株式会社アクセル・モード

【プライム案件8超/大手顧客を中心のクライアントワークと自社事業で14年連続増収増益中のIT企業】
創業以来、業種やジャンルを問わず、さまざまなシステムの受託開発に携わり現在ではITコンサル～開発～デザイン＆プロモーションまで、一貫したサービスの提供に注力しています。また、自社サービスの展開にも力を入れています。

■ITソリューション事業
V-CUBE/dip/オムロン/ソニーミュージック/IRIS OHYAMA社など大手のお客様を中心に、システム開発の上流から下流まで、一気通貫で請け負っています。
＜案件事例＞
Web会議システムの開発・運用、プロジェクト管理システムの開発・導入、受発注在庫管理システムの開発、海外アーティストや著名人のニュースサイト開発・運用、マーケティングシステムのDX化、某有名チャットアプリの開発、モバイルアプリの開発

■ITコンサルティング事業
お客様の抱える問題・課題に対して、情報分析や解決策の提案を行います。また、システム開発を依頼された場合は開発から導入はもちろん、保守・運用まで一貫したサービスの提供も行います。
＜案件事例＞
大手エンタメ企業のシステム数は100を超える社内システム運用保守管理（業務委託先の選定、ベンダー管理、関係者打合せ設定から）

■クラウド事業　
sufure：グループウェアに必須の「スケジュール管理」「ワークフロー申請」「共有ストレージ」など12種類の機能を標準搭載し、外部サービスと連携することで、多様な業務にも対応が可能。
Plammon：シングルサインオン、ワンタイムパスワード、ソーシャルID連携などログイン情報だけを一元管理するクラウドサービス。

■デザイン＆プロモーション事業
ポスターやチラシ、パンフレットや新聞広告、ロゴマーク等のグラフィックデザインからWebデザイン、SNS広告やバナー広告などデジタル媒体を使った販促広告、イベント用の衣装やeスポーツのユニフォーム、LINEスタンプ、ノベルティなど、デザインの領域は広く多種に渡ります。

【今後の展望】
より上流から価値の高いサービスを提供するため、今後はコンサルとしてDX案件に積極的に取組み、プライム案件比率を増やしていく方針です。早くも結果が出ており、複数有力企業の経営者の構想をまとめあげ、大型ECプラットフォーム開発案件として受注しています。

■人事部不在！現場のメンバーが自ら会社運営を手掛ける
アクセル・モードには労務、給与、入社者手続きを行う管理部はありますが、人事機能を持った部署がありません。なぜなら、採用、研修、評価は現場主導で行っているからです。
実際に現場が欲しいと思う制度や仕組みはすぐに取り入れ、自分たちの働く環境を常にアップデートしていく。日々の業務だけでは知りえなかった、会社の仕組み・予算などについて知ることができ、自分ごととして会社運営に関わっているのです。

■社員発の魅力的な制度が続々登場
代表をはじめ、役員は全員エンジニア経験者。レベルの高い技術者を目指せる仕組みや制度を積極的に取り入れる風土が醸成されています。

＜社員の声から生まれた制度＞
奨学金補助制度：最大120万円（会社への返済不要）
リーダー選挙：上司を選挙で選ぶ制度。立候補は誰でもでき、投票権は全員にあります！
キャリアコンサルティング制度：独自のスキル基準を制定し、目標設定やキャリアプラン形成をサポート！
仮想通貨DORA：社内独自の通貨。社内の経費やAmazonギフト券への変換が可能！
オンラインセミナー受講補助：月上限一万円までの補助金が出ます！
内部研修補助制度（イントレ）：内部研修主催者への手当に1開催3千～5千円、開催費用1開催1万円上限で補助費が出ます！
・Axcel-Tech（技術力向上施策）
・生成AI利用補助制度

他にも、残業分単位支給、ハッピータイム制度（定時30分前退勤可）、在宅勤務手当、産休・育休・時短制度など働きやすさを考えた制度が盛りだくさん！

■公開アプリ開発プロジェクト「ZERO LABO」で新規事業開発
ZERO LABOは、業務とは別に興味のある企画・開発に取り組むことができる公開アプリ開発プロジェクトです。社内で貢献できる成果物を開発した場合には賞金がでることも！LABOを通じて同じ想いや気持ちを持った仲間と新たなプロダクトをカタチにしてみませんか？

・目標管理ツール
PHP (Laravel) + Vue.jsを駆使して、社員の目標管理Webアプリを開発。目標管理以外にも評価の採点管理にも利用しており、長期的に利用できるよう設計。

・VirtualSpace
メタバースを研究するプロジェクト。「Oculus Quest 2」と呼ばれるヘッドマウントディスプレイを用いて、どういったことが出来るかの研究段階。

・DORA LABO
PHP (Laravel)で社内の仮想通貨「DORA（ドラ）」を管理するWebアプリを開発。

■リモートワークが根付いているのにオフィス作りにも全力投球
コロナ禍以前からテレワークを推奨しており在宅文化が浸透。※案件によっては客先常駐する場合もあり
けれども、アクセル・モードは新たな拠点に移転したり、設備を整えたりとオフィス作りに勤しんでいます。Web会議などで顔を見て話しはできるものの、対面でしか生み出されない雰囲気やコミュニケーションもあります。そして、良い仕事をする上では仲間との仕事以外での時間を持ち相互理解を深めることも大切だと考えています。
オフィスにはリモートで仕事をした後に時折集まり、バーカウンターで飲み物を片手に談笑したり、ゲームをする。そんなことができるのも仕事も遊びも全力なアクセル・モードだからです！

【アクセル・モードのすごいところ】
■前年度比130％超成長！右肩上がりで成長中
2009年設立以降毎年売上の最高収益を更新し続けており、直近の売り上げも25億（グループ会社含む）を超える見通しです。

■営業担当がいなくても依頼が来る状態
営業担当がいないことも特徴です。質の良いものをつくってきたことで、リピートやお客様の紹介で案件を増やしてきました。社員ひとりひとりの信頼と実績の証拠といえます。

■大手プライム案件多数
これまでにV-CUBE/dip/オムロン/ソニーミュージック/IRIS OHYAMA等の大手顧客からのプライム案件を受託。月100人以上の担当者が携わる大規模なDXシステム開発を行った実績もあります。

【縦横のキャリアパスが豊富】
＜キャリアパス事例＞
26歳：入社5年でPLに昇格 ※新卒入社
30歳：入社6年でPMに昇格 ※未経験入社
35歳：入社2年で部長に昇格 ※33歳PMとして中途入社
※他にも部長、事業部長、執行役員などその方の希望によってキャリアアップしていけます。

＜キャリアチェンジ事例＞
エンジニア、ITコンサルタント、PMO、プロジェクトリーダー/マネージャー、プレイングリーダー/マネージャー、自社サービス開発、Webデザイナー、バックオフィス（採用・研修等）
※多様な職種のメンバーが活躍しているので、キャリアの選択肢も豊富です。

【数字で見るアクセル・モード】
■テレワーク率70％
■男性86人、女性44人
■新卒：中途＝1：2
■売上比率はシステム開発事業90％、コンサル5%、デザイン5%、クラウド1％
■2022年のプライム案件受託率は79％、一昨年比20%アップ
■業績が社員に還元されたため、年収が130万円以上アップした社員も
■平均残業時間は10H程度
■有給取得率17.8日(特別休暇含む)、年平均休暇138日
■平均給与前年比7%UP　
■平均賞与前年比28%UP