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世界の演奏者が利用する音楽プラットフォームへ！国内最大級のオンライン楽譜配信サービス【電子楽譜カノン】を開発・運営

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国内最大級の音楽・楽譜配信サービス「電子楽譜カノン」を運営／のプロフェッショナルを募集

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・裁量が大きく、自分の考えを自社のサービスに反映することができる
・メンバーが少数ながらそれぞれ専門性が高く、頼もしいメンバーが多い
・スキルだけでなく、人間性の優れた方々が多く、ともにサービスを作り上げる過程を楽しめる

自社開発のサービスを運用しているため、お客様の反応をダイレクトに感じることができる。お客様が必要とする新しい機能を定期的にリリースするため新機能の開発に携わるチャンスが多い。一人ひとりの裁量が大きく、必要な機能やサービスを実現するためであれば合理的なリソース（時間など）を確保して開発に取り組める。

サービスをご利用いただいているお客様を身近に感じるコミュニケーションを取ることができ、
ファン層の拡充を肌身を持って感じることができます。
少数精鋭チームで、ひとりひとりが大きな裁量を持って仕事に取り組んでいるので、
仕事に対する意識を強く持って自信を持って働くことができます。

・最先端の技術を取り組む機能の開発。
・ユーザーのフィードバックを直接に頂けることによる更なる機能の改善。
・周りのエンジニアとの議論による新規機能のヒント。
・失敗に恐れず、他のサービスがやっていない機能への実装の試み。

どうすればお客様に喜んでいただけるか、また新しいお客様が利用してくださるサービスにできるかを考えて提案すること。提案したことがどんどん形になっていくこと。エンジニアやデザイナーなどの異なる職種の同僚とコミュニケーションを密に取りながら仕事を進めることで新たな刺激やひらめきを得られること。など。

入社直後から様々な業務を任され、エンジニアとして成長できる環境が整っていると感じています。また、アイデアを迅速に形にできるだけでなく、お客様の声を元に機能の改善を継続的に行える点にも魅力を感じます。現在進行中の新機能の開発にも多く関わる機会があり、成長のチャンスが豊富だと感じています。

今の職場での「やりがい」について教えてください

【事業拡大における人的リソースが不足している】
社内の先輩エンジニアは非常に優秀であるが、推進したい新規サービスや機能追加が多く、手が回りきっていない。

人的リソースが不足しているため、新しい技術を用いた新しい領域のサービスをスピード感を持って開発することが難しい。

今のところ思いつきません。




















・同じ種類のサービスとの区別化。
・市場の拡大（現存の他のサービスユーザーの取り組み、および新規ユーザーの創出）。


あまり思い浮かばないないが、強いて言えば人数が少し少ないところだと思う。やりたいことをなるべく早く形にするためには人員も必要なので。

昨今のテクノロジーの急速な進化と、海外進出を目指すにあたって、会社の規模を拡大し、より多くの人材を受け入れることが重要だと感じました。

自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

・メンバーとのコミュニケーションが好きな人
・主体的に考えて、行動できる人
・変化を楽しみ、果敢に挑戦できる人
・学ぶことが好きな人

一人ひとりが異なる役割を担って複数人で協力して仕事に取り組むため、自分の領域に対して裁量の大きな仕事がしたい人、必要な時は周りの人と相談しながら理想とする機能やサービスが実現できる人。

お客様の声をとても大切にしているので、自社サービスに愛情を持って、仕事を楽しめる方が向いていると思います。

・目標が明確な人。
・自ら学べる人。
・チームワークができる人。
・自分の意見をはっきり言える人。

弊社のサービスの課題を解決していける人。視野を広くもち、先を見通して物事を考えられる人。人の和を大切にする人。など。

一人一人に大きな裁量が与えられているため、自分にできることを考え実行できる人、また、お客様に喜んでもらえるシステムやサービスを構築・改善するためにどうすべきかを考えられる人が求められます。

自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

・受け身な人
・他者への尊敬と感謝がない人
・自社のサービスに愛着を持てない人
・学ぶことができない人

新機能の追加やサービスのアップデートに消極的な人。会社の雰囲気や方向性と本人の理想像が合わなかった人。

“会社（サービス）の成長“と”自分の成長“のベクトルが合っていない人は向いていないと思います。
またサービスを通してお客様に喜んでいただくことに全てを注いでいる会社なので、条件面や企業規模だけで会社を選ぶ人には正直向いていないと思います。

退職した人にはまた見かけていないですが、
・挑戦を恐れている人
・不変を求める人
だと思います。


退職者に会ったことがないので分からないが、上下関係に厳しく年功序列を重んじる方や、自分で目標をもって働くことができない方には向かないかもしれない。

現時点では退職した人を見かけていませんが、エンジニアに関して言えば、主体的に考えたり、技術をキャッチアップしない人は自社の文化に合わないと感じます。

自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

【株式会社ファン・タップ】
京都に本社を構えるインターネットサービス企業です。音楽楽譜配信サービス『電子楽譜カノン』と『楽譜アプリ フェアリー』を開発・運用しており、世界中の楽器演奏者にご愛用いただいております。

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Q.

今の職場での「やりがい」について教えてください

Q.

自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

Q.

自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

Q.

自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

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