株式会社トラストシステム

◆社員に対する考え方（「大きな会社」にするよりも「いい会社」にしたい）
同社は設立以来、創業者の『大きな会社にするよりもいい会社にしたい』という思いを持ちながら発展してきました。
システムを完成させる上で一番大切なことは作るのも使うのも人間であり、どんなに優れた技術でも人と人との関係以上にシステムに影響を与える事はないという考えに基づいて経営しています。
そして最大の経営資源は人であり、テクニカルスキルだけでなく、お客様と開発に携わる為のヒューマンスキル、コンセプチュアルスキルの教育に力を注いでいます。

◆リモートワーク比率：93％
リモートワークメインで就業しています。社員第一の考えの元、2020年の春から積極的にリモートワークを取り入れ、2年半経過した今でも高いリモートワーク比率で推移しております。

◆生産性、給与の高い会社
1次請け案件が多いため1人当たりの売上が約2,000万と高く（同業他社は約1,000万円程度）、また同規模の会社に比べ役員を少なくする（3名のみ）ことで、社員へ給与を多く還元しています。
実際、ソフトウェア業界平均に比べて1～3割高い年収です。（トラストシステム平均年収　20歳代：475万　30歳代：672万　40歳代：806万）
また、全案件の7割超が要件定義から携わることができるため業務上のやりがいもあります。

◆キャリアパス
将来は、マネジメント（課長代理）とプロフェッショナル（チーフエンジニア）の両方のキャリアプランがある為、
マネジメント志向の方も技術志向の方も歓迎しています。