株式会社アルファネット

アルファネットは、1999年に東証一部上場「大塚商会」グループとして設立。ITインフラに特化して事業展開しており設計構築から運用保守、テクニカルサポートまで幅広く対応。東京、大阪、名古屋の3拠点にて各種サービスを提供している。

ITインフラ基盤構築事業では、マルチベンダー、マルチプラットフォームを特徴とし、サーバー・ストレージの仮想化やVDI環境構築の主力サービスに加え、バックアップやActive Directory等のITインフラ構築、OS・ハードウェア導入、システム移行まで、豊富な選択肢による柔軟なサービスを提供。

アウトソーシング事業においても、ワンストップでのIT技術者派遣を強みにしています。WindowsやLinuxのサーバーOSをベースとするIAサーバー、VMware vSphereやHyper-V等のサーバー仮想化製品、VMware社やCitrix社のデスクトップ仮想化製品、各種ネットワーク機器、クライアントPC等を得意としている。

2014年には、通信ネットワーク工事事業を開始。ネットワークの配線工事や電源工事について設計から施工まで、オフィスのネットワークをトータルサポートしている。ケーブル1本のLAN配線から、データセンタークラスの大規模工事まで、さらに物理セキュリティ対策、耐震/免震等あらゆる通信ネットワーク工事を手掛ける。

また、近年はサイバーセキュリティサービスにも力を入れており、ハッキングによるホームページ改ざん、踏み台、データ詐取等を防ぐ外部攻撃対策、企業内の情報流出を防ぐ内部情報漏えい対策、社員のセキュリティに関する知識向上のための人材育成などを自社サービスとして展開している。

インフラエンジニアの仕事は、どこの会社に所属しても仕事内容に大差はない。特に、アルファネットのように独立系SIerとの仕事がメインだと、マルチベンダーでクライアント対応できる故に、その傾向は顕著となる。

ただ、インフラエンジニアが将来を見据えて腰を落ち着け、長く安定的に働くには、どこの会社に所属するかはとても重要。働く会社の選択で、ライフプランは大きく変わる。

「アルファネットは、人を大切にする会社です。エンジニア一人ひとりが豊かな生活を送れるように、キャリアアップをサポートします。特にアウトソーシング部門では常駐先で働いている員の働きぶりが見えにくいため、半期に一度アクションプランを作り、その達成度合いで評価・査定しています。四半期に一回、マネージャーと面談して進捗を確認。軌道修正しながら目標達成を目指します。給与テーブルを公開しているので、数年先の希望収入を目標にスキルアップをしていけば、クオリティ・オブ・ライフを追求することができます」。

案件のアサインでも、エンジニアの意見を尊重してくれるだけでなく、会社が積極的にキャリアプランを示してくれる。上長との面談で希望するキャリアを伝えれば、それが会社に届き希望に添った経験を積める現場で働ける。

「ジョブローテーションを意識してエンジニアを各案件へアサインしています。優秀な部下を上長が手放したがらないケースもあるため、キャリアや案件アサインに関する『申告制度』を設けています。社長に直接届くような仕組みになっており、マネージャーを飛び越してキャリアの悩みを会社に投げることができます」。

さらに、案件の社内公募も行っている。新たに人が必要な案件があれば社内で募り、手を挙げたエンジニアがアサインされる。

「エンジニアのやりたいことを実現できる会社にしたい。そんな思いを当社は強く抱いています。だから、エンジニアが働きたい現場にアサインできるように工夫しています。もちろん、同じ現場で長く働くことも可能です。水が合う現場であれば、そこで長く働くのもエンジニアの幸せの形。一つの現場でキャリアアップする道もあります」。

エンジニアの仕事は、目の前の仕事にとらわれがちになる。すると、気付けば技術の進化や世の中の流れから取り残されるといった事態も招きかねない。そこでアルファネットでは、ビジョン戦略プロジェクト（VSP）と呼ぶプログラムを立ち上げ、エンジニアが将来を見据えた活動をできるようにしている。

「VSPの取り組みは、部門ごとに異なります。自分達でテーマを決めて、3年後・5年後を見据えて動きます。技術の勉強、資格取得や研修の受講等技術力アップをテーマにすることも可能です。VSP活動を通じて社員が交流を深め、仕事の幅を広げていくことで、やりがいを持って働けるよう願っています」。

アウトソーシング部門で働くエンジニアは、客先常駐ということもあって、自社への帰属意識が生まれにくいといわれている。アルファネットでは、エンジニアが安心して働けるように、会社やメンバー間の繋がりを深めるイベントを定期的に開催している。

例えば「アウトソーシング部門では、定期的にメンバーが『集まる会』を開いています。研修やワークを通して現場の異なるエンジニアが交流を深める機会になっています。また、部署のエンジニア全員が集まる『部会』も定期的に開催しています」。

アルファネットでは、客先にはチームで入ることを原則としている。戦略的に新しい取引先等に一人で常駐して結果を出し、そこからチームを作るケースもあるが、キャリア入社したエンジニアがいきなり一人で常駐することはない。

「当社では入社後のフォローに力を入れています。所属部門によるフォローに加え、本社部門による月1回のコンディション確認を実施しており、現場に出たエンジニアをしっかりケア・サポートする。それがアルファネットのスタイルです。積極的に現場のエンジニアへ会社が絡んでいきます」。

もちろん、エンジニアがライフワークバランスを最適に保てるように会社がバックアップする。働き方に関しては、法令遵守を徹底。残業抑制の取り組みを進め、36協定を守る固い意志を示している。

「サービス残業を許さないというのが、会社の姿勢です。しっかりログ管理を行い現場で働くエンジニアの労働をできる限り正確に把握し、残業代をしっかりと払います。高稼働になれば、上長に是正を求めますし、場合によっては会社が出て行きます」。

結婚や育児等のライフイベントも、福利厚生や貯蓄制度でしっかりサポート。福利厚生は親会社の大塚商会とほぼ同じ水準。東証一部上場企業並みの福利厚生が約束されている。心理的安全性も完璧だ。社内アンケートによると人間関係は良好。定着率96%という数字が、それを物語っている。

「穏やかな人が多い社風の会社で、エンジニアに過度なストレスがかかることはありません。サステナブルな働き方ができ、インフラエンジニアが前を向いて歩める会社だと自負しています。当社でなら、確実にスキルアップすることで豊かなライフプランを実現することができます」。