株式会社TWOSTONE&Sons

Q: 今の職場での「やりがい」について教えてください

自分で決められる物事が非常に多い。例えば目標設定から達成の手段までかなり自由にできる。設定する目標は業界を震撼させるレベルの非常に高いものにしている為、革新的な手法をひたすら試して改善を回すスピードが求められる。既存のやり方にとらわれない方法をどんどん試せる文化にはとても自由を感じているし、力もぐんぐんついているのを実感している。

Q: 自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

成長スピードに制度や組織体制が整いきっていないところ。逆に言えばメンバーでも仕組みを作る側に回れるので、そういった組織、文化形成に当事者意識を持てる前向きな人や、変化のスピードを楽しめる人であればメリットになると思う。

Q: 自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

強い当事者意識を持っていて、素直な人。言い換えると、自分の意見をしっかりと立場など関係なく周りに伝えることのできる人。代表含め不満や不安はすぐ共有する文化になっているので、フラットな雰囲気をうまく活かせる人が早く成長していると感じる。上司や代表でも物怖じせずにすぐに意見を共有しあい、認め合うことで、信頼関係の構築やナレッジの共有スピードを早めていることが早く成果を出せている要因だと思う。またミスを隠さずにすぐに共有できる人は成長が早い。

Q: 自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

意見を言うことや発言することを遠慮している人は仕事も受動的になりがちで、思っていることや不満を溜め込んでしまい、Branding Engineerで働くメリットを享受しにくい傾向にある。思いを共有、伝達できないタイプはBranding Engineerに合っていないと感じる。

IT/Web・通信・インターネット系
サービス系

エンジニアプラットフォーム事業を中心に様々なソリューションサービスを提供するホールディングカンパニー

上場

平均年齢20代

自社サービス製品あり

シェアトップクラス

残業少なめ

カジュアル面談歓迎

企業について

CEO 河端保志
「常識を疑い、市場の変化にいち早く対応」

スマートフォンの登場により市場が激しく変化していた時期にBranding Engineerを設立しました。
ゴールドラッシュの時に金を取りにいった人ではなくつるはしを売った商人が一番儲かったように、市場が変化する時に確実に必要とされるエンジニアリソースにフォーカスした事業から始めました。
その後、既存事業とのシナジーを考え様々な領域にて新規事業を立ち上げ今に至ります。今後も社会課題の解決に向けた事業を展開してまいります。

COO 高原克弥
「一人ひとりの想いを信じ、歴史を塗り替える」

当社はITテクノロジーを活用して新しい価値や革新を起こし続けるホールディングスカンパニーを目指しています。
起業家精神の強い優秀な仲間たちが集い、世の中の常識を覆すようなサービスを生み出し続ける、これこそが私たちの存在価値です。
社員一人ひとりのやってみせるという想いを信じ、TWOSTONE&Sonsでしか実現できない価値を社会に提供することで、私たちは業界の歴史を創り変えるほどのインパクトをもたらすことを約束します。

グループ全体で幅広い事業を展開し、世の中の社会課題を解決に導く事業集団として社会に貢献してまいります。

「世の中に存在する“不合理な常識”を覆す」共同代表である河端と高原の共通の想いから当社は創業しました。

ITエンジニアにとっての不合理を解決する会社として前身の株式会社Branding Engineerを立ち上げ、ITエンジニアの価値向上を目的にエンジニアプラットフォームサービスを中心に様々な事業を展開してまいりました。

創業から10年が経ち「世の中にはあらゆる領域で不合理な常識が存在している」という課題認識のもと、より幅広い社会課題に向き合う事業を展開する必要があり、その実現に向けて私たちは株式会社TWOSTONE&Sonsとして新たなスタートを切りました。

TWOSTONE&Sonsには異なる価値観が重なることで生まれる強い意志により、新しい事業を作り続けるという意味が込められています。
創業時から大切にしている理念を胸に、これからも世の中のあらゆる社会課題に向き合うことで、新たな常識や価値を創造して参ります。

Philosophy

◆Vision
BREAK THE RULES｜不合理な常識をぶっ壊す
不合理な常識を破壊して、新しい価値を創り出そう
一見すると非常識であっても、合理性があるものには多くのチャンスが眠っている
あたりまえと言われていることそのまま受け入れず、常識を疑い続け、本質的な価値を見出す
これこそ私たちが追及したいことだ
ベンチャーマインドが強い事業集団として、世の中を驚かすサービスを生み出し続ける

◆Mission
COMMITMENT TO OUR DREAMS｜やってみせるを信じ合う
成功に失敗はつきものだが、そんなことより可能性を信じて任せたい
全てを出し切って失敗するのは構わない、それを活かしてもう一度挑戦すればいいだけだ
どうせやるなら何事も全力でやりきろう
できるかできないかは後回しでいい、何よりも一人ひとりの「やってみせる」という想いに賭けてみたいのだ

◆Value
・Never give Up
仕事も遊びもフルベット、失敗を恐れずガンガンいこう
・Never Stop Imagining
思考は止めない、仮説を立てて「なぜ」を繰り返そう
・Be Consistent
いつも80％以上のモチベで、自分の感情と上手く付き合おう
・Be Simple
仕事も会話も最短プロセス、何事もシンプルに考えよう
・Be Humble
いかに周囲から応援してもらえるか、素直と感謝を大切にしよう

募集している求人

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【フルスタックエンジニア】★フロントエンドエンジニア/バックエンドエンジニア/インフラエンジニア★

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理想のキャリア形成を★★PHPエンジニア★★

504万円〜1080万円

北海道, 東京都, 神奈川県, 千葉県, 埼玉県, 茨城県, 栃木県, 群馬県, 石川県, 愛知県, 大阪府, 兵庫県, 京都府, 滋賀県, 奈良県, 和歌山県, 福岡県

