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【toC自社サービス/フレックスあり】累計会員数330万人以上!Ruby on Railsを使った自社ポイントサイトの開発・運用保守を担うリードエンジニアを募集!

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【toC自社サービス/フレックスあり】累計会員数330万人以上!Ruby on Railsを使った自社ポイントサイトの開発・運用保守を担うリードエンジニアを募集!

ニフティ株式会社 - 自社サービスをフルスタックで開発!オンラインサービスの礎を作った大手ISPが、システム部門を増強中

ニフティ株式会社 求人画像1
サーバーサイドエンジニア/リードエンジニア候補【ニフティポイントクラブ】
510万円〜820万円
東京都
Ruby, Ruby on Rails, TypeScript, AWS, Docker, MySQL, Laravel, Vue.js, Nginx, PostgreSQL, Apache, Oracle, Flask, DDD, Fargate
フレックスタイム, toC自社サービス, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

事業内容:ポイントサービス「ニフティポイントクラブ」
ポイントサービス「ニフティポイントクラブ」

運営実績20年超、累計会員350万人以上のポイントサイト。お買い物やアンケートなどで貯めたポイントを現金や電子マネーなどに交換でき、サービス利用料金にも充当可能。

仕事内容

■ ポジションについて ニフティはインターネットを通じて、人びとの暮らしをより豊かにするサービスを提供しています。 本ポジションでは、ニフティの主力サービスである「ニフティポイントクラブ」のシステム開発・運用保守、システムのAWSへのマイグレーション業務に携わっていただきます。 本人の適性と希望に応じて、ジェネラリストとしての「マネージャー」とスペシャリストとして「シニアエンジニア」の道を選択することが可能です。また、自分達で技術選定から、システムリファクタリングまでの全てを行うことができます。 ■ 関わるサービス ・ニフティポイントクラブ 運営実績20年以上、累計会員数350万人以上のポイントサイトです。 ニフティポイントクラブ経由することで、普段のお買い物でポイントが貯まり、貯めたポイントは現金や電子マネー、インターネット回線使用料に交換ができます。 お客さまの暮らしに役立つサービスです。 ■ 具体的な業務内容 1. 企画・要件定義  ・ニフティポイントクラブサイトの新機能に関する企画部門との要件定義  ・顧客視点で必要となる新機能開発や改修依頼内容についてのヒアリング、要件整理 2. システムの開発・運用保守  ・Ruby on Railsを主要技術とした各システムの開発および運用保守  ・システムの安定化とパフォーマンス改善  ・システムの問い合わせ、障害対応 3. システムの再構築  ・AWS環境へのクラウド移行 ■ 魅力・得られる経験 ・適性と希望に応じて、ジェネラリストとしての「マネージャー」とスペシャリストとしての「シニアエンジニア」の道を選択することが可能です。 ・技術選定から開発〜リリース・運用・システムリファクタリングまですべての工程に携わることができます。 ・ニフティの社内各システムとの連携を通して、マネジメントおよびエンジニアリングスキルの向上が可能です。 ・当ポジションで運用している「ニフティポイントクラブ」は、ニフティの中でも特に注力サービスであり、安定稼働させながらよりよいサービスを作っていくといった重要度の高いプロジェクトのため、責任ある仕事ができます。 ・ビジネスサイドと連携してスクラム開発手法を実施しているため、顧客視点を大切にしながらプロダクトの継続的な改善に臨む環境が整っています。 ■ 開発環境 ・言語:Ruby, TypeScript ・フレームワーク:Ruby on Rails, Vue.js(Vue3) ・クラウド:AWS, FJcloud-V ・DB:Oracle, PostgreSQL ・仮想化環境:Vagrant, Docker ・OS:CentOS, Fargate ・構成管理:Terraform, Itamae ・バージョン管理:Git, GitHub, GitLab ・社内利用ツール:Slack, Notion(NotionAI含む), GitHub Copilot, ChatGPT, Google Workspace, Zoom, Zapier, OneLogin, Tableau 他

募集背景

当ポジションで開発・運用を行っているニフティポイントクラブは2021年に「ライフメディア」から名称を変更し、ニフティ会員に寄り添った顧客体験を通じて、お客様の期待を超える感動と満足をお届けすることを目指しています。 しかし、長年運用してきたシステムの老朽化と複雑化により、スピーディな仮説検証が困難となりビジネスの俊敏性に影響を及ぼす課題が生じています。 この課題を解決するため、現在のビジネス要件に応えつつ、今後の要件にも迅速に対応できるよう、システムリファクタリングとモダナイゼーションを推進しております。この重要なミッションに共に取り組むエンジニアをリードしていただける方を募集しています。

