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【リクルーティングソリューション営業】SNS広告やIndeedを活用したリクルーティングソリューションを提案!人手不足という社会課題に挑むメンバーを募集!

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【リクルーティングソリューション営業】SNS広告やIndeedを活用したリクルーティングソリューションを提案!人手不足という社会課題に挑むメンバーを募集!

株式会社ネオキャリア - 「メディア」「人材」「ヘルスケア」という3つの柱で新たな事業を展開

株式会社ネオキャリア 求人画像1
【大阪】SNS広告やindeedなどを活用したリクルーティングソリューション営業
360万円〜480万円
大阪府
業界未経験歓迎, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問

事業内容

■採用支援  ・新卒、中途、アルバイト、派遣の採用支援  ・専門職の採用支援(介護、保育、エンジニア、外国人、施工管理等) ■就労支援  ・就職活動支援  ・転職活動支援  ・各種専門職への就労支援 ■業務支援  ・営業代行、コールセンター代行、集客支援  ・システム受託開発  ・保育所、学童保育室、介護施設の運営 など

仕事内容

我々は、Indeed・求人ボックスなどの求人検索エンジンやSNS広告といったWebマーケティングを取り入れた「オウンドメディアリクルーティング」という採用支援サービスを2018年10月にスタートしました。 求人媒体や人材紹介など、他の採用手法とオウンドメディアリクルーティングの大きな違いは、「自社で保有しているWebサイトやSNSアカウントを活用し、採用力を高める採用手法」という点です。 変化が早い採用マーケットにおいて、求人広告や人材紹介会社の活用といったこれまでの採用手法に加え、オウンドメディアリクルーティングの活用が注目されており、現在急成長を遂げている部署です。 『ニューノーマルにおける採用ノウハウを提供する』というミッションを掲げ、日々お客様や採用マーケットに向き合っています。 【業務内容】 ▼採用課題のヒアリング 電話での新規開拓のほか、社内でのお客様紹介やウェブセミナーに参加されたお客様に 採用課題をヒアリングし、商談のアポイントを取得。 エリアや業界に決まりはなく、上長の方針や本人の意向に合わせて決定します。 ▼最適なWeb広告のご提案(9割がWeb商談) 自社の力で応募数の向上や自社に合ったターゲットの方を集めることに興味をお持ちのお客様に対し、 採用課題やご予算に合わせた提案をします。 (提案サービス(一部):Indeed、SNS広告、Google/Yahoo広告、採用HP/LP...等) ▼施策の実施 ▼効果検証・フォロー お客様と一緒に伴走しながら、効果改善に向けての提案や打ち出しの変更など 小まめなフォローをお願いします。 【PRポイント】 ■教育制度が充実: 先輩社員がOJT研修を行い、当社の事業内容・取引先情報や基本業務などをお伝えします。 ■高い営業スキルが身に付く: 私たちが扱うのは「求人検索エンジン」や「SNS広告」などの無形商材です。 お客様の業界は多岐にわたり、企業ごとに採用課題は異なるため提案マニュアルはありません。 ルーティーン営業ではないため、簡単ではありませんが、だからこそ提案力は勿論、ビジネススキルも急速に身に付けることができます。 ■マーケティングを活用したリード獲得: アポイント取得は営業がテレアポを行うだけではなく、セミナー集客やコンテンツマーケティングを通して顧客との接点を作っています。 今後も、営業が提案に集中できるよう体制を整えてまいります。 ■女性も長期的に働ける環境: 女性活躍を推進する企業に贈られるアワード「第五回 WOMAN's VALUE AWARD」を2回連続で受賞! 育休復帰率も高く、子育てをしながら働くママさん社員も多数活躍中です。 【ご入社後のイメージ】 <新規開拓の方法> ▼入社~半年ほど  テレアポ:7割、他部署からの紹介:2割、ウェビナーや問合せリード:1割 ▼半年以降  テレアポ:2~3割、他部署からの紹介:5割、ウェビナーや問合せリード:2~3割 <商材の決め方> ▼入社~半年ほど  商材の知識を少しずつ習得していただくため、  まずはIndeed・求人ボックスを中心に販売していただきます。  (プランもあるので売りやすい環境です!) ▼半年以降  自身でお客様の課題、要望にあったサービス、  運用方法などをプランニングしていきます。 <身につくスキル> ■Webマーケティングに精通する ■コンサルティング力・ロジカル力を身に着けられる ■無形商材の営業力を身に着けられる ■営業、運用、企画、など幅広いスキル開発も可能!

募集背景

社会情勢によって大きく変わる採用マーケット。求人倍率が上がっている昨今では、人材確保に苦戦している企業も多く存在します。 採用活動において、これまで通りではなく新たな採用手法/新たな集客方法など、「新常態」を創っていかなければ、人材確保をしていく事ができません。 オウンドメディアリクルーティングという手法を広めていく事で、人材確保に課題を抱えていく企業に向き合い『ニューノーマルにおける採用ノウハウを提供する』というミッションを実現していくためには、お客様と第一線で相対する営業メンバーの増員が必要となり、募集を開始しました。

配属部署

《事業部全体》 事業部長1名 リーダー2名、一般10名 年齢層:23歳~37歳 平均20代半ば 男女比:男性4割、女性6割 新卒中途比率:新卒4割、中途6割

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 大阪府大阪市北区堂山町1-5 三共梅田ビル6F ※変更の範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) ※原則、転勤はありません。 【アクセス】 ■ JR 「大阪」駅 徒歩9分 ■ 地下鉄 御堂筋線「梅田」駅 徒歩7分 ■ 地下鉄 谷町線「東梅田」駅 徒歩7分

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

■交通費支給 ■確定拠出年金制度 ■持株会 ■在宅勤務制度 ■ネオキャリー(社内異動制度) ■チャイルドプラン休職/休暇(不妊治療支援制度) ■介護施設利用割引 ■勤続報奨金制度 ■Family Care Working制度 など 【加入保険】 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 【受動喫煙対策】 屋内禁煙

休日・休暇

■年間休日120日以上(土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇) ※2023年実績:122日 ■年次有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■地域社会貢献Day ■成長見逃さないDay(社内規定あり)

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