日本情報通信株式会社 - 日本のDXを推進。NTTと日本IBMによって創立された、先端技術に強みを持つシステムインテグレーター
Google技術を活用したエンタープライズ向けシステムインテグレーション事業です。データ活用や機械学習を駆使し、トータルソリューションを提供しています。
パブリッククラウドのエキスパート集団を目指す! ◎仕事内容 ●Amazon Web Services(AWS)、Azure、IBM Cloudサービスを活用したシステムに対しての ・コンサルティング ・PoC(実証実験) ・開発 ・設計(要件定義、基本設計、詳細設計) ・導入 ・運用 ●フロント、サーバサイド業務開発 昨今はAWSやIBMCloudを中心としたシステムへのリフト案件から、クラウド上のシステム拡大の傾向にあります。 エンドカスタマーに適切なソリューション提案から導入、MSP提案まで対応しております。 (変更の範囲:セールス、マーケティング、テクニカル、管理事務等の中から会社が指定する業務に変更する場合がございます) ◎求める人物像 AWSやAzure、IBMCloudなど主要パブリッククラウドの最新技術が好きな方、 コンテナ技術が好きな方、新しい技術が好きでそのための努力をすることができる方。 自分で構築したものを運用しながら新しいビジネスを創出することができる方、 エンドカスタマーに最適なソリューションを提案するため、プリセールス業務にも興味をお持ちの方、大歓迎です。 当社はリモートワークを基本としており、能動的にコミュニケーションを取ることが必要になってきます。
募集背景
当社はパブリッククラウドの提案や設計・構築を担うシステムアーキテクトの要員の確保に取り組んでおります。
配属部署
堅いイメージが持たれることが多い当社ですが、部署ごとに差があるものの、当部署ではフランクな雰囲気で仕事を行っています。 また、ほぼフルリモートとなっていますが、チャットツールやWeb会議を利用し、部署内外でのコミュニケーション・意見交換を行いながら、協力して仕事を進めています。
概要
当社は創業39年目の中堅システムインテグレータです。 創業はNTTと日本アイ・ビー・エムの合資の会社として国内に当時最先端のIBMのシステムをインテグレーションする事を目的に創設されました。現在ではIBM製品に限らず様々な最新技術やこれまでの長い経験によるシステムインテグレーションの技術をお客様に提供しています。物理的なネットワークレイヤから大規模な基幹システムまでトータルで対応が出来ることが当社の強みです。
この仕事で得られるもの
AWS/Azure/IBM Cloudといったパブリッククラウドの提案から設計、構築をチームメンバーと共に実施頂きます。提案から構築まで一貫して経験することが出来、システムアーキテクトとしての能力やエンジニアとしてのシステム構築スキルを身に付けることができます。
勤務地
【勤務地詳細】 〒104-0044 東京都中央区明石町8-1 聖路加タワー15F <勤務地補足> 健康経営推進の観点から終業時間中(昼休みを除く)は禁煙となっている関係で オフィス内に喫煙所はございません。 喫煙者の方はオフィスビルに設置の喫煙所をご利用下さい。 <転勤有無> 当面なし <備考> 変更の範囲:会社の定める場所(リモートワークを行う場合、その場所を含む) 【アクセス】 <勤務地最寄駅> 東京メトロ日比谷線 築地駅(出口3)より徒歩8分 東京メトロ有楽町線 新富町駅(出口6)より徒歩8分
勤務時間
9:00〜17:30
待遇・福利厚生
通勤手当、子育介護手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <待遇・福利厚生補足> 通勤手当:全額支給(社内規定による) 子育介護手当:子が健康保険の「扶養」に入っている場合 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:NTT企業年金基金 退職金制度:正社員化された場合に限る(定年:60歳) リモートワーク補助手当:水道光熱費・インターネット利用料等諸経費の一部負担 <教育制度・資格補助補足> ■OJT ■資格取得補助 ■e-ラーニング研修 ■階層別研修
休日・休暇
■完全週休2日制(土日) ■夏季休暇(6~9月の間に5日間) ■年末年始休暇(12/29~1/3) ■会社記念日休暇(10月第3金曜日) ■産休育休・介護休暇(取得実績あり) ■有給休暇(初年度から20日間) ※取得出来なかった有給休暇については年5日間までリフレッシュ休暇として保持することが可能で、 リフレッシュ休暇は最大40日まで積み立てが可能
雇用形態備考
※入社半年(6ヶ月)は契約社員でのスタートとなります 入社4ヶ月後に正社員化の判定を行います。 過去、本人都合の退職を除き、過去多くの方が正社員登用されています。 直近過去2年で9割以上(20名中19名)の実績。(2024年4月時点) 有期労働契約更新予定有無:有 有期労働契約の更新基準:本人の能力/業務成績・勤務態度/会社の経営状況/従事している業務の進捗状況により判断 契約更新の上限:通算契約期間は1年まで
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