現在は新規プロジェクトに配属されています。先輩方のサポートを受けながら社歴の浅いメンバー同士でプロジェクトを成功させようと取り組んでいます。
新しいプロジェクトを成功させることに対して、メンバー同士のモチベーションが高いのとてもやりがいを感じます。各々の担当は異なりますが、それぞれの知識と技術を持ち寄り試行錯誤をしながら同じ目標に向かって頑張れています。
また、様々な技術を持つ社員がいるため、自分が分からない事でも社内の誰かに聞けば教えてくれる環境なのもやりがいです。自分のできることが日に日に増えていく感覚がとても楽しいと感じます。
教育体制です。学習意欲や自走力に優れる人材は何事にも積極的に取り組み枝葉を伸ばし自由に業務を行っております。その分、ゼロからの人材育成や研修プログラムは今一歩確立できていないことは課題かなと感じます。
2022/09/02・オープンコミュニケーションが取れ、些細なことも質問できる人
・課題解決への意識が高い人
の2点だと思います。
コミュニケーション能力があればリモートでも問題なく業務を進めることが可能です。
また、「失敗を繰り返さないためにどんな行動を取るのか」が非常に重要視される文化です。もちろんクライアント様にご迷惑をおかけしないことに重きを置いて業務を行っておりますが、それでも発生した事案に関しては「素早い対処」と「予防策」が求められます。失敗を恐れず、引きずらず、卑屈になることなく次に活かす姿勢を持つ人は周りから評価され、成長も早いように感じます。
オープンコミュニケーションができない方は退職されることが多いように思います。
もし現状に不満があれば伝えることで、その不満が発生した原因について解決しようと動き出す文化です。内面に抱えた課題を誰にも相談できない人や、諦めてしまう人、助けを求めるだけの人、課題解決に向けて自ら率先して行動を起こす事が出来ない人は抱え込んでしまいがちです。
不満はみんなで解決できること、そのために自らが行動しなければならないこと、問題があれば相談する必要があることの3点さえできれば問題ないかと思います。
また、独立など前向きな理由で退職される方もいらっしゃいます。そのような元社員の方々とはビジネスパートナーとして、良好な関係性を続けている事が多いように見受けられます。