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【JR九州システムソリューションズグループ/自社プロダクト開発や上流工程にもチャレンジ/残業月10h】福岡県地場企業の成長を技術力と創造力で支えるエンジニアを募集!

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【JR九州システムソリューションズグループ/自社プロダクト開発や上流工程にもチャレンジ/残業月10h】福岡県地場企業の成長を技術力と創造力で支えるエンジニアを募集!

株式会社ビー・エス・エス - エンジニアを優しく包み込む!北九州市小倉にある老舗システム開発会社

株式会社ビー・エス・エス 求人画像1
運用保守エンジニア
330万円〜
福岡県
急募求人, 転勤なし

事業内容

事業内容:福岡中心SI事業での新技術プロジェクト
福岡中心SI事業での新技術プロジェクト

基幹系からモバイル開発まで、新技術を活用したSI事業の展開を担っています。VR/ARやAWSを活用した新規サービス企画で、技術力を発揮しプロジェクトを推進します。

仕事内容

プラント設備建設業様ITインフラ環境の運用、保守/構築業務です。 WindowsクライアントPCの導入、運用、保守やWindowsサーバの運用、保守をお任せします。 下記業務を対応頂きます。スキル、ご経験にあわせてお仕事をお任せしますので、実務経験がない方でもご安心ください。過去にも実務未経験で入社したメンバーが活躍しています。 <業務内容> WindowsServer運用、定例業務、システムの企画・導入・運用、問合せ対応、IT資産管理 他 定期的にキャリア相談を行い、ゆくゆくはインフラ分野(サーバ・ネットワーク・セキュリティなど)の希望のキャリアに合ったプロジェクトをアサインしていきます。 <従事すべき業務補足> 変更の範囲:会社の定める業務

募集背景

事業拡大に向けて、新し働き方や新しい技術、プロダクト開発などにもチャレンジしていきたいと考えています。そんな当社で地元企業を支えながら一緒に成長してみたいという意欲のあるエンジニアを募集します。 以下のような方とぜひお話したいです。お気軽にエントリーしてください!!! ・NW、サーバ、セキュリティなど幅広い知識を習得したい! ・要件定義や基本設計などの上流工程の経験を積んでいきたい! ・エンジニアの働き方を変えていきたい! ・地元福岡に貢献したい!

配属部署

第1ソリューション部(客先常駐部門)

概要

私たちBSSは、地元福岡を中心にSI事業を展開している企業です。 これまでは基幹系システムの開発が中心でしたが、今年度に入りモバイル開発のオーダーが増えたり新規事業企画(VR/AR活用、スマホアプリ開発、AWSをプラットフォームにしたサービス)が動きだしました。 まだまだ未熟な部分もあるので、あなたのアイデアでプロジェクトを動かしていってください!

この仕事で得られるもの

・「育成型人事評価制度」を採用しているためその人に必要なスキルが最短で身に付きます ・社員の「これ、やりたい!」を尊重してくれるので、プロジェクト推進力を磨く機会がたくさんあります ・新規案件は企画、設計から任せてもらえることがあり、主体的にチャレンジすることができます

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 北九州市内のお客様先(北九州市戸畑区) 【変更の範囲】会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) 【アクセス】 JR九州工大前駅 徒歩15分

勤務時間

9:00〜17:45

待遇・福利厚生

◆充実の研修制度(OJT、社内勉強会ほか) ◆資格取得支援制度(取得に必要な費用と報酬一時金を支給) ◆通勤手当(上限6万円) ◆残業手当(全額支給) ◆社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ◆メンタルヘルスケア ◆退職金制度 【▼キャリア支援制度あり!】 ◆育成型人事評価制度(※「キャリア支援制度について」参照) ◆チャレンジポスト制度(※「キャリア支援制度について」参照) 【▼テレワーク制度あり!】  -週2日を上限としてテレワークを利用可能  -入社6ケ月を経過した従業員に対して、テレワーク勤務の準備等を目的として、2万円(1回のみ)を支給

休日・休暇

■週休2日制(土日) ■祝日休み ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■介護休暇 ■産前・産後休業(取得実績あり) ■育児休業(取得実績あり) ■子の看護のための休暇(取得実績あり)

キャリア支援制度について

BSSの人事評価制度は「育成・人づくり」を主眼として推進しています。 “評価”をすることだけが目的ではなく、評価の結果を“活用”することに意義を向けながら一人ひとりをしっかり見つめ、能力を十分に発揮し会社の業績向上に貢献できるよう育成していきます。 ◆他の社員と比較しない「育成型人事評価制度」 自ら取り組みたいと思える目標を社員が設定することで、主体性を育み、仕事のやりがいを実現するための評価制度です。 設定した目標について、定期的に上長からメンバーにフィードバックを行い、メンバーの成長を支援しています。 ◆一つ上のポストにチャレンジできる「チャレンジポスト制度」 自ら手を挙げて一つ上のポストにチャレンジできる制度です。チャレンジ期間中も手当てはしっかりつきます! ◆研修・セミナー・自己啓発支援 キャリアに応じた研修や、技術力向上・プロジェクト推進のための研修など、OJT、OffJTを通して、社員のスキルアップを積極的に支援します。

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