仕事内容

2021年の上場に向け、マネージャーとして営業戦略に沿った施策立案、KPI設定＆管理をお願いします。事業を俯瞰し、生産性が継続的に向上する仕組みを作り、組織全体の各指標を向上させ、IT人材事業を成長させていくことがミッションです。 【具体的な業務内容】 ・部下の育成、オペレーションの一般化 ・フレームワークを用いた問題分析と施策の立案・実行 ・各チームのマネージャー陣と連携をはかり、事業推進のための施策導入の検討・実行まで →CRM、MAツール導入、RPA導入、SaaS導入、研修導入など広い視点で組織全体の課題に対して施策を講じていただきます。 ・通常のカスタマーサクセス業務 ◆「一期一会」の接点を大切にしています。 ミッションステートメントの1つ「迅速、丁寧に、そして誠実にサービスを提供します」は CSが特に重視しています。 ◆IT人材に特化し、主にITエンジニア/クリエイターのサポートを行います。 当社代表の今野はエンジニア出身のため技術や業務に深い理解があります。 ◆上場企業、上場企業子会社の案件が中心です。 当社は戦略的にIR情報などから優良な取引先を選定し、マッチングを実現することで、 業界トップクラスの生産性の高さを実現しています。 ◆求職者に適切な情報を提供するための独自ノウハウがあります。 求職者が他社では得られないレベルの詳細な求人データを蓄積しています。 【競合優位性/独自性】 当社独自の戦略で構想を描き、新しい仕組みを作り、事業に反映しています。 ・大手優良企業（上場企業、関連子会社）と高度IT人材（年収500万円以上）にフォーカス ・IT人材の多様な契約形態（正社員、派遣、請負等）を支援して長期的な関係を持つ仕組み作り ・SES（システムエンジニアリングサービス）を更に進化させた独自のビジネスモデル『AES』 ・IT人材が当社アプリを活用することでマイレージが溜まりお祝い金が支給される 『キャリアパスポート』 ・大手保険会社や商社等と連携してIT人材の福利厚生の充実と待遇向上を目指す 『ITフリーランスコンソーシアム』 ・2020年から開始する新しいスカウトサービス『techcareerスカウト』 【評価とインセンティブ制度】 成果は正当に評価して報酬に反映します。 粗利に連動したインセンティブを支給しています。 月間売上目標達成時、IT人材の提案成約時、中途採用の成約時に、 粗利を全社員or各チームで分配しています。 ※インセンティブは6月・12月の賞与支給日に、賞与とは別途支給 【雇用】 ・形態：契約社員 ・期間：雇用期間の定めあり（3ヶ月）契約更新の可能性なし ・試用期間：なし ・備考：雇用契約（3ヶ月）で適性を見極めます。契約期間終了後に本人の希望と実績により正社員への登用を検討します。