株式会社SHIFT PLUS

IT/Web・通信・インターネット系

その声の先にある未来へ

自社サービス製品あり

残業少なめ

企業について

社員の平均年齢は34歳、管理職の平均年齢も37歳と、メンバーの約8割が20～30代です。また、設立8年と若い組織ですので、フランクなコミュニケーションを取りながら仕事ができます！

社長や部長などの役職者を「さん付け」で呼ぶなど、自由でフラットなカルチャーです。また、社員の主体性を大事にしており、社員の声を積極的に拾う取り組みも行っています。社員全員がそれぞれの個性を活かしながら活躍できる職場です！

その声の先にある未来へ

当社は、東証プライム上場企業「株式会社SHIFT」100％出資のIT企業です。顧客と地域の課題解決をミッションとし、2015年に高知県で設立されました。BPO企業として様々な業界のサービスやシステムに関わり、「その声の先にある未来へ」というコーポレートスローガンを掲げ、VOC分析サービス『VoiceMill』を基軸に、顧客の真の課題をすくいあげ、企業が抱える課題の根本解決を目指しています。

また、地方に拠点を置くIT事業会社として、デジタルの力を活用した地域の課題解決も目指し、地域でのIT人材の雇用とキャリアの創出など、地域活性化事業への取り組みなども行っています。設立当初は30名ほどだった従業員数も設立9年目で約300名に達し、年間の売上成長率も120％以上を維持するなど、急成長を続けています。

語られることのない「声」の奥に潜む潜在的な課題をすくいあげ、顧客や地域の課題解決へと繋げていけることが当社の「最大の強み」です。

募集している求人

サービス職（人材/店舗/医療）の求人（2件）

IT・BPO案件のプロジェクトマネージャー(チームリーダー候補)

コンタクトセンターSV

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顧客の声を元に、ソリューション提案をおこなっています

業界未経験からでも、幅広く知識を身につけることができています

エラーは自分が成長できるチャンス！

自分の介在価値を実感できるのが、やりがいです

メンバー同士の仲が良いからリモートワークでもSHIFT PLUSの一員という意識が強まります

インタビュー

加藤事業推進部/ITソリューショングループ/ITソリューションチーム 2022年5月入社工業高校卒業後、建設会社に入社。建設現場の施工管理として経験を積む。５年目の春に訪問販売の営業へ転職。そこで知り合った人に誘われて設立間もない営業会社へ転職。ただ、その会社の業績が芳しくなく転職することを考えるように。地元・群馬に帰って仕事をしようと思い、転職先を探しているときにSHIFT PLUSの高崎拠点ができることを知り、立ち上げメンバーに魅力を感じて入社を決意した。

── SHIFT PLUSへの入社を決めた理由を教えてください。

SHIFT PLUSに入るまで、建設現場の施工管理や通信サービスの訪問営業、法人営業など経験してきましたが、勤務地はずっと東京でした。腰を落ち着けて仕事をしていこうと思ったとき、地元の群馬で働きたいと思ったのがきっかけです。

おかげさまで何社かから内定をいただいたのですが、SHIFT PLUSの高崎拠点は立ち上げメンバーの募集だったことが決め手になりました。一つの拠点がどのように生まれ、形づくられていくのか。そこに興味がありましたし、メンバーの一員として、拠点づくりの当事者としてかかわれる機会は貴重な経験になると思ったからです。拠点を充実・拡大させ... 続きを読む