募集背景

労働人口が減少していくなかで、テクノロジーを活用した戦略人事がますます 重要になっており、昨今『HRテック』業界自体が非常に成長しています。 数あるHRテック企業の中でリーディングカンパニーである当社は、 下記のようなことをこれから達成していかなければいけないと考えております。 ・ HR領域における製品ラインナップの拡充 ・ クラウドシフト ・ 企業の人事基盤だからこその新しい価値の創出 このような変革を共に実行し、COMPANYの新たな価値を創出するエンジニアを 広く募集します。

配属部署

【配属組織】※2023年1月時点 ・製品開発部⾨587名　※協力会社社員含む └各製品/開発領域で組織が分かれ、それぞれ数⼗名程度在籍 └モジュール単位でそれぞれ数名程度グループ在籍 ・中途社員⽐率は2～3割程度 ・男性78.1％、⼥性21.9％ ・平均年齢33歳 (マネージャークラス平均38歳)

概要

WHIは大手法人向け統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポートの他、HR関連サービスの提供を行っています。 「COMPANY」は、人事管理、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメント等人事にまつわる業務領域を広くカバーしており、約1,200法人グループへの導入実績を持つ、ERP市場人事・給与業務分野シェアNo.1※の製品です。 　※2022年度　ERP市場 - 人事・給与業務分野：ベンダー別売上金額シェア 　出典：ITR「ITR Market View：ERP市場2024」

この仕事で得られるもの

【仕事の魅力】 ・大規模自社開発プロダクト toB向けプロダクトならではの大規模なトラフィックを捌きながら開発を進める面白さが魅力です。 また複数のプロダクト・サービスを保有しており、Will次第で社内でもさまざまなチャレンジができます。 「どうやってつくるのか」だけでなく「なぜ・なんのためにつくるのか」「何をつくるのか」といった”問い”を持ちながら開発に携わることができることも魅力の一つです。 ・キャリアパスが豊富で挑戦機会が多い マネジメントだけでなくスペシャリストも目指せます。また手挙げ制度や年1回の全社公募制度もあり、希望次第でさまざまなことに挑戦できます。過去にはテックリードやSREなどに異動した方や、導入コンサル、採用人事などエンジニア以外の組織への移動例もあります。 ・働きやすい環境が整っている コアタイムなしのフレックスタイム制かつリモートワークOK！（出社率は約1-2割） バーチャルオフィスやSlack、デイリーでのスクラムミーティングなどを行い、コミュニケーションも積極的に取れる環境です。また残業時間は平均20時間程度で、オンオフのメリハリをつけた働き方を実現できます。

勤務地

【勤務地詳細】 ■勤務地 ご希望に応じて配属いたします。 ・本社（東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル） ・大阪事業所（大阪府大阪市北区梅田2-2-22　ハービスENT 20階） ・名古屋事業所（愛知県名古屋市中区栄2-9-26　ポーラ名古屋ビル 7階） ・福岡事業所（福岡県福岡市博多区博多駅前4-14-1 博多深見パークビルディング 10階） ・広島事業所（広島県広島市東区若草町12-1) ■転勤 当面なし ■受動喫煙措置 敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【アクセス】 弊社HPをご参照ください。

待遇・福利厚生

■福利厚生 ・健康診断あり ・確定拠出年金、確定給付年金制度（DC／DB） ・共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度など） ・財形貯蓄制度 ・慶弔見舞金 ・福利厚生カフェテリアメニュー（リロクラブ） ・テレワーク手当（一時金として一律10万円） ・Works Life +（仕事と育児の両立を支援する制度） ■試用期間 有：6ヶ月 ■雇用形態 正社員 ■制度・手当 ・給与改定年2回 ・賞与支給年2回（3月・9月） ・交通費支給（上限2万円／月）

休日・休暇

■休日 ・完全週休2日制（土日祝休み） ・有給休暇（入社日に10日付与） ・フレックス休暇（※） ・夏季休暇（7／1～9／30の任意の2労働日） ・赴任休暇 ・結婚休暇 ・忌引休暇 ・配偶者出産休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 など ※祝日（土日を除く）および年末年始（12／30～1／3）と同等日数