Q: 自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

自身で考え、判断し、行動ができる方にとってはとても働きやすくやりがいのある環境だと感じます。自分の考えを持って、「こうしていきたい」ということを周囲に提案し、自分から周囲を引っ張っていくようなタイプの方であれば、すぐに結果を出して社内でも頼られる存在になるかと思います。

Question 1

今の職場での「やりがい」について教えてください

Accepted Answer

創業から初のサービスリリースに向けて開発が進んでいくタイミングで入社させていただいたため、裁量と責任が大きく、過去の経験を生かしながら開発をリードして行くことを求められる環境へのジョイントなりました。風通しがよくなんでも言い合える文化で、また入社時よりもサービスの質・規模共に拡大し、従業員数も増えていく中で、ユーザーに価値あるサービスを提供するために、大きな裁量を持って開発をできるのはエンジニアとしての成長に繋がり、また、エンジニアメンバーが優秀なため成長に繋がる環境だと感じます。なによりも、自分の意思決定や実装したサービスでユーザーの反応を直接見ることができるのはとても刺激的でやりがいがあります。

Question 2

自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

Accepted Answer

人手不足が最たるものだと感じます。エンジニア、ノンエンジニア問わず成長している会社の求めているスピード感と規模に対して、質・量どちらもまだまだ人員が足りておらず手が回らない、後回しになっている部分が多いです。その分入社してくれる方にはたくさんの活躍の機会と大きな裁量があるということではありますが、如何せん若くて急成長している会社のため、痛し痒しという印象です

Question 3

自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

Accepted Answer

自身で考え、判断し、行動ができる方にとってはとても働きやすくやりがいのある環境だと感じます。
自分の考えを持って、「こうしていきたい」ということを周囲に提案し、自分から周囲を引っ...もっとみる

Question 4

自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

Accepted Answer

指示待ちや自分の守備範囲を自分で狭めてしまうような、守りのタイプの方は周囲のタスクの振り方や、自分がすべきことが見えず、指示も大雑把にしかこないことにフラストレーションがたまるかもしれません。また、自分の考えで動くことができたとしても、周囲に自分の考えを伝えて協力を仰いだり、自分の考えを必要に応じては変えたり曲げたりすることもできる柔軟性が無い、自分一人で進むタイプの方の場合には、社内のカウンターパートとのすり合わせがうまくいかずに孤立してしまうかもしれないなという懸念があります。