株式会社NOKIOO

2021年4月。NOKIOOは創業から丸10年が経ち、11年目に入りました。

東日本大震災の直後に産声を上げ、2021年現在はコロナ禍という、まさにこの10年間、そして今後もVUCAな世界・社会の中で我々は事業活動を行っていくことになります。
またこの10年は社会において「生きる・働く」に関わる価値観の変化や多様性が拡がってきた期間であり、世の中の変化や社会的イシューに対して、我々NOKIOOも正対しながら、自分たちの事業活動・存在を通して社会にどんな価値を提供できるかを問い続け、自分たちなりの仮説を持ちそれを実行し続ける期間でした。
こうした問いに向き合いながら、創業時の「WEBを中心としたIT受託型開発ビジネス」から、「デジタル技術を活用したサービス・アプリケーション・コンテンツ開発型」の会社へ、そして従来からの組織観・労働観に含まれる「思い込み」を外し、全く新しい「自分たちらしい組織・働き方で組織と人の可能性を解き放つ」方向へ急速にシフトしています。

そこでこの度、これからの中長期的指針となるブランドミッション・ブランドバリューを定めました。私たちのミッションは「『ハンデ』という思い込みを、価値と機会に変える。」。社会・顧客へ提供する価値（ブランドバリュー）は「人と組織の働き方をアップデートする。」です。
こうした自分たちの使命感を胸に、これからの世界・日本社会をより良くしていくための一翼を担っていきます。

経営理念『価値創造と努力・誠実さでつながる人と社会をエンパワーメントする』は私たちにとって不易。どんな時代・環境においても、NOKIOO発のビジネス・サービス・人材が、広く、強く、社会に価値を発揮し、人や社会に夢や希望を与え、勇気づけるために引き続き活動してまいります。

2021年6月　代表取締役
小川健三

私たちの働き方・生き方は、これまでの社会にとって“都合の良いものの見方や取り組み方”に沿うように、規定されてきました。そしていつの間にか、心の中に“思い込み”が作られてきたのではないでしょうか。


新しいものの見方を得ること、学ぶこと、新たな手法を取ることで、その“思い込み”から解放され、私たちの働き方や見える世界、生き方が変わり、可能性を広げていく。それは、次なる変革の時代に必要なことです。


私たちNOKIOOは、働く場・学ぶ場に、デジタルと新たなものの見方を持ち込み、これまでの働く・学ぶことに対しての“思い込み”を外していくことで、人と組織にパラダイムシフトを起こし、日本の働き方をアップデートしていきます。

NOKIOOは自社の可能性を広げ、働く人の可能性を解き放ち、これからの時代に価値提供ができるよう、自分たちの持つ既成概念を変え、自分たちの「働き方」「人と組織」「事業・サービス」を創造してきました。


これまでの社会にとって“都合の良いものの見方や取り組み方”を一つずつ変革をしてきました。
（例えば）
・固定的場所・時間にとらわれた働き方
・時間で成果を測る労働観
・男性正社員を前提とした組織文化・ルール
・上から下へ一方向の情報流通
・新卒一括採用/護送船団的組織


◎NOKIOOらしい「働き方」
・しないこと宣言
・フリーアドレス/キャンピングオフィス
・クラウドベースのコミュニケーションプラットフォーム
・オンライン・オフラインハイブリッドミーティング
・どこでも旅先オフィス
・全員ロジカルシンキング研修/組織共通語づくり


◎自律走行・スパイラルアップし続ける人と組織
・社員の女性が7割、女性が牽引する組織
・管理的立場の男女比　5：5
・福岡・名古屋・大分からのフルリモートメンバー
・全員日報　/　議事録公開
・edge nokioo/社内ABD（active book dialogue)
・ラウンドロビンランチ/ランチセッション
・期待役割定義/Vチャレ（人事制度）
・社長ラジオ


◎社会の景色を変える事業・サービス
●女性人材の活躍を企業価値の向上へつなげる「人材育成・組織開発支援事業・サービス」
●新しい時代に対応した『マーケティングプロセス』へのアップデートを支援する「マーケティングDX・BPO事業/サービス」

既存事業（マーケティングDX・BPO事業/サービス）は、クライアントの「マーケティング手法」と「マーケティング組織」の改善・導入支援を通じたマーケティングDXを実現します。

WEBマーケティング専門集団としてWEBサイト企画開発・コンサルティングやインターネットプロモーションの戦略立案から成果を上げるための運用サポート、マーケティング・営業組織のクラウドツール導入支援、マーケティング人材育成支援まであらゆるマーケティングプロセス上の課題を解決するソリューションを提供しています。

また、そのソリューションを提供する中で私たちが重要視するのはクライアントとゴールを共有することです。

クライアントの課題をチームとして解決する伴走力、クライアントのブランドイメージを向上させるクリエイティブ力、そしてクライアントの成果にコミットした実現力を強みとしています。そのためにプロジェクトを成果に導くために事前の企画戦略設計やコンセプトワークが重要視し、制作後の効果検証するためのWEB解析でのKPI管理や、改善のためのPDCAサイクルの定着、クライアントごとの勝ちパターンの確立に重点を置いた活動をしています。




新規事業（人材育成・組織開発支援事業）は、
「組織の中で最高のパフォーマンスを発揮できる女性人材の育成」+「女性含め多様な人材の最高のパフォーマンスを引き出せる組織開発」
を通じて、日本の女性活躍課題・ダイバーシティー推進に貢献することを目指しています。

2013年より取り組んできた女性のキャリア開発や、NOKIOO自身の組織変革・ワークスタイルづくりを通じた活動を、人材開発・組織開発プログラムとしてサービス化し、女性を含む多様な人材が組織内で力を発揮するためのマネジメント強化、組織づくりを支援しています。
事業の中心となるサービスが2020年2月にリリースされた「育休スクラ」。育休中人材のオンラインインタラクティブスクールです。サービス開始後、大手企業からの採用や多様な参加者を獲得し、事業を牽引するサービスとなっています。