【大阪/転勤無】自社サービスのマーケティングポジション| 賞与5.82カ月/残業21.1H/離職率4.3%
株式会社CASMホールディングス - 社員の声で制度作り！エンジニアが長く安心して働ける会社を目指す大阪のSIer
事業内容
自社事業である越境EC事業・大手企業向けの受託開発を中心に創業以来17期連続売上拡大！＜6～7割がリモート勤務＞『健康経営優良法人』企業！
仕事内容
自社運営の越境EC支援事業である「かんたんトレードサービスPro」のマーケティング業務を担当いただきます。 【具体的には】 ・海外を含む新規ユーザー獲得を目的としたオンライン施策の企画・実行（SEO対策、Google・Amazon広告運用・SNS企画運用など） ・認知拡大・ブランディングを目的としたオフライン施策の企画・実行（イベント企画、インタビュー・アンケートなど） ・分析データを基にした会員獲得施策の企画・実行（GA4、Shopifyなど） ・既存会員へのエンゲージメント向上施策の企画・実行（メルマガ配信・コンテンツ制作など） ・開発チームや社内の関連メンバーとの連携・調整 【仕事の魅力】 ・会社として最注力事業のコアメンバー 今回募集の越境EC支援事業は、会社として非連続的な成長を実現するための"最注力事業”として取り組んでいます。 取り組み施策の成果がダイレクトに売上や会員数増加につなげることで、事業成長を肌で感じられる環境であると考えております。 ・チーム内で大きな裁量を持ちながら事業を推進できる 一人ひとりが大きな裁量を持って意志決定から実行までをスピーディーに進められる環境です。 他部署や経営層との距離も近く、施策がダイレクトに売上や会員数の増加につながるため、強い当事者意識を持って事業をリードしていくことができます。 ・日本の伝統文化を海外に広めるやりがい 海外ユーザーへのアプローチやイベント企画などを通じて日本の伝統工芸品や文化を海外市場に発信し、グローバルなファンを獲得していく面白さがあります。 同時に日本のものづくり企業の海外進出を支援することにもなりますので、toCだけでなくtoB側面のやりがいも実感できる環境です。 ・オンライン×オフラインの多角的なマーケ戦略 Web広告やSEOだけでなく、オフラインのイベントやアンケート調査、リアルな場でのファンづくりにも挑戦できます。 訪日顧客向けの旅行ツアーとのタイアップ企画の検討や、在日ユーザーへのインタビューも行っております。 ・チームづくり・キャリアアップの可能性 今回が初のマーケティングポジションでの採用であり、今後の部門拡大やリーダー候補としてのキャリアパスも期待できるポジションと考えております。 成果次第では早期にポジションアップや組織づくり、人材育成、次なる新規事業の創出に関わっていただくことも想定しております。
募集背景
【事業規模拡大による積極的な人員増強】 今後の事業拡大をより加速させていくために、今回マーケティングの専門性を持った方の採用を開始しました。
配属部署
【部署構成】 現在は5名のメンバーを中心にマーケティング業務からサイト運営まで一貫して担当しております。
概要
■会社概要 ・企業向けシステム受託開発業務 ・海外向けECサービス業務 ・コンサルティング業務 ■会社の特徴 ・創業以来、売上高が17期連続で右肩成長 ・賞与実績:年5.82ヵ月分 (決算賞与含む) ・離職率4.3%と全業種平均の8.5%を大きく下回ります ・個々に合わせたキャリアパスを設定,研修制度も充実しています ・年1回の社員旅行(23年:北海道)/ レクリエーション費用補助/部活動制度等
勤務地
【勤務地詳細】 ＜大阪本社＞大阪府大阪市北区豊崎3-20-12 パールグレイビル8F 【アクセス】 ＜大阪本社＞ ・Osaka Metro御堂筋線「中津駅」4番出口より徒歩1分 ・阪急「梅田駅」茶屋町口より徒歩9分 ・Osaka Metro御堂筋線「梅田駅」より徒歩11分 ・JR「大阪駅」御堂筋北口改札より徒歩13分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
＜保険制度＞ 各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ＜手当＞ 住宅手当、扶養手当、常駐手当、生成AI活用手当 ＜福利厚生＞ 【全従業員利用可】 資格取得支援制度、研修支援制度（全従業員利用可）、確定拠出年金、退職一時金 永年勤続表彰制度、定期健康診断（年1回）、予防接種費用補助 社員旅行（19年：沖縄、22年：沖縄、2023年：北海道）、レクリエーション制度 飲み会補助制度、部活動制度、常備薬斡旋、副業制度 【一部従業員利用可】 在宅勤務制度、短時間勤務制度（介護・育児）、出産・育児支援制度
休日・休暇
完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日 夏期休暇：3日 年末年始休暇：7日 その他（ライフサポート休暇、リフレッシュ休暇） 有給休暇（入社半年経過時点：10日、最高付与日数：20日 ※有給消化率：65％） ※年間休日平均：126日
モデル年収
入社3年目 サブリーダ 519万円(月給34万円＋残業手当（20h)＋賞与) 入社6年目 リーダ 756万円(月給49万円＋残業手当（20h)＋賞与) 入社8年目 マネージャ 876万円 (月給56万円＋賞与) 入社9年目 部長 940万円 (月給60万円＋賞与) ※給与額はスキルと経験を考慮し決定します
福利厚生補足
・住宅手当：2,000円～38,000円/月※地区や家族構成により変動 ・扶養手当：扶養家族が1名の場合：15,000円/月、以降1名につき：5,000円/月（上限あり） ・常駐手当：20,000円/月※客先常駐勤務の社員のみ ・リフレッシュ休暇：勤続10年で5日間の休暇に加え、10万円を支給 ・転職祝い金制度（2025年2月24日以降エントリーが対象） ご入社いただいた場合、10万円の祝い金を支給します。 ※入社後の初回給与に含めて支給。
働き方・働く環境
◆外部認定 「健康経営優良法人」に認定されており、働きやすい環境 づくりを継続中 ◆在宅勤務制度 月の所定労働日数の60％を上限に、リモートワークができます。 また実家等での在宅勤務も可能！ ◆子育て支援制度 生理や不妊治療、子どもの学校行事など幅広く利用可能な 「ライフサポート休暇」制度があります。 1時間単位で取得可能な点も社員からは好評です！ 出産後も育児休暇や短時間勤務制度の取得ができ、 子育て中の社員が活躍中です ◆フレックスタイム制 コアタイムは10:00～15:00です。 ◆労働時間 残業時間は平均21.1時間/月（2024年度実績） ※35時間の残業を超えると、マネージャー承認が必要です。 労働時間を徹底管理しています！
風通しの良い社風
当社は社員同士のコミュニケーションを重視しています。 活発なコミュニケーションを促進するための社内制度も 多数あります。ここでは一例をご紹介します！ ◆部活動制度 アウドドア部、ゴルフ部、知的ゲーム部などの部活動 があり、社員同士が積極的に交流しています。 （年間上限10,000円/人の補助金あり） ◆社内レクリエーション レクリエーション制度（年間10,000円/人の補助あり） 社員旅行（全額会社が負担）があり、社員同士の交流 が活発です！ ◆改善提案制度 社員が意見を発信し、組織や制度を変えていく文化 があります。「ライフサポート休暇」の導入、資格取得 一時金の増額など多数の意見が制度に反映されてきました！ ◆アイデアコンテスト 新しいアプリケーションやビジネスモデルのアイデアを 募集する「CASM IDEA CONTEST」が毎年開催されて います。（入賞者には賞金あり） 入社後は是非、エントリーしてみてください！
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