株式会社スピカデザイン

株式会社スピカデザインは、コーポレートサイトやサービスサイト、LP等のWebデザインを手掛ける会社だ。対話を通じてクライアントの魅力を言語化するWebディレクター、その魅力をデザインで表現するWebデザイナー、的確なコーディングで実装するコーダーがチームとなりクオリティーの高いアウトプットを目指す。
設立から5期目を迎えた同社はミッションの見直しを行い、「クリエイティブで顧客の想像力を刺激する」と新たに策定した。
現在はWEBデザインを主軸にしているが、近い未来、事業領域を広げるという決意を込めている。

次の成長ステップを目指す同社は、ミッションに共感するメンバーを求める。

同社はまつげエクステ・ネイルサロンを運営する株式会社ネクストリンクのクリエイティブ部門がスピンアウトして生まれた会社だ。
インハウスのデザインチームとして集客と採用で成果を出し、サロンの拡大に貢献。これらのノウハウから、紹介でデザイン業務を承るようになり、事業化した。

2015年よりサービススタートし、2017年に現在事業部長として事業をリードする西村祐太氏が加わる。
西村氏は部内のルールを整え、チームとして組織力を発揮する体制づくりを進めた。インタビューページではこれまでの取り組みや今後の方向性等を自身の言葉で語っているので、一読をおすすめしたい。
このように少しずつ歩みを進めてきた事業部は、さらなる拡大を目指して2020年9月に会社組織として独立したのである。

同社は5期目を迎えるにあたり、WEBデザインからさらに領域を広げクリエイティブの分野で勝負していこうと考える。
そのためにミッションと合わせてブランドコンセプトも見直し、「視点を変えれば、未来が変わる」とした。

目指すのはクライントにポジティブな気づきを与えられるクリエイティブであり、そこから生まれる変化を成果として捉えている。

これまで取り組んできたWEBデザイン事業にも変化が生まれてきた。
美容クリニック業界の仕事が大幅に増えてきていることと、大手企業のサイト保守担当としての継続的なお取引である。
これまでは属人的だった仕事獲得が、商品・サービスの力で広がってきていることを実感している。

同社が事業会社のデザイン部門から出発したことは前章で説明した通りで、代表は現在も同社を含めた関連会社を複数経営している。トップデザイナーが独立して立ち上げたようなデザイン会社ではないため、代表は経営に集中し実務においては現場の意見を尊重する風土が特徴だ。

西村氏は「営業の極意は会社を信じること、商品を信じること、自分を信じることと学んだ。そうなると商品の見直しが必要だと感じたことがきっかけで今のいい流れが生まれてきている。この流れに沿って理念を変え、商品・サービスを変え、会社の未来を変えていきます」と力を込める。

西村氏に社内の雰囲気を尋ねると「コミュニケーション力があるメンバーが揃っているので、明るく会話が活発です。メンバーはワンフロアにいて、職種間の垣根もなく、分からないところがあればパっと聞けます。一方で集中する時間ももちろんあり、自分のペースを保ちながらもチームの連携がスムーズに取れる働きやすい環境だと思います」との答えが返ってきた。
クリエイティブの可能性を信じ、クリエイティブに携わる仕事に魅力を感じるメンバーが集まっている。
選考において西村氏は、スキルや経験以上に熱量とコミュニケーション力を重視しているという。
「メンバーに独りよがりなタイプはいないです。皆ホスピタリティが高いので、自然と相手を思いやって協力し合う雰囲気になっています。ギスギス感が全くないです」
楽しみながら働くことを大切にし、クリエイティブの仕事を通じて顧客の可能性を追求するチームだ。

社員の働きやすさを大事にしており、有給休暇の取得の推奨とワークライフバランスを実現するための柔軟な労働環境を整える。
「例えば休みを取りたいという申し出に対して理由を聞くとか、自分自身が嫌だと感じたことはしません。休みの申請があったら、はいどうぞと答えます。小規模な組織なので、私の態度や言動が雰囲気へ影響する度合いは少なくないと思います。そのため小さなことですが、高圧的にならないよう気を付けています」（西村氏）。
実際メンバーからは「大きくない規模感なので責任者の人柄がそのまま組織の雰囲気になると思った。面接では圧迫感を全く感じず、入社後も印象は変わっていない」という声が聞かれた。

毎日の朝会と出社・退社時刻は決まっているが、それ以外は個々人の進行に合わせて自身の裁量で仕事を進める。休憩時間も一人で外にランチに行ったり、持って来た弁当を社内で食べたりと自由に過ごす。
自分でスケジュールを管理できるため、仕事とプライベートの両方をバランス良く充実させることができる環境だ。
新たな成長フェーズに向かう同社では楽しみながら仕事に取り組み、スキルアップを目指していける。カジュアル面談をはじめ、選考過程では社内のメンバーと一緒に働く機会を設けて相互理解ができるよう努めている。気になるポイントがあればコンタクトを取ってほしい。