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社員数が800名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。 事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動を さらに加速頂ける人材を募集します。 ■ 主な業務内容 ・人材要件とりまとめ ・採用手法検討 ・求人媒体やエージェントの連携、運用 ・母集団形成 ・カジュアル面談、面接、面談、クロージング ・入退社前後のフォロ... もっと見る
新卒・既卒の採用を中心に、人材戦略全般に携わっていただきます。既存のやり方にとらわれず、裁量をもってチャレンジできる環境があります。 ・採用計画策定 ・採用サイト、出稿媒体・サービスの選定、運用 ・会社説明会の運営、会社説明資料の作成 ・採用広報(SNS運用) ・自社HP 採用向けコンテンツ企画立案・実行 ・ダイレクトリクルーティング ... もっと見る
■ミッション ・お客様の労務課題と向き合い、自身が担当するお客様の業務効率化や働き方改革を支援することでカスタマーサクセスを実現させる ・自身が担当するお客様に対して計画を立てて中長期的に支援を行い、適切なタイミングでコミュケーションを取りながら顧客課題を解決に導く ■業務内容 【CSMの職務概要】 SmartHR をご契約中のお客様に対... もっと見る
当社グループについて 当社グループでは「ぶいすぽっ！」、「RIOT MUSIC」、「HIMEHINA」等のVTuberを運営するIP事業、自社のメタバースエンジン「Brave Engine」を活用したPlatform事業、ゲームの上達に特化した「CR GAMING SCHOOL」を運営するesports事業や、XR事業、DX事業、Incubation... もっと見る
【業務内容】 プロダクト職種の採用人事として以下業務をお任せします。 ご本人の得意領域や志向に応じてフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。どのような役割をお任せするかは、選考を通してご相談させていただきます。 ・各チームの採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 ・各チャネル（エージェント... もっと見る
更なる企業成長の持続性、経営基盤を"人"の観点から強固なものとするため、 人事部メンバーと共に人事施策の企画～実行をお任せします。 《具体的な仕事内容》 ・組織課題に基づいた人事制度の設計、運用、改定 ・労務関連の対応 ・社員の働きがいや生産性向上に資する制度・施策の企画、実行 ・エンゲージメントサーベイなどを活用した組織課題の抽出と解... もっと見る
【募集ポジションの事業内容】 活躍を見据えた採用支援サービス「Jinji+」 採用戦略設計やアウトソーシング、DX化など幅広いサービスで、定着し活躍する人材の採用を支援するコンサルティングサービスです。 豊富な採用ノウハウを活かし、企業の成長を共に目指すパートナーとして伴走支援します。 【仕事内容】 コンサルタントとして企業を担当しつつ、... もっと見る
当社の組織人事グループは「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をしています。人事面談を全社員と実施し、それを分析し、組織の現状を可視化することで、本当に解決すべき課題を特定し、課題解決に向けた研修やワークショップ、プロジェクトの企画から実行支援までを行います。 ◾️... もっと見る
▮提案商材 ・低コストサブスク型の長期採用WEBコンサルティングサービス『リクロジ』 ▮業務の詳細 サービス契約中のお客様とミーティングに入っていただき、採用コンサルティング業務をお任せいたします。 ▼採用目標や求める人物像のヒアリング …初回MTGの中でお客様の採用に関する現状や課題感をヒアリングします。 ▼市場・競合調査 …エ... もっと見る
中古車領域におけるプラットフォーム事業『SellCa』『Quick×Quick』を展開する弊社にて採用担当をお任せします。ご経験に応じて、新卒採用もしくは中途採用として、以下いずれかの業務をご担当いただき、将来的には人事として幅広い領域にチャレンジすることも可能です。 ■新卒採用、中途採用など採用に関わる業務 ■各職種の求める人材の要件定義 ... もっと見る
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