auじぶん銀行株式会社 - デジタルを駆使する。お客さま視点で考える。そして、期待を超える金融へ。
ネット銀行の最適なシステム構成を目指す総合システム開発を行います。勘定系から周辺系システムまで、未来を担う戦略的システム開発に携わります。
以下業務等、システム運用管理に関連した幅広い業務を行う予定です。 ・システム運用業務の企画/立案、改善/効率化推進 ・外部委託先業務の統括/管理 ・開発部門や各データセンタとの運用調整/取り纏め ・システム安定稼働推進(監視/ジョブ運行管理 等) ・新規システム運用受入対応 ・システム障害時のファシリテート(障害対策会議運営、社内報発信(初報等)) 【役割内容】 PMの場合:IT部門の部門戦略に沿った施策立案、実行推進、マネジメント PLの場合:システム運用における分析、企画立案、実行推進、PM補佐 【プロジェクト事例】 特に平日夜間や休日など行員が不在になる時間帯で発生するインシデント対応の迅速化や業務内容の拡充をはかる運用改革を検討中。また、銀行システムの無停止運用の実現を目指すプロジェクトなども進行中です。
募集背景
当社は2008年にKDDIと三菱UFJ銀行の共同出資により設立されたネット専業銀行です。開業以来、生活に深く浸透した携帯電話やスマートフォンをお客さまとの第一の接点とし、利便性と安全性を両立させた質の高いサービスを提供してきました。 当社のみならず、グループ会社と共にお客様へ金融・決済サービスをワンストップで提供する「スマートマネー構想」を推進しているauフィナンシャルグループ内では、ITは安定したサービス提供を根幹から支える非常に重要な役割を担います。 日本一のデジタルメガバンクを目指す、当社の更なる成長に向けたデジタライゼーションの取り組みを担う中核人材を募集します。
配属部署
部長+12名(20代~40代在籍/2024年5月時点) 常駐委託メンバー16名とともに活動しております。様々な経歴をもった中途社員/出向者で構成され、各自のアイディアや経験を尊重し活発に議論し進め方や方針を決めることができる風通しの良い環境です。保守的な銀行システムの運用を変えていこうという意識が高く、ボトムアップされる意見を尊重し、積極的に取り入れていくように心がけています。
この仕事で得られるもの
【このポジションの魅力】 当社では従来のアラート発報によるシステム監視だけでなく、Splunk/Zabbix等活用した能動監視やシステム保守業務の積極的な取込みにより、システム開発部門との一体化した安定運用を図るとともに、積極的に新しいITテクノロジー導入も行っておりますので幅広くスキルアップが望める環境です。 事業/サービス/ユーザーに近く、グループ各社との連携もありますので、グループや当社の事業を全体を俯瞰した環境で中長期にわたり業務変革やイノベ―ション創出に関わることができます。個人のキャリア形成としても成長が望めるのはもちろん、マネジメントとしてはより高いポジションへのスキルアップが期待できる環境です。
勤務地
【勤務地詳細】 <新川オフィス> 〒104-0033 東京都中央区新川1-28-38東京ダイヤビルディング1号館 【アクセス】 ●東京メトロ「茅場町」駅 徒歩8 分 ●JR・東京メトロ「八丁堀」駅(B4 出口) 徒歩5 分
勤務時間
08:40〜17:10
待遇・福利厚生
・通勤手当(会社規定に基づき支給) ・確定拠出年金制度 ・資格支援制度 ・兼業:個別相談可(社内規定により判断) ・KDDI社員持株会 ・社内ウォーターサーバーあり ・会員制福利厚生サービス ・定期健康診断 ・各種オプション健診の受診費用を補助(一定の条件あり) ・財形貯蓄 ・育児休業・介護休業 ・妊産婦・育児・介護のための短時間勤務制度あり(フレックス勤務転換可能) ・出張型整体型サービスの実施 社内に整体師を呼び、就業時間内に整体施術を実施(社員の参加率45%、参加者の満足度100%)
休日・休暇
勤務補足:8:40~17:10を標準勤務時間とするシフト制(土日休、数か月に1度土日夜勤勤務あり) ・完全週休二日制 ・年間休日120日以上 ・有給休暇:試用期間明けに5日~20日付与(入社月によって異なる) ・アニバーサリー休暇(年2回の有給休暇取得) ・フリーバケーション制度(連続6勤務日有給休暇取得) ・特別休暇(積立休暇、弔事休暇、結婚休暇、出産休暇、子の看護休暇、介護休暇等)
働く環境・成長支援
■働く環境 モチベーション高く働ける環境づくりのため、ワークライフバランスにも取り組んでいます。 ・ノー残業デーの実施(週1回程度) ・有給休暇取得率77.7% ※2023年度実績 ・スイッチワーク(中抜け)可能 役所や病院、お子様の送り迎え等、都合に合わせて調整 ・育児・介護との両立支援(各種休業・休暇制度あり) ■成長支援 ひとりひとりのスキルアップを支援する制度があります。 ・OJT/OFF-JT ・1on1制度(目標達成、キャリア・スキルアップ、状況改善などの相談機会) ・社内表彰制度(月間表彰・年間表彰) ・自己啓発支援(eラーニング、資格取得支援制度)
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