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【クラウドを自身の武器にする】Webシステム開発エンジニア/上流工程やPL・PMも!

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株式会社アイソルート - 「技術力」と「ビジネススキル」で新たな価値を創造し続けるエンジニアへ!

株式会社アイソルート 求人画像1
WEB開発エンジニア/クラウド環境100%!
470万円〜640万円
東京都
AWS, Azure, GCP
週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, toC自社サービス, toB自社サービス, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

事業内容:クラウド基盤とWebシステムのコンサルティングサービス
クラウド基盤とWebシステムのコンサルティングサービス

クラウド基盤やWebシステムの設計・開発を通じて、顧客のビジネスニーズに寄り添います。幅広いIT技術を駆使し、最適なソリューションを提供しリーダーシップ育成に貢献します。

仕事内容

【クラウド環境における開発経験→上流工程へのステップアップ可能/クラウド基盤の新規構築・移行、クラウドネイティブアプリの開発まで顧客に合わせ要件定義から一貫したサービス提供可/人材育成事業を展開する企業ならではのナレッジを活かした充実した教育体制】 当グループではクラウドに伴うコンサルティングや開発支援、クラウドでのWEBシステムサービスにおけるソリューション提供をしています。主に下記業務としております。 ・クラウド導入支援サービス ・クラウド移行コンサルティングサービス ・WEBシステム・業務アプリケーション開発サービス ・アジャイル開発支援サービス ■業務詳細 ・クラウドサービスを利用して構築されたWeb(一部モバイル)システムの開発、保守・運用 ・クラウド基盤の新規構築・移行 ・スキルや案件の状況に応じるものの、要件定義・基本設計といった上流から開発・テストまで一通り対応いただきます ■PJT事例 ・大手通信企業の新機種や新規サービスなど情報の入れ替わりが激しいなかでのサイトリニューアルのためのアジャイル開発 ・電気・ガスなどのインフラ事業企業の100名規模のサイトリニューアル開発においてのアジャイル開発 ・大手スポーツ関連にて50名規模の会員サービス向けのレコメンド基盤のサイト改善開発 など大規模開発や幅広い業界の企業様を相手にクラウドやアジャイル開発においてサービス提供します。 ■キャリアパス ① デベロッパーとしてキャッチアップ 規模:2~5名チームの開発者としてアサイン 期間目安:1年目 ② 担当案件での現場テックリードと社内メンバの指導育成 規模:同上 + 社内若手メンバ1名 期間目安:2~4年目には任せられる状態に ③ 開発チーム運用と社内体制管理 規模:5名以上のチーム一つと社内メンバ2名以上 期間目安:4年目以降 上記以降は係長、課長となっていき、組織をけん引する役割となります。

募集背景

組織体制の拡大 リーダーやマネージャーを目指しながら、クラウドネイティブ開発をフルスタックで指揮して行ける人材を募集

配属部署

システムサービス本部第3部クラウドソリューション第2グループ

この仕事で得られるもの

・WEBシステムやモバイルアプリでのフロントからバックエンド、インフラやDevOPSといった全ての技術的なノウハウ ・クラウドネイティブなシステム開発をしていくためのノウハウ ・自己管理型のチームビルディングとそれを維持向上させていくためのマネジメント力 ・顧客への価値提供をより向上させていくためのヒアリングや提案・実践活動の経験 ・機械学習や深層学習等の最先端技術の積極的導入に向けた提案

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 本社(新宿)、お客様先(東京都内)、自宅(在宅勤務の場合) 【アクセス】 新宿駅南口 徒歩4分 都営大江戸線新宿駅 徒歩1分 ※本社勤務の場合

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

■出産育児一時金10万円割増支給、高額医療手当(月20,000円以上は給付) ■保養所(健康保険組合/全国約3000箇所)、フィットネスクラブ、健康診断、予防接種一部補助 ■同好会(フットサル、ボルダリング、ハッカソン、ボードゲーム、キャンプ等) ■社員総会(毎月実施)、部門業務報告会(毎月実施) ■社員旅行(全額会社負担)、設立記念パーティー、忘年会、オンライン交流会 ■資格取得支援制度、書籍購入制度 ■リモートワーク可、服装:カジュアルOK ■フリードリンク、飲み会サポート ■引越補助(一都三県以外から入社する方を対象で引越しを必要とする場合に上限20万円支給)

休日・休暇

■年間休日日数:122日(休暇4日を含む/2024年度) ■完全週休二日制 土日祝 【補足】 慶弔休暇、産前産後休暇、産前産後休業、育児休業(男女ともに実績あり)、介護休業、年末年始休暇(12/30~1/3)、有給休暇、夏季休暇(3日/有給充当)

情報共有の場

【社員総会】 毎月全社員(180人)参加で行われる社員総会では、代表からの経営状況の報告や各部からの業績・取り組み共有が行われます。 これにより経営の透明性が担保されており、経営層と社員が同じ方向を向いてビジネスを進めることができます。 【本部総会】 エンジニア部門で月1回行われている「SS本部総会(130人規模)」では、若手社員によって司会進行が行われ、最新技術や、システム開発における考え方、顧客との契約、PJや組織のマネジメント等幅広いテーマで発表が行われます。ここ一年間は、生成AIの業務利用推進に関する情報がHOTです。

社内イベント

社員旅行(全額会社負担、任意参加)、誕生日祝い、設立記念パーティー、忘年会、スナック専務、うおや、 同好会(フットサル、ハッカソン、ボードゲーム、キャンプ、ランニング、サバゲー、激辛会等)

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