転職サイトGreen（グリーン）
検索する
採用から組織づくりまで！幅広く人事としてチャレンジ出来ます。 スタートアップのため、中核になっていただけるような積極的で向上心に溢れた方をお待ちしております！ ＜こんなことをやります＞ ・新卒/中途求人広告掲載（母集団形成） ・候補者のハンドリング（書類選考・面接・面談設定・クロージング） ・採用イベントの企画実施 ・各チャネルのマネジ... もっと見る
【概要】 加速度的に成長する「つくりおき.jp」サービスを展開する当社は、上場を見据えた管理部門の体制整備をすすめると同時に、フランチャイズ事業の展開や新サービスの開発など、ビジネス面でも大きな岐路にある状況にあります。 そのような状況で、経理から会社の成長を支えていただける方を募集することになりました。「やりがいのある仕事をしたい」「お客様の役に... もっと見る
『"好き"や”得意”であふれる社会を実現する』というパーパスを掲げるANIMA GROUPでは主力事業の売上規模は既に上場企業水準となり、別の子会社では複数の新規事業に挑戦し始めました。 そこで、グループ全体の成長をHRという観点を中心に自らの手で切り開いてくださる方を募集します。 ※まずは副業、業務委託からの参画という形も可能です。 ... もっと見る
■期待している役割 経営とのディスカッションのもと、人事企画の最適化をお任せしたいと考えております。 現在人事部は、採用、労務総務、人事企画の3つのグループから成り立っています。 その中の人事企画グループの責任者として、組織の成長に寄与するエンゲージメント向上を目的とした人事企画業務全般をお任せします。 ■役割／業務内容 MOON-Xグル... もっと見る
【業務概要】 ・人事部における労務担当業務 【業務説明】 まずは労務管理ツール（カオナビ・ジョブカン）の運用・管理をお任せします。 将来的にはアンファーグループ内の労務管理業務全体を管轄いただくことや、組織制度設計などのキャリアを目指すことが可能です。 ・入退職、休職復職関係対応（人材情報管理はカオナビを使用中です。） ・勤怠管理対... もっと見る
◎労務 - 給与計算 - 入退社手続き - 勤怠管理 - 就業規則、労使協定の管理（改訂、更新等） - 育休等の休職者対応（窓口、手当金申請等） - 健康経営に関する業務 - 年次業務（算定基礎届、年末調整等） ※社保得喪などの手続きは社労士に外注しています。 ＜使用ツール＞ - グループウェア：Google Workspace... もっと見る
■業務内容 担当エリアの新卒／中途に係る採⽤戦略の策定から実⾏までをお任せします。 エリア採用担当として、その地域の特性を理解し、マーケットに対してどういったアプローチが有効かPDCAを回しながら業務を進めていただきます。 新設のポジションとなるため、今までの採用経験ノウハウを駆使しながら創り上げていただきたいです。 新卒︓ターゲットに対し... もっと見る
会社の顔／広告塔として、各種SNS運用を行いながら影響力をつけていただき、会社の採用人数増加に向けて尽力いただきます！ 【具体的には】 ◆Twitter(現：X)アカウントへの出演と投稿 ※アカウント作成からお任せします ・日常的な投稿から会社PRや採用情報の発信 ・フォロワーやSNSユーザーのフォローアップ（コメントやDMでのやり取り） ... もっと見る
総合食品商社である当社の人事部門にて、人事労務と組織マネジメント業務をお任せします。 【入社後は…】 まずはリーダークラスとしてご入社いただき、入社半年後から1年後を目安に 管理職（部長もしくは課長）としてご活躍いただきます。 組織のレポートラインは副社長及びオーナーとなります。 もっと見る
技術系アウトソーシング事業を手掛けている当社で、中途採用業務を中心にお任せします。 具体的には・・・ ◎集客手法の決定、求人票の作成 営業担当や技術者と連携をしながら、「どんな人を採用していくか」のイメージを固めます。固まったらどうやって集客をするのか、打ち手を検討します。その後は求人メディアの取材対応・求人票の作成などを行います。 自... もっと見る
SNSアカウントでログインまたは登録
または