ライフワンズ株式会社

当社は、医療・介護・福祉業界に特化した人材紹介事業を展開しているベンチャー企業です。
現在の主軸サービスは、医療機関と介護・福祉事業者への人材採用コンサルティング、また、医療・介護・福祉従事者に対するキャリアコンサルティング。採用を通じ、雇用における社会問題の解決を図る社会貢献性の高いビジネスです。

ライフワンズに流れるDNAは、タフなベンチャーマインド。
2008年の設立以来、失敗を恐れない開拓者精神をもって挑戦と変化を重ねてきました。
現在注力している介護分野の人材紹介も、当時は競合が少ない未開拓市場。独自の営業支援システムを構築し、より深い階層のニーズを捉えて求職者様と事業所をつなぐことで、介護業界の人材不足や人材定着率の低さという社会課題に向き合ってきました。
2035年〜40年には3人に1人が高齢者になると言われ、医療介護福祉分野のサービスへのニーズはますます高まると予想されます。超成長市場において、当社の事業が社会貢献につながることは間違いありません。市場の成長に伴い、競合他社も増加しておりますが、私たちも立ち止まることはなく、今後は、人材紹介にとどまらず、挑戦のフィールドを広げていくつもりです。

ライフワンズはベンチャー企業。
新領域での事業展開やグループ会社の設立も視野に、これまでとは違う分野も攻め続けていきます。介護分野で培ってきた人材紹介のマーケティング力と構築されたデータベースを活用すれば、どんな職種でも十分に戦えると確信しています。
攻め続けるためには、社内の体制を再度整え、強い基盤をつくることが大切。そこでライフワンズでは、共に戦う新しい仲間を求めています。

今現場の最前線に立っているのは、変化を恐れず前進を続けるメンバーたち。発言も行動も本気。自らの可能性を信じ、諦めずにタフに挑戦し、熱い想いを胸に成長し続けています。目標がなく、仕事を、ただお金を得るためだけと考えている方には厳しい環境でしょう。しかし、自分がどうなりたいかを真剣に考え、将来に向けて努力の投資をする方なら、当社のようなベンチャーでは大いに活躍できます。

経営を学びたい、業界を変えたい、自分でサービスを立ち上げたい。成し遂げたい何かに向かって挑戦する人へのサポートは惜しみません。出る杭は伸ばす。チャンスはたくさんあります。当社は完全成果主義の評価制度をとっています。社歴や年齢は問わず、結果を出せば評価されるので、力を発揮するほど大きな達成感を得られるはず。入社から1年と経たずリーダーになるメンバーも沢山います。あなたにもぜひ、勢いのあるリーダーとなって、この自由な環境の中で良い意味で存分に暴れてほしいと思います。

当社は2008年設立のベンチャー企業ですが、営業社員は増員を続け組織拡大中です。営業社員の育成・組織強化のため早期にプレイングリーダーとしてご活躍いただける方を募集しております。人材営業職の業務内容は「採用」というどの企業にとっても重要な部分を支援し、特に医療介護分野での雇用に関わる事で社会問題の解決にもつながる社会貢献性の高いお仕事です。求職者個人にとっても「転職」という人生のターニングポイントに関わる事で非常に感謝される機会も多く、ご自身の「介在価値」を発揮できるお仕事です。

1.成果主義
　成果に対して正当に評価してくれる制度や環境があります。その1つとしてインセンティブ制度があります。結果に対してしっかりと給与で還元してくれますので常に高いモチベーションを維持しながら業務に取り組むことができます。成長意欲が高い方には向いていると思います。

2. 描けるキャリア
　マネジャーの育成や輩出に積極的であり、そのチャンスに溢れた環境です。営業社員の育成・組織強化のため早期にプレイングリーダーとしてご活躍いただける方を募集しております。まずはプレイヤーとしてスタートしていただきますが、早い段階で、事業所長、エリアマネジャーなどのキャリアを築いていってほしいと考えております。ご自身も顧客貢献しながら、後輩育成や営業企画にもチャレンジしていきたいという方をお待ちしております。グループ化構想の実現に向けて、新規事業の責任者、グループ会社の経営者など今はないオーダーメイドのポジションを作ることもでき、様々なキャリアプランが描けます。

3. 皆で成長できる環境
職位や年齢等に関わらず、全役職員のコミュニケーションは丁寧語、役職ではなく「さん」付けで呼び合うことを徹底しています。仲間を大切にし、互いの人間性を尊重する。意見しやすい環境であると共に年齢・経験等、序列にとらわれず実力次第で、誰もが挑戦できるフラットな社風です。
成果主義の中にも、決してブレない軸があります。それは、仲間を大切にすること。仲間を大切にし、誰もが活躍できる環境を作るために、会社づくりにおいても一人ひとりの声が尊重されます。決まったシステムやルールに従うのではなく、各々が会社の将来を「自分ごと」と捉え、自分たちの直感や新たな発想で今のライフワンズを創り上げる。この「自分ごと」のカルチャーが個々の成長につながり、それが会社の成長に直結しているのです。ここでは一人ひとりが主役。全員にそれぞれの飛躍のストーリーを描いてほしいと思っています。