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【プロダクトとしての組織創り】 商品市場でのプロダクトが自社の商品・サービスだとしたときに、人材市場における企業のプロダクトは「組織」です。これまでもそうでしたが、今後はより人材市場で勝ち抜く為のプロダクトとしての組織創りの巧拙が企業の命運を左右します。弊社は、パートアルバイトを中心としたホテル運営と同時に、高度なITリテラシーやコンサルティング能力... もっと見る
採用業務の上流～下流まで一気通貫した業務をお任せいたします。 ■お任せしたい業務内容 ・経営理念と方針を踏まえたペルソナ設定と採用企画、またはその補助 ・採用体制の確立（書類を整える、連絡を定型化する、面接セッティングフローを構築する など） ・スカウト対象者や応募者とのコミュニケーション ・採用決定までの各種作業（媒体の取材対応や社内素材収... もっと見る
■新卒採用を行う背景・ポジションの魅力 メディカルフォースは、創業からこれまで実績や経歴にとらわれず、コアバリューであるPunkを強く体現するメンバーに裁量を渡して成長してきました。 結果的に、入社時点では実績を持たなかった若手が大きく飛躍し、活躍してくれています。 連続的にプロダクトを立ち上げていくにあたってはパラシュート人事を行うことがセオリ... もっと見る
クラフの事業成長の最重要ファクターである「採用」を、これまでの経験からリードしていただきます。 中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・採用計画の策定 ・計画を実現するための企画立案 ・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ・人事広報戦略の策定、実行 ・採用オペレ... もっと見る
＜ お任せしたい業務内容 ＞ ①ペルソナ設計及び募集要項作成 ・各メンバーと各募集職種の採用要件(ペルソナ設計)を適切にヒアリングした上で、募集要項作成 ②スカウト媒体運用 ・最適な採用チャネルの選定から幅広い採用手法を整理し、候補者リサーチから母集団形成及びアクション(アプローチ)実施 ③エージェントコミュニケーション ・転職エージェント... もっと見る
■ユーザ企業様、SIER様に企画・提案を行って頂きます。 単なる営業系の業務だけでなく、自社事業の総合的な業務をお任せします。 想定は、営業系業務が２５％、総合的な事務系業務が７５％です。 希望される方には、ゆくゆくは幹部として活躍してもらいたいと考えています。 ユーザ企業の問題解決につながるシステム提案やスマートホン・タブレット... もっと見る
主な仕事は面接の計画立案から面接対応からクロージングまで一貫して採用業務をお任せいたします。「採用」というゴールに向けて、あなたの意見を積極採用！ 一緒にアイデアを出し合いながら、会社を成長させるための採用を進めていきましょう。 【主な業務】 ・採用計画 ・外部の媒体会社・人材紹介会社とのやりとり ・求人原稿の作成 ・媒体運用 ・面接... もっと見る
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ▼リクルーターとは ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ マイベストのHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。 ■業務内容 リクルーターとして、単純に人数を増やすのではなく会社の成... もっと見る
当社の事業においては、進化の早い環境で最先端のプロダクトを開発していくフルスタックエンジニア、ビジネスを理解し顧客支援ができるカスタマーサクセスエンジニア、高度な専門知識と技術を有したAIサイエンティストなどの確保が事業戦略上必要不可欠です。 本ポジションのミッションは、当社の人事採用担当として、エンジニアを含む全方位的なポジションの採用成功にむけた... もっと見る
はじめに中途採用 または 労務関連業務 をご担当いただきます。 現担当から引き継ぐ形で、 以下の業務（アシスタント業務〜人事担当業務まで）を行っていただきます。 【中途採用業務】 〇 人材要件確認、求人票作成 〇 人材紹介エージェント連携 〇 採用媒体管理 〇 採用管理システム運用 〇 面接調整、対応 〇 入社前手続 【労務... もっと見る
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