株式会社NSP-Tech

株式会社NSP-Techを中心としたTeamTechグループは、SES事業を基盤にしながら、ネットワークやセキュリティ分野に特化した受託事業部を新設し、事業展開を加速。これまで培ったSES事業での技術力や顧客基盤を活かしつつ、受託プロジェクトの提案から運用までを一貫して手掛ける新しいステージに進んでいる。

受託事業部では、特にネットワーク基盤の構築やセキュリティソリューションの導入に力を入れている。具体的には、Cisco CatalystやPaloAltoを用いたインフラ刷新、AWS/Azureなどのクラウド環境への移行支援、ゼロトラストセキュリティの導入など、最新技術を駆使したプロジェクトを多数手掛けている。こうしたプロジェクトでは、SESでは得られない「責任感」と「提案力」が求められるため、エンジニアとしての成長機会が豊富にある。

既存のSES事業は、システムソリューション事業部として引き続き多くのプロジェクトを担当おり、エンジニアには、多様な現場での経験を提供し、技術力を高める環境を整えている。このSES事業での基盤があるからこそ、新事業部では受託開発に特化し、顧客との深い信頼関係を築きながら、上流工程や提案型業務に挑戦できるのが特徴だ。

CTO・廣野清志氏は、この新事業部設立について次のように語ります。 「SESは、多様な現場経験を積むための貴重なステージです。一方で、受託開発はSESとは異なる責任感と視点が求められます。エンジニア一人ひとりが、プロジェクト全体を見渡しながら進めるスキルを磨く場です。また、ネットワークやセキュリティといった急成長する分野で、お客様に価値を届ける提案ができることは、大きなやりがいがあります。」

現在、新事業部では受託案件の拡大に向けて積極的に動いており、新規プロダクトの導入やSD-WAN構築といった最先端技術を取り入れるプロジェクトが次々と立ち上がっています。SESでの経験を活かし、受託事業をさらに発展させる一員として活躍できる環境が整っています。

「既存のSESの強みをベースに、提案型の受託案件に挑戦したい」「ネットワーク・セキュリティ分野でキャリアアップを目指したい」という方にとって、同社の新事業部は最適なフィールドとなるでしょう。

Team Techグループは、2020年のNSP-Tech設立を皮切りに成長を続けているITソリューション企業グループ。
現在は以下の5社を軸に、ネットワークやセキュリティ、システム開発、ITサポートなど幅広い分野で事業を展開している。

●株式会社NSP-Tech
ネットワークインテグレーション、クラウドソリューション、セキュリティサービス

●株式会社Go Through
システムインテグレーション、人材育成

●株式会社Peach Tech
インフラ構築/運用支援、システム開発/保守支援、ITサポート/運用支援

●株式会社Winrich
システムインテグレーション、インフラ/クラウドソリューション、ITサポート

●株式会社FIT Style
100％受託、システム開発

2022年にGo ThroughとPeach Techがグループに参加。
その後もWinrichやFIT Styleが加わり、ネットワークやセキュリティだけでなく、システム開発を含めた受託開発事業の拡大を進めている。

グループの理念は「個人の成長が企業の成長となり、企業の成長が社会への貢献に繋がる」。この理念のもと、社員一人ひとりの成長を重視し、技術力だけでなくプロジェクトマネジメントやビジネスマインドを高める仕組みを構築している。

CTOの廣野清志は、グループ設立の背景をこう語る。
「SESの基盤があるからこそ、受託開発という新しい挑戦ができるようになりました。個人でできる範囲を超え、もっと大きな仕事を実現するためにグループを作りました。受託開発では高い責任感が求められるケースが多いですが、その厳しい局面が技術力やマネジメント力を磨く最高の機会になる。この価値観を共有できる仲間と一緒にグループを大きくしていきたいと思っています。」

