Thinkings株式会社

『誰もが意志ある仕事をするために誰もが使える方法をつくる』というミッションのもと、
採用管理システム「sonar ATS」を中心とした、HRTechカンパニーです。

Thinkingsは「採用の解像度を上げる。真のマッチングを実現する。」をビジョンに掲げ、本気で実現しようと活動しています。

一人一人の候補者にピントを合わせて共感を構築する採用活動や、一社一社の企業ごとに最適な採用戦略。
そういった採用活動の「解像度」を上げていくことで、「採用管理」にとどまらず、候補者と企業の双方が幸せになる真のマッチングを生み出していきます。

そのための採用管理システム「sonar ATS」、多様なHRサービスの導入をサポートする「sonar store」をビジョン実現に向け展開しています。

■4つのValue（行動指針）
リーダーシップを持ち、チームのために行動する
自分の強みを磨き、周囲の期待を超え続ける
変化を楽しみ、当たり前をアップデートする
理想を目指して、最速と最高品質でやり抜く


■ThinkingsにとってのValueとは
Value（行動指針）は、「我々にとって、何が良き事なのか」を定義するものです。つまり、Thinkingsで働く一人一人が大事にして欲しいものであり、同時に目指して欲しい姿です。

このValueを策定するにあたり、私たち自身が「意志ある仕事をする人」が集まる組織でありたい、という想いを込めました。一人一人がこのValueを大切にして、日々自分の役割を全うすることで、感謝され必要とされていることを感じながら志を持って働くことが出来る。つまり意志ある仕事ができる。

Thinkingsは、誰もが「意志ある仕事をする人」になれると信じているからこそ、このValueを掲げ、私達自身でそれを体現していくことを目指します。そしてこれから、Thinkingsはこの4つのValueを「体現する人」が評価される組織にしていきます。

さらなる事業拡大に向けて、私たちThinkingsが採用担当者の皆さんとともに目指すゴールはどこか、改めて考えました。
その結果たどり着いたのが「採用の解像度を上げる」というビジョンです。

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採用活動は、どんどん難しくなっている。
なのに採用担当者はどんどん忙しくなっている。
次々と生まれるツール、メディア、SNSを使いこなし、
多様化・複雑化する採用手法に対応しなければいけない。

時間不足、分析しきれない数値の山。
採用慣習や、表面的な効率化で、
横並びの採用になってしまう現実。

だから、一人、一人にピントを合わせて向き合えない。
候補者たちを、ぼんやりとしか捉えられない。
結果、人材のミスマッチ、流出が起きてしまう。

採用活動の最大の問題は、そんな「解像度」の低下にあります。

採用の解像度を上げ、真のマッチングを実現するために。

採用プロセスを一元管理、自動化、見える化し、
採用担当を負担から解放する、sonar ATS。
多様なHRサービスを迷わず導入できる、sonar store。

sonarと共に、一人、一人の候補者に向き合い、
本当に必要な人と、共感を築いていく時間を、
一社、一社の企業の人材ニーズに向き合い、
最適な採用プロセスを築き上げる力を。
候補者も、企業も、幸せになる採用活動へ。


採用の解像度を上げる。
sonar

《働き方：社員の個別事情を尊重した多様な働き方》
「職務上の成果を出す」というプロ意識がある社員であれば、当社は社員の個別事情を最大限尊重したいと考えております。
社員の個別事情を踏まえ、担当業務の性質や一緒に働くチームメンバーの意向などを鑑みて、可能な範囲内で個々の社員にあった働き方を、新たに作ることにチャレンジしております。

　・徳島にサテライトオフィスを設け、地方からリモートで働くメンバー
　・育児のため時短勤務で働きながらも、職務上の業務成果を出す社員
　・フレックスタイム制を利用して、自分でスケジュール管理し働く社員
　・他社での仕事を副業として行うために、全営業日出社しない正社員
　・社内には、正社員、インターン、契約社員、アルバイト、派遣社員、フリーランスが混在

《働き方：最新のIT技術の導入によって、生産性の高い働き方を推奨》
当社では、社員のプライベートの充実を大事にしております。
なるべく残業はせず、生産性とクオリティの充実に注力するという方針です。
ミーティングなどはできるだけ減らし、チャットアプリやメールなどのコミュニケーションで効率化を図っています。

《働き方：子育て中のママとパパに優しい育児への取り組み》
当社の基本スタンスは、育児中の方には、個別の事情に合わせた勤務形態をその都度考えています。例えば、社内には子育て中のママが5人。5人一人一人の個別事情に合わせて、勤務時間を変えたり、可能な範囲で在宅勤務を可能にしたりしています。
「仕事でもちゃんと責任を全うする」というプロ意識を全員が持ち合っているため、お互いの育児事情に配慮しながら、協力し合って、仕事の責任と家庭の責任を両立し合っています。


《アップデート：学生の方へ「本気の実務機会」を提供》
学生の内からキャリア形成や能力開発のために、学生に本気の就業経験の場を提供することを大切にしています。

■実績
・徳島では、現地の大学や専門学校と連携を取りながら、毎年数名の学生が当社の主力プロダクトの開発に関わる機会を提供
・東京では、主力プロダクトの営業部門に大学生を長期的に3名受け入れ、ガチの営業力を開発する機会を提供
・東京の新規事業開発では、外国人を含む大学1〜5年生を4名受け入れ、新プロダクトのプロトタイプ開発に関わる機会を提供


《アップデート：最新技術のアップデートのための取り組み》
テクノロジーやデザインの最新技術をアップデートしていくために、以下のようなことに取り組んでいます。

■実績
・以下の勉強会の社内開催
　　①当社テックリード主催のエンジニア向けの技術の勉強会
　　②デザイン技術に卓越したパートナーの方によるデザイナー向けの勉強会
　　③デジタルマーケティング領域全般に関する勉強会
・プロダクトの大型バージョンアップのタイミングで、利用している技術を最先端の技術に変更することで、エンジニアの技術能力そのものをアップデート