データ解析の年収350万以上の求人・採用情報

• 456万円〜1042万円
  
• 東京都

【概要】 歯科電子カルテシステムの販売及びサポート 【社内の雰囲気】 年収1,000万円に挑戦！ 人生もロマン、経営もロマン「ソフトも無から有、人生も無から有、無限の可能性に挑戦」を合言葉に、人材の派遣・ソフトの請負は一切行わず、統合電子カルテシステムの研究・開発から、販売・サポートまでを一貫して行う「歯科システムの専門企業」が当社です。 ... もっと見る

• 350万円〜500万円
  
• 東京都

オリジナル電子マネー発行プラットフォーム「Pokepay」のカスタマーサクセス業務をお願いします。 具体的な業務は以下の通りです。 【具体的な業務内容】 ・機能や利用方法の説明 ・業務に合わせたサービスの利用 ・活用法のサポート ・活用の促進、新規リリース機能のご説明 ・販促キャンペーンなどの企画立案 ・お客様からのご要望の取りまと... もっと見る

• 400万円〜499万円
  
• 東京都

【主な業務内容】 各事業の成長に必要不可欠な中途未経験採用をメインにお任せしていきます。 異業種から当社でチャレンジし、DX人財としてご活躍いただく為にも、 採用のみならず、オンボーディング、全社の教育研修が非常に大事ですので、 ご希望に合わせながら一連をご経験いただくことが可能です！ 【具体的には】 ・媒体運用、エージェントコントロー... もっと見る

• 450万円〜800万円
  
• 東京都

【概要】 当社の主軸事業である、マリッジサービスのさらなる事業展開を視野に入れるため、顧客エンゲージメントを高めていく品質強化を目的としたデザイナーメンバーを増員することとなりました。結婚相談所事業をさらに活性化させるためにWebマーケティング支援業務を担当いただきます。 具体的には、サンマリエ公式サイトや婚活メディアのデザイン業務をお任せしま... もっと見る

• 440万円〜800万円
  
• 東京都

【概要】 製造業の計画業務における課題をヒアリングしFLEXSCHE製品が課題解決に導くことをご提案する仕事です。 【具体的な仕事内容】 ■お客様が抱える問題や課題のヒアリング ■FLEXSCHEのデモンストレーション ■お客様データを使ったFLEXSCHEのプロトタイプ作成およびご説明 ■FLEXSCHEの見積もり提案 ■セミナーやイベ... もっと見る

• 500万円〜1200万円
  
• 東京都，フルリモート
• AWS GCP

【具体的な仕事内容】 プロジェクト全体の管理 （顧客折衝、課題管理、スケジュール管理、リスク管理、工数管理、リソース管理、品質管理など） ※開発期間は平均4～6ヶ月で、大規模なものでは1年近くかかるものや、中には億単位のプロジェクトもあります。 ※客先常駐は一切ありません。全て持ち帰り自社内で開発を行っております。 【仕事の魅力】 ・最... もっと見る

• 350万円〜550万円
  
• 東京都

【概要】 全国の中小企業のホームページの運用代行を通して問合せ数アップ、売上アップを実現するお仕事です。具体的には、リスティング広告の運用代行、SEO対策を行います。 【具体的な仕事内容】 ■運用戦略の立案、提案 ターゲット設定、キーワード選定、訴求の組み立てをして顧客に提案をします。 ■戦略決定後、運用計画の策定 半年スパンで行う施策... もっと見る

• 450万円〜650万円
  
• フルリモート

「ライブゲーミング」事業にて、現在完全内製で開発中のゲームタイトルのプランナー、もしくは開発パートナー様とのゲーム制作にディレクターとして携わっていただきます。 「ヒットを生むこと」を最優先に考え、ゲームの企画立案はもちろん、チームディレクションや開発に関する管理、数字分析などをお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・ライブゲーム内の機能... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

プロトタイプによる要件定義◆自社システムの保守・運用◆新規サービスの提案・構築◆社内SE・PM 【具体的には】 弊社システムとエンジニア部門の成長を引き上げる 社内SE・PMとして次の役割をお任せいたします。 ・自社システムの保守 ・新規サービスの提案・構築 ・ベンダーコントロール ・その他、AIやメタバースや画像認識、音声認識な... もっと見る

• 600万円〜1500万円
  
• 東京都
• iOS Android AWS Laravel Vue.js

【概要】 全てエンドユーザーとの直契約で、開発から運用まで、上流から下流まで一貫してパスカリアグループ内で対応してます。限られた業務や技術だけではなく、幅広いキャリアパスを用意してます。 また、各キャリアパスの中でも複数のタイプに分けることで、社員が目指す方向性を明確にし、それを支援する会社との認識を合わせます。 社内で２つの専門的な組織「プ... もっと見る