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【PM・PL候補】大手金融系インフラシステム企画・設計・構築|賞与実績6.84ヵ月|有給取得率67%|育児休暇取得率83.3%

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【PM・PL候補】大手金融系インフラシステム企画・設計・構築|賞与実績6.84ヵ月|有給取得率67%|育児休暇取得率83.3%

株式会社CASMホールディングス - 社員の声で制度作り!エンジニアが長く安心して働ける会社を目指す大阪のSIer

株式会社CASMホールディングス 求人画像1
【PM・PL候補】インフラエンジニア|クリーブウェア|新大阪
607万円〜954万円
大阪府
Azure
週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, 副業可, フレックスタイム, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由, 採用枠5名以上

事業内容

事業内容:企業向けシステムの受託開発サービス
企業向けシステムの受託開発サービス

創業以来16期連続で売上拡大中のシステム受託開発に特化した事業です。大手企業との豊富な取引実績ががあり、最先端技術を用いてスキルアップを目指せます。

仕事内容

■ 概要 大手金融機関のシステム部門に常駐し、以下のような業務をご担当いただきます。 応募者様のこれまでのご経験やご希望に応じて選考過程で配属を決定していきます。 ⅰ)顧客で使用されるサーバの保守開発 Windows・Linuxサーバ維持管理をする上で、顧客からシステム仕様変更のご要望があった際には要件定義~試験、切替までを一貫して行い、コアシステムの安定稼働に貢献します。 ⅱ)サーバの維持管理におけるトラブルシューティング 年2回の定期的なパッチ提供や、システム・サーバの障害への対応として問題特定や影響範囲の評価、原因分析などを行います。 復旧作業や予防策の実施においてはプロジェクトメンバーへの役割指示や計画策定などチーム内のマネジメントも行います。 ■担当フェーズについて 開発前からリリースまで、要件定義・設計・構築・運用保守と幅広く担当。お客様から案件の概要の共有を受けて作業計画などを作成したり、改善提案を行ったりと、深くまで介入できるのが特徴です。 ■活用技術について MicrosoftのPC関連の技術と、サーバー系の技術全般を活用します。Windows向けのLTSC等の技術や、Azure、Office 365、MECMなどがメインです。 そのほか、他ベンダーのソフトウェア資産管理(Skyseaなど)の技術にも触れられます。 ■組織体制 ・プロジェクトは5~10名体制です ・プロジェクトは数か月から数年規模など幅広くありますので、短期から長期まで経験可能です ・コミュニケーションツールはTeamsやGoogle Chatを使用しています

募集背景

事業規模拡大による積極的な人員増強です。

配属部署

■ 配属 金融ソリューション一部 ■ 現場・社員の雰囲気 ・外部講師による技術研修や、トレーナーによるフォロー体制があり、スキルアップしやすい環境です ・お客様とも良好な関係を築いており、サテライトオフィスや在宅での勤務も可能な働きやすい環境です ・平均年齢36.2歳。若手社員も活躍しており、率直に意見を出し合える風通しの良い現場です

概要

■会社概要 ・企業向けシステム受託開発業務 ・海外向けECサービス業務 ・コンサルティング業務 ■会社の特徴 ・創業以来、売上高が16期連続で右肩成長 ・賞与実績:年6.84ヵ月分 (決算賞与含む) ・離職率4.1%と全業種平均の8.5%を大きく下回ります ・個々に合わせたキャリアパスを設定,研修制度も充実しています ・年1回の社員旅行(23年:北海道)/ レクリエーション費用補助/部活動制度等

この仕事で得られるもの

・プライム案件に携わるので、上流工程から運用まで幅広い経験を積むことができます ・大手メーカーの、AIやIoT関連のシステム開発に携われるので、スキルアップしやすいです ・お客様と近い距離で業務を進められるので、ユーザー視点の開発に携われます ・これまでの経験を活かして、自分の携わりたい案件に参画できます

