代表取締役社長　二見 恭平氏

パーパスを「LEAD TO HAPPINESS ～システム開発を通じて、関わる全ての人々を幸せへと導く」とした背景について教えてください。

2022年春に新たなパーパス、バリューを制定しました。 パーパスは私が立ち上げたもので、これまで組織に所属して仕事をしてきた中で感じた思いを反映させています。 どういうことかというと、自分のチームは風通し良く生産性の高さを実現していたのですが、他を見渡すとそうではないチームや組織も少なくなかった。 その閉塞感に巻き込まれて、やりにくさを感じたことがあったのです。そうした経験の中で、自分達にだけ目を向けるのではなく、周囲への影響も考えるようになりました。そのためパーパスに「関わる全ての人々を幸せになるよう導く」と明確に掲げました。 バリューは社員の皆が大事にしていることを出してもらって話し合い、パーパスを実現するためのアルテニアの価値観として言語化しました。さらに当社の社員が心掛ける行動指針を「クレド」として明確化しています。このパーパス、バリュー、クレドを基に一心同体となるべく、試行錯誤しながら進んでいます。

エンジニアのワークライフバランスを保つための具体的な取り組みや福利厚生について教えてください。

残業のコントロールについては、積極的な努力をしています。残業を美徳とせず、必要なら増員提案や調整を行い、社員の負担を軽減させるよう心掛けています。年休については年間120日以上あり、2週間以上の連続休暇を取得することも可能です。ワークライフバランスを大切にし、休息とリフレッシュの時間を十分に確保できます。 また9割のメンバーがフルリモート可能なプロジェクトに入っており、通勤のストレスや時間を節約できる効率的な働き方を実現しています。 給与面では前職の給与を保証し、ほとんどの転職者が給与120～130％アップすることができています。さらに、家族手当や住宅手当、資格手当、特別手当等、社員とその家族の生活をサポートする手当も充実しています。 会社拡大を目指す中、福利厚生に関する提案を歓迎し、社員全体で協力して向上を図っています。社員が快適で充実した働き方を実現できるよう尽力しています。

エンジニアのスキルアップをサポートする取り組みについて教えてください。

当社ではエンジニアのキャリアパスをサポートするため、外部研修の受講を必要に応じて実施しています。さらに、今後はコミュニケーション研修を整備し、全社員に受講を奨励していく計画です。 IT業界での成功にはテクニカルスキルだけでなく、コミュニケーションスキル、プレゼンスキル、ロジカルシンキング等の「ポータブルスキル」が不可欠です。そのため、私達はポータブルスキルの向上に重点を置いており、サポート体制を強化しています。 中でも当社社員のコミュニケーションスキルは、他社との差別化になっている最大の強みだと考えています。社員達はクレドをベースにし、取引先やプロジェクトメンバーとの良好な関係性を築き、協力しやすい環境をつくり出しています。このような背景から、ポータブルスキルの中でも特にコミュニケーションスキルを磨くべき核と位置付け、その向上に力を注いでいます。

代表が心に留めている言葉や、会社を経営するに当たって影響を受けた事柄はありますか？また社員の皆さんとは普段どのような会話をしていますか？

座右の銘は「継続は力なり」です。仕事や勉強において、地道な努力やコツコツとした積み重ねが信頼と実力を築く鍵だと信じています。 私達のクレドにも「新しいこと、すでに経験したこと、どちらも学べるチャンスです。好奇心と学ぶ意欲を持ち、実践しましょう。そして自分にしかできない付加価値を追及していきましょう。」と書かれています。私達の日常には学びの機会が沢山あり、どんな経験も学びの一部として捉え、日々精進しています。 個人的な影響を受けた特定の事柄や本はありませんが、有名な経営者の言葉や哲学を参考にしています。ただし、彼らをロールモデルとするのではなく、情報を取捨選択し、実際に実行へ移すことを大切にしています。 社員とのコミュニケーションについては雑談を大事にしていて、スポーツや音楽、ゲームの話等、多岐にわたる会話をしています。雑談が生産性向上に寄与することは論文でも証明されていますし、経験上でもその効果を感じています。

今後の展望についてお聞かせください。そして最後に応募を検討している方に向けてのメッセージをお願いします。

私達はパーパスとして掲げる「LEAD TO HAPPINESS」の実現に向けて、これからも変わらず努力し続けます。ただし理念だけでは限界があり、事業の成長も必要です。金銭面も大切であり、皆が獲得できるようにするためには事業規模を拡大していく必要があります。 今後は受託開発案件の獲得や、新規事業の立ち上げにも取り組む予定です。そうした部分を一緒に考え、行動し、成長していける仲間を求めています。当社はエンジニアとしてのスキルを生かしながら、会社の事業拡大にも参加できる環境があります。一般的なSES企業とは異なり、自身の成長と会社の成長を共に目指そうというカルチャーが根付いています。給与交渉等も個人の裁量で行え、自分の貢献に見合った対価を受け取ることができます。 上から与えられるのではなく、皆で考え、協力して進んでいく環境が当社の特徴です。カルチャーに共感し、一緒に幸せを追求したいと感じたならば、ぜひお気軽にお問い合わせください。