しみたい/全力で頑張りたいと思える人。

自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

成長意欲が高いメンバーが多いので、現状維持でゆったり働きたいというご思考性の方だとマッチしていないかもしれません。


仕事と生活をはっきり分けたい人。福利厚生や整った労働環境など、大手企業にあるような制度や環境を重要視される人。

自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

「Grow up Ventures」というミッションを掲げ、スタートアップに向けてHRサービスを提供している企業です。

フルリモート

スタートアップ特化エージェント事業

職種未経験歓迎

業界未経験歓迎

週に1回以上のリモート

リモート勤務の相談可

クライアントワーク

急募求人

転勤なし

学歴不問

服装自由

採用枠5名以上

ポテンシャライトはHR業界で唯一無二のMission/Visionを掲げています。
HR業界はビジネスモデル上、ベンチャー企業に特化がしにくい実態があります。なぜならば、特化をしても売上を創出しにくいからです。ベンチャー企業は採用人数が少ないですし年収もあまり出ない、また採用ハードルも高めです。それが故にベンチャー企業に特化をしにくい実態があるのです。

また、大手エージェント3社がベンチャー企業支援室を立ち上げましたが、1年半で3社とも撤退しております。理由は詳しく聞いておりませんが、生産性の観点からうまくいかなかったのではないかと思います。また、ベンチャー特化型のエージェントはあるが、ベンチャー特化型採用支援企業は存在しておらず、ベンチャー特化型エージェントも結局は「決めやすい」企業への注力へシフトしています。

[philosophy]  HR業界で唯一無二のMission/Vision

ポテンシャライトが担当する企業は数億円の資金調達をしているベンチャー企業であり、日々対峙(ミーティング)をするのはそのベンチャー企業のCxOクラスの方々です。さすがに目線/レベルが高く、他のHR企業はタッチできていない層の方と共に仕事をすることができます。
顧客であるベンチャー企業は、日本を成長させる企業であり、日本の課題を解決させることができる企業と並走できることは非常に価値が高いことだと思います。
「将来的に日本を引っ張るであろうベンチャーの黎明期から参画できる」、ワクワクしませんか？エージェントとしてではなく、並走をして支援ができることは非常に価値がある仕事だと思っています。

[profession]  ベンチャー企業の経営陣との採用パートナーを経験できる

ポテンシャライトの最大の強みは「採用」です。ただ、2019年に転職領域(エージェント)、2020年に人事組織領域に参入をしており、いずれも立ち上がっています。
特に人事組織領域では日本に「ベンチャー×人事組織」に強みがある法人は存在しておらず、ポテンシャライトがその領域を取れてきています。採用領域は日本でアップデートできてきましたが、人事組織領域におけるノウハウは直近10〜20年間、滞留しているイメージが強いです。ここをポテンシャライトが変えていきたいのです。
すでに人事組織系ノウハウ開発は進んでおり、10以上のパッケージが完成しています。

[product]　ベンチャー×採用/転職/人事組織を抑えられている企業は日本には存在しない

2019年にジョインした24歳、25歳のメンバーが人事向け勉強会の講師を務めた実績があります。また、2020年に実施したポテンシャライトアカデミーというスクールがあり、その講師を20代中盤のメンバーが務めていました。もちろんそのメンバーの年上の方々が多数参加しており、プレッシャーもあったかと思うのですが、やり遂げています。
そして、VC(ベンチャーキャピタル)が投資しているスタートアップのCxO向けの勉強会の講師もしており、20代中盤でここまで経験しているのは稀かと思います。おそらく日本のどのHR企業よりも成長をしているメンバーが所属していると言っても過言ではないかと思います。

[person]　20代中盤で人事向けの勉強会の講師、スタートアップCxO向けの講師を務めるメンバーも

ポテンシャライトは毎週金曜日の17:00〜、社員全員が対面で集まる機会を設けています（週次の締め会です）。それ以外はリモートか出社かは社員の判断に委ねております。
ただ、若手のメンバーで成長を求めてポテンシャライトにジョインをしたメンバーは出社することが多く、日々周りのメンバーと刺激をし合いながら仕事をしてます。また代表の山根も近くの席で仕事をしておりますので、刺激を受けることもできるかと思います。


[Privilege]　働く場所 / 時間は強く拘っておりません

経理・管理・バックオフィス職

専門職（金融/不動産/コンサルタント/士業）

企画営業・アカウントプランナー

営業職

勤務地に拘らない / 「HR partner」として顧客と課題解決のために伴走するお仕事です

クローズ

【フルリモート】スタートアップを支える｜採用コンサルタントとして事業の未来を創りませんか？

株式会社ポテンシャライトの社員の声。株式会社ポテンシャライトの正社員求人です。登録すれば人事担当者から直接スカウトを受け取れます。企業とチャット形式でカジュアルにやり取りでき、全てがスマホで完結。隙間時間でキャリアチェンジを実現できます。