配属部署

会員システムグループ 第二開発チーム ポイント・コンテンツ開発チーム PO1名、開発6名体制で開発を行っています。 開発手法にはスクラムを採用しており、20代中心の若いメンバーで構成されています。 【内訳】 PO:1名 スクラムマスター:1名 開発メンバー:5名

概要

「ニフティとなら、きっとかなう。With Us,You Can.」というメッセージのもと、インターネットを安心・安全に利用するためのネットワークサービス事業とお客様の生活を楽しく豊かにするWebサービス事業を展開しています。 <主なサービス> ・ネットワークサービス  └光ファイバー:「@nifty光」  └MVMOサービス:「NifMo」  └セキュリティサービス:「常時安全セキュリティ24」  └メールサービス:「@niftyメール」 ・WEBサービス  └@niftyニュース  └ニフティポイントクラブ  └ニフティキッズ  └@niftyビジネス

この仕事で得られるもの

●技術スキルを高められる環境があります! 認定スクラムマスターが13名在籍。経験豊富なシニアエンジニアもおり、技術力を高める環境があります。 自己研鑽も推奨、各種費用補助を用意しています(書籍購入費用補助制度など)。加えて、「クラウド・ゴールデン・ジム(AWS等パブリッククラウドの勉強会)」や「フロントエンド知見共有会」など社内勉強会や社員発信の学習イベントへの参加も自由です。 ●ビジネスサイドと連携し最高のユーザ体験を実現! 開発チームはビジネスサイドと連携してスクラム開発を実施しています。毎朝デイリースクラムで開発・企画メンバーがコミュニケーションを取り、「どのように最高のユーザ体験を実現するか」について部署を超えて考えアクションしていく社風です。 ●フルスタックな経験を積める! 各メンバーごとに、インフラやフロントエンド、バックエンドと担当が分かれているのではなく、すべての分野に対して臨機応変に開発・運用を実施。また、要件定義や詳細設計についてもチーム内で実施しているため、サービスの立ち上げ〜運用まで全ての工程に携わることが可能です。新規サービス開発時やシステムリプレース時には、自分たちでシステム構成や開発言語などを検討しシステム開発を行うことができます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ・新宿本社:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー 【アクセス】 ・東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅 下車 徒歩4分 ・東京メトロ丸ノ内線/都営大江戸線「中野坂上」駅 下車 徒歩8分
 ・JR線「新宿」駅 下車 徒歩15分

勤務時間

9:00〜17:45

待遇・福利厚生

フレックスタイム制(コアタイム:有 11:00〜14:00) 社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合加入) 自社サービス利用補助(@nifty光回線利用の場合:2,000ポイント/月補助、@nifty優待全額補助) 退職金制度 通勤費 ファミリーアシスト給付(対象付与家族1名につき12,000円/月) 資格手当(電気通信主任技術者10,000円/月ほか) 企業内労働組合(ユニオンショップ制)

休日・休暇

2024年度年間休日126日 完全週休2日制(土、日、祝日) 年次有給休暇(初年度から20日。※入社時期により按分付与) ┗ 2022年度平均消化日数実績:16日 特別休日 リフレッシュ休暇 生理休暇 慶弔休暇 ほか

スキルアップ制度

・書籍購入費用補助制度(20,000円/年) ・資格取得支援制度(IPA国家資格やAWS認定資格などを取得すると、報奨金が支給される制度です) ・資格手当(電気通信主任技術者10,000円/月ほか、対象資格保有者に対し、手当金が支給されます) ・社外セミナー受講費用補助(社外セミナー受講をした場合に、会社が受講費用を負担する制度です) ・社内コンペ・勉強会(フロントエンド、モバイルアプリ、SREほか) ・クラウド・ゴールデン・ジム(AWS、GCP、Azureなどパブリッククラウド技術の勉強会) ・クラウド環境演習場 ・Udemy ・LT大会 ・昇格研修 ・N1!制度 など

育児・介護支援

・育児・介護休業制度  ┗ 女性社員の育児休暇取得率100%、男性社員の育児休暇取得率75% ・積立休暇(年5日付与/育児・介護等の事由で時間単位で取得可能) ・短時間フレックス勤務制度あり(1時間時短・2時間時短あり) ・在宅勤務(育児介護事情のある社員は週3回までの在宅勤務が可能) ・くるみん認定3回 ・健康経営優良法人2023認定 ・ベビーシッター費用補助

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