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これまでのご経験や知見を活かし、以下のポジション(一例)を想定しています。 ・コンサルティング営業責任者 ・事業企画/戦略に関わる責任者 ・マーケティング領域の責任者 など 上記以外にもポジションは多数あるため、面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮しポジションを調整いたします。 もっと見る
### 業務内容 - 事業部を横断して複数事業のイシューについて、関与者を巻き込みながらの課題の特定、課題解決、仕組み化 - 組織・事業課題から解像度の高いゴールを設定し、最適な業務プロセスの設計とKPIなどの評価指標の策定 - 事業計画の作成・実行 - 事業計画達成に向けた施策の立案・推進 - 採用計画の立案、推進/実行 - 組織及び... もっと見る
1) 経営理念・経営戦略の理解 同じ視座、温度感を持って日々のコミュニケーションをとりたいと考えています。 私たちは、リファラル採用のみで組織を構築してきた企業のため「言わなくてもわかるでしょ」がある程度通用する組織でしたがその文化も変えていきます。 できる限り高頻度でお互いの想いの共有の場を作り、お互いを知ることで、任せる/任せられるが成り立つ... もっと見る
【業務内容】 社長直下の経営層に近いポジションで内部監査(業務監査)を中心に、内部統制も含めお任せ致します。 内部統制(J-SOX)に関する業務 ・内部統制評価(J-SOX)の年間基本計画立案 ・内部統制文書化 ・全社統制、決算全般統制、業務プロセス、IT全般統制の評価及び評価結果の取り纏め ・内部統制上の不備改善のモニタリング及... もっと見る
現状の事業の比重でいきますと、人材紹介50%、プラットフォーム30%、その他20%のイメージです。 これを、2年で3倍の規模にしていきたく、牽引してくださるCOOまたはCOO候補の方を採用したいと考えています。 ◆基本的な方向性 1.プラットフォームサービスの利用ユーザーを増やし(新機能開発などの製造面はCEOが責任を持ち、マーケティング... もっと見る
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