仕事内容

我々は、Indeed・求人ボックスなどの求人検索エンジンやSNS広告といったWebマーケティングを取り入れた「オウンドメディアリクルーティング」という採用支援サービスを2018年10月にスタートしました。 求人媒体や人材紹介など、他の採用手法とオウンドメディアリクルーティングの大きな違いは、「自社で保有しているWebサイトやSNSアカウントを活用し、採用力を高める採用手法」という点です。 変化が早い採用マーケットにおいて、求人広告や人材紹介会社の活用といったこれまでの採用手法に加え、オウンドメディアリクルーティングの活用が注目されており、現在急成長を遂げている部署です。 『ニューノーマルにおける採用ノウハウを提供する』というミッションを掲げ、日々お客様や採用マーケットに向き合っています。 【業務内容】 ▼採用課題のヒアリング 電話での新規開拓のほか、社内でのお客様紹介やウェブセミナーに参加されたお客様に 採用課題をヒアリングし、商談のアポイントを取得。 エリアや業界に決まりはなく、上長の方針や本人の意向に合わせて決定します。 ▼最適なWeb広告のご提案（9割がWeb商談） 自社の力で応募数の向上や自社に合ったターゲットの方を集めることに興味をお持ちのお客様に対し、 採用課題やご予算に合わせた提案をします。 （提案サービス（一部）：Indeed、SNS広告、Google/Yahoo広告、採用HP/LP...等） ▼施策の実施 ▼効果検証・フォロー お客様と一緒に伴走しながら、効果改善に向けての提案や打ち出しの変更など 小まめなフォローをお願いします。 【PRポイント】 ■教育制度が充実： 先輩社員がOJT研修を行い、当社の事業内容・取引先情報や基本業務などをお伝えします。 ■高い営業スキルが身に付く： 私たちが扱うのは「求人検索エンジン」や「SNS広告」などの無形商材です。 お客様の業界は多岐にわたり、企業ごとに採用課題は異なるため提案マニュアルはありません。 ルーティーン営業ではないため、簡単ではありませんが、だからこそ提案力は勿論、ビジネススキルも急速に身に付けることができます。 ■マーケティングを活用したリード獲得： アポイント取得は営業がテレアポを行うだけではなく、セミナー集客やコンテンツマーケティングを通して顧客との接点を作っています。 今後も、営業が提案に集中できるよう体制を整えてまいります。 ■女性も長期的に働ける環境： 女性活躍を推進する企業に贈られるアワード「第五回 WOMAN's VALUE AWARD」を2回連続で受賞！ 育休復帰率も高く、子育てをしながら働くママさん社員も多数活躍中です。 【ご入社後のイメージ】 ＜新規開拓の方法＞ ▼入社～半年ほど 　テレアポ：7割、他部署からの紹介：2割、ウェビナーや問合せリード：1割 ▼半年以降 　テレアポ：2～3割、他部署からの紹介：5割、ウェビナーや問合せリード：2～3割 ＜商材の決め方＞ ▼入社～半年ほど 　商材の知識を少しずつ習得していただくため、 　まずはIndeed・求人ボックスを中心に販売していただきます。 　（プランもあるので売りやすい環境です！） ▼半年以降 　自身でお客様の課題、要望にあったサービス、 　運用方法などをプランニングしていきます。 ＜身につくスキル＞ ■Webマーケティングに精通する ■コンサルティング力・ロジカル力を身に着けられる ■無形商材の営業力を身に着けられる ■営業、運用、企画、など幅広いスキル開発も可能！