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ■大阪本社 大阪府大阪市北区豊崎3-20-12 パールグレイビル9F ※プロジェクト先:主に新大阪です 【アクセス】 ■大阪本社 ・Osaka Metro御堂筋線「中津駅」4番出口より徒歩1分 ・阪急「梅田駅」茶屋町口より徒歩9分 ・Osaka Metro御堂筋線「梅田駅」より徒歩11分 ・JR「大阪駅」御堂筋北口改札より徒歩13分 ■プロジェクト先 新大阪にある勤務先となります。詳細は面接時・勤務前にお伝えします。

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

■保険制度 各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■福利厚生 リモートワーク(一部従業員利用可)、副業(一部従業員利用可)、時短制度(一部従業員利用可)、出産・育児支援制度(一部従業員利用可)、資格取得支援制度(全従業員利用可)、研修支援制度(全従業員利用可)、確定拠出年金、永年勤続表彰制度、定期健康診断(年1回)、予防接種費用補助、社員旅行(19年:沖縄、22年:沖縄、23年:北海道)、住宅手当、退職一時金、生涯設計手当、退職年金制度

休日・休暇

・完全週休二日制(土曜・日曜)、祝日 ・夏期休暇:3日 ・年末年始休暇:7日 ・その他(ライフサポート休暇、リフレッシュ休暇) ・有給休暇(入社半年経過時点:10日、最高付与日数:20日 ※有給消化率:67%) ※年間休日平均:126日

モデル年収

・入社3年目:サブリーダ 538万円(月給34万円+残業手当(20h)+賞与(6.84カ月分)) ・入社6年目:リーダ 785万円(月給49万円+残業手当(20h)+賞与(6.84カ月分)) ・入社8年目:マネージャ 911万円 (月給56万円+賞与(6.84カ月分)) ・入社9年目:部長 979万円 (月給60万円+賞与(6.84カ月分)) ※給与額はスキルと経験を考慮し決定します

制度備考

・住宅手当:2,000円~38,000円/月※地区や家族構成により変動 ・扶養手当:扶養家族が1名の場合:15,000円/月、以降1名につき:5,000円/月(上限あり) ・常駐手当:10,000円/月※客先常駐勤務の社員のみ ・リフレッシュ休暇:勤続10年で5日間の休暇に加え、10万円を支給 ・社員のアイデアから生まれたサービスも  お客様の受託開発だけではなく、音楽アプリ・越境ECサービス・イベント物販用販売システムなどの自社サービスを展開する当社。なかには、「こんなサービスがあれば、喜ばれるのでは?」と、社員のアイデアから生まれたものもあります。将来的には、自社サービスの売上比率50%を目標に、開発に注力。今後、あなたのアイデアから新しいビジネスが生まれるかもしれません。

働き方について

・アウドドア部/ゴルフ部などの部活動(年間上限10,000円/人の補助金支給あり)や、部署全体で交流できるレクリエーション制度、社員旅行があるので、離職率が低く、社員同士の仲が良いです ・社員の声で「生理休暇」から「ライフサポート休暇」に名称変更されるなど、社員が意見を発信し、組織や制度に反映されやすい環境です ・新しいアプリケーションやビジネスモデルのアイデアを募集する「CLEAVE IDEA CONTEST」があります(入賞者には賞金があります) ・「健康経営優良法人」に認定されており、働きやすい環境づくりを積極的に行っています ・月の所定労働日数の60%を上限に、リモートワークができます ・ライフサポート休暇は休暇取得を1時間単位ででき、生理や不妊治療、子どもの学校行事など幅広く利用可能です ・出産後も育児休暇や短時間勤務制度の取得ができ、子育て中の社員が活躍中です ・「エンジニアが開発業務に専念できる環境をつくりたい」。創業から15年、最新技術を使った案件、ワークライフバランスを大事にした働き方、社員の声を反映した制度づくりにこだわり、定着率95%を実現!

勤務時間詳細

・勤務形態:フルフレックスタイム制 ・コアタイム:10:00~15:00 ・標準労働時間:1日8時間 ・残業時間:19.2時間/月 ※35時間の残業を超えると、マネージャー承認が必要です。労働時間を徹底管理しています

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