株式会社コムニコ

１：SNSマーケティングの運用支援
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・SNS運用の成果が感じられない
・SNS運用に割く時間がない
・投稿のネタが思いつかない
といった様々な顧客の課題に対して、プランニング・運用代行・効果測定・コンサルティングなどの支援を行なっています。
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２：SNS運用を効率化するSaaS型クラウドツールの開発・提供
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企業のSNS担当者の負担を軽減し、成果につなげるSaaSツール(cMS・ATELU・autou)を自社で開発・提供しております。
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【コムニコの強み】
①圧倒的な実績とノウハウ：
老舗だからこその圧倒的な運用実績とノウハウを保有し、大手企業様を中心に2200件以上の運用支援実績があります！

②サポート体制の手厚さ：
案件に応じてそれぞれのプロフェッショナルがチームを組んで支援を行います。これまで炎上実績はなく、安心して任せてもらえるサポート体制が整っています！

③ワンストップでサポート可能：
様々な媒体に対応しており、戦略の策定・運用代行・実行支援まで課題や目的に応じた提案やサポートができます！

④自社でSNS運用支援ツールを保有：
実際に開発を行うエンジニア・デザイナーが社内にいるため、ヘビーユーザーである社員や顧客からの声をもとに、顧客のかゆいところに手が届くようなSaaSツールの開発・提供が可能です！

■行動指針/コムニコード

コムニコにおけるあらゆる決断や行動は、常に「コムニコード」を指針としておこなわれます。
コムニコードに共感した社員が入社し、入社後もコムニコードに沿った表彰を毎月行い、全員で体現し続けることを大切にしています。

・Be committed：やり抜くことはいいことだ。
・Be agile：速いことはいいことだ。
・Be creative：創意工夫はいいことだ。
・Be a team player：仲間を大切にするのはいいことだ。
・Be happy：笑顔はいいことだ。

■働き方
自由に働く時間や働く場所を選ぶことができます！
働きやすい環境、しっかり休める環境があるからこそ仕事にコミットできると考えています。

・フルフレックスタイム制(5:00~22:00、コアタイムなし)
・リモートワークと出社のハイブリッドワーク(週1日の出社推奨)
※入社後3ヵ月間は社員と交流を深めていただくために、原則出社していただきます！

■ユニーク制度
コムニコには社員の成長を支え、社員同士の交流を深めるためのユニークな制度がたくさんあります！

①表彰制度
・M.R.P.：コムニコード体現者を称える投票式の表彰制度
・半期MVP：全社キックオフのイベントにおいて、新人賞、ベストプレイヤー賞、ベストマネジメント賞等を表彰する制度

②成長支援制度
・メンター制度：新入社員さんの業務キャッチアップやひとり立ちを先輩社員がサポートする制度
・もっと成長サポート：メンバーの成長をサポートするため、本人が勉強したいこと等を支援する制度
・起業支援：事業アイディアが認められたら実際に起業できる制度
・ジョブチャレンジ制度：自ら他職種への異動を希望し、新しいチャレンジができる制度

③交流活性化制度
・ウェルカムランチ：配属チームが新入社員さんを歓迎するランチ制度
・コネクトランチ：新入社員さんが所属チームを超えて様々なメンバーとランチに行ける制度
・社内部活動：部活動で様々なメンバーと交流を深めることができる制度
・コムニコーカン留学：東京オフィスと高知オフィス間で留学を行い、交流ができる制度

④個々の働き方をサポートする制度
・子の看護休暇：18歳までのお子様1人当たり、年間で5日間の有給休暇を取得でき、仕事と育児の両立に励むメンバーが働きやすい環境をサポートする制度
・副業OK：申請を行い、承認がおりれば副業も可能！

★コムニコでの働き方、社員の様子は弊社のnoteやInstagramをぜひご覧ください！