さらに、グループとしての将来の目標には、自社プロダクトの開発も含まれている。廣野はこう続ける。
「自社プロダクトがあると、名刺代わりに自社の強みをアピールできるメリットもあります。メンバーからの提案も積極的に聞きますが、プロダクトをつくるだけでなく、コストやスケジュール、売り方等も含めてビジネスとして提案してほしい。そのことが、ビジネスパーソンとしてのいいスキルアップに繋がるからです」と廣野氏は強調する。

Team Techグループは、SES事業を基盤に受託開発事業を拡大しながら、将来的には自社プロダクト開発にも挑戦していく。ネットワークやセキュリティ分野で新しい挑戦をしたい、エンジニアとして成長したいという人には、絶好の環境だ。

2025年1月現在、TeamTechグループ全体で280名以上のエンジニアが所属している。会社や事業規模は拡大を続けているが、お互いをファーストネームで呼び合うようなフランクなカルチャーは継承され続け、代表やマネージャーと社員が密にコミュニケーションをとることをとても大切にしている。

「私のことも『ヒロノさん』と親しげに呼んでもらえるフラットさもあります。もちろん、会社組織なので上下関係や規律が求められる局面もありますが、普段は基本的に形式ばらず、ざっくばらんに関わり合っていきたいと思います」（廣野さん）

「廣野さんが社員の意見を尊重し理想のキャリア実現の為全力で寄り添います。上流から下流まで一通りの経験が積むことができ、継続的に学ぶツールもございます。そのため、自分次第でいくらでもキャリアアップが可能で、ご自身の幅も広げていただけます。」(深見さん)

前述のように、企業理念の冒頭に“個人の成長”を謳っている同社。エンジニアとしてのスキルアップは、エンジニア歴20年の廣野氏を含めた部長陣から直接学べる環境がある点は大きな魅力だろう。
また、そのための仕組みとしてTeam Techグループ共通の「等級制度」を導入している。同制度は、階層を「Junior」「Chief」「Senior」の3クラス・10等級に分けて定義し、メンバーのスキルや経験に基づいて明確な等級設定を行う仕組み。昇格要件は業務経験年数や研修参加、資格取得等で、メンバーは公平に処遇されるとともにスキルアップや処遇アップを目指しやすいことが特長と言えるだろう。
そのほか、メンター制度や実機を用いたハンズオン研修といった形でもスキルアップを支援している。

また、福利厚生面でTeam Techグループ共通の制度が利用できるメリットも大きい。例えば、次のような制度がラインアップされている。

●休暇制度：夏季休暇や年末年始休暇はもちろん、リフレッシュ休暇やバースデー休暇、ウェディング休暇、介護休暇もあり、年間休日は125日以上に。
●産休・育休制度：復帰後も以然と同様に働き方が可能。5名以上の実績がある。
●旅行手当：年に一度、旅行にかかる費用を1万円補助。
●バースデープレゼント制度：誕生月に2,000円相当のギフトカードを贈呈。幅広い用途に使える。
●お中元制度：社員が希望する実家や自宅等に会社がお中元を贈呈。
●社内サークル制度：社内の仲間を集めたサークル活動の費用の一部を会社が負担。フットサルやゲーム等のサークルがある。
●退職金制度：在籍5年以上の社員が対象。
●定期健康診断：年1～2回実施。
●通勤交通費：最大5万円まで支給。

そのほか、月1回、グループ会社の枠を超えて社員同士の繋がりを深めるグループイベントを実施。BBQやゲーム、スポーツ等のイベントがある。平均年齢が28歳と若く、いつも盛り上がっているという。

同社が求める人材像について、廣野氏は次のように期待を寄せる。
「先入観なく話を聞き入れる素直さや、オープンに話すことが好きなタイプの方だと嬉しいですね。お客様とのコミュニケーションで、そうした資質が生きるからです」
同社では、コアメンバーとして会社を大きくしていけるやりがいも感じられるに違いないだろう。