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理想のキャリア形成を★★Pythonエンジニア★★

504万円〜1080万円

北海道, 東京都, 神奈川県, 千葉県, 埼玉県, 茨城県, 栃木県, 群馬県, 石川県, 愛知県, 大阪府, 兵庫県, 京都府, 滋賀県, 奈良県, 和歌山県, 福岡県

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理想のキャリア形成を★★インフラエンジニア★★

504万円〜1080万円

北海道, 東京都, 神奈川県, 千葉県, 埼玉県, 茨城県, 栃木県, 群馬県, 石川県, 長野県, 愛知県, 岐阜県, 静岡県, 三重県, 大阪府, 兵庫県, 京都府, 滋賀県, 奈良県, 和歌山県, 福岡県, 佐賀県

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インタビュー

エンジニア人事マネージャー　田中啓吾氏エンジニア経験と人事経験を併せ持った稀有なキャリアを有する。大手SIerにて金融業界へのシステム導入を多数実施、ヘルプデスク、運用、設計・構築、要件定義、提案・プリセールスと下流～上流まで幅広く網羅的に従事。前職ではエンジニア業務から人事・採用部門への社内異動を経て、現職ではエンジニア採用のマネージャーとして母集団形成～選考まで実施。

── 株式会社TWOSTONE&Sonsの魅力、そして入社理由について教えてください。

理由は大きく3点あります。
①上場会社であるだけでなく場後も飛躍的に成長している企業であり、今後の成長・拡大期に携われること

社会的な問題であるエンジニア不足において、個人ではなく上場会社であるTWOSTONE&Sonsグループ全体で課題解決を図り、エンジニアの価値向上に携われる。
また、自身の知見・経験を活かしてスピード感を持って取り組めると感じたからです。

②前職では未経験エンジニアの採用中心だったのが、TWOSTONE&Sonsなら経験者採用も携われること

前職での「エンジニアとは？」という疑問からスタートするような未経験... 続きを読む

社員の声

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今の職場での「やりがい」について教えてください

30代後半

管理職

自分で決められる物事が非常に多い。
例えば目標設定から達成の手段までかなり自由にできる。
設定する目標は業界を震撼させるレベルの非常に高いものにしている為、革新的な手法をひたす...もっとみる

自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

30代後半

管理職

成長スピードに制度や組織体制が整いきっていないところ。
逆に言えばメンバーでも仕組みを作る側に回れるので、
そういった組織、文化形成に当事者意識を持てる前向きな人や、
変化の...もっとみる

自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

30代後半

管理職

強い当事者意識を持っていて、素直な人。
言い換えると、自分の意見をしっかりと立場など関係なく周りに伝えることのできる人。
代表含め不満や不安はすぐ共有する文化になっているので、...もっとみる

自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

30代後半

管理職

意見を言うことや発言することを遠慮している人は仕事も受動的になりがちで、
思っていることや不満を溜め込んでしまい、Branding Engineerで働くメリットを享受しにくい傾...もっとみる

求職者の声

60代前半

システムエンジニア

応募から一時面接まで日数がかかりましたが、多くの応募者を書類だけでなく、オンラインであれ、対面面接で丁寧に選考なさっている為ではとの印象です。

30代後半

システムエンジニア

中途入社時の場合も参画案件の希望調整を前提としているようで多種多様な案件から経験のある技術を高める案件を希望できる環境があると感じた。

30代前半

建築・土木職

終始和やかな雰囲気で、カジュアル面談をさせていただけました。非常に説明もわかりやすく、疑問点などを解決することができました。

40代後半

経理・管理・バックオフィス職

資料を使いわかりやすく会社概要や今回の求人の背景等を説明していただいた。

30代前半

営業職

会社のビジョンがよく分かりました。

30代後半

経営・CxO職

企業の方向性のイメージが掴め、何をしていくべきかどんなことをしていきたいのかが理解できた。採用担当の方のイメージが明るくハキハキしていて好感が持てた。

30代後半

サービス職

凄く丁寧に説明して下さり、働きやすい環境であると感じました。

30代後半

Web系クリエイティブ職

事業においても、選考に関しても、本質的・合理的であると感じました。

30代後半

企画・マーケティング職

様々なキャリアパスがある企業だという印象を受けました。

20代後半

営業職

企業や事業の拡大と成長を感じることができました。

企業情報

会社名

株式会社TWOSTONE&Sons

業界

IT/Web・通信・インターネット系 > インターネット/Webサービス・ASP

サービス系 > 人材サービス（紹介/派遣/教育/研修）

IT/Web・通信・インターネット系 > ITコンサルティング

企業の特徴

カジュアル面談歓迎、上場、平均年齢20代、自社サービス製品あり、シェアトップクラス、残業少なめ

資本金

1,035,596,000円（資本準備金含む）

売上(3年分)

2023年 8月 100億円

2022年 8月 68億円

2021年 8月 42億

設立年月

2013年10月

代表者氏名

代表取締役CEO河端保志　|　代表取締役COO高原克弥

事業内容

・Midworks：フリーランスエンジニアと企業のマッチングサービス
・TechStars Agent：ITエンジニア特化型転職支援サービス
・tech boost：初心者から始められる、オンラインでも充実サポートの実践型プログラミングスクール
・Digital Arrow Partners：総合WEBマーケティングソリューションサービス
・SONOSAKI：全マーケ指標改善型クローズドASP
・Expert Partners Marketing：企業のマーケティング課題をプロマーケターが解決するサービス
・ドクター交通事故：交通事故患者と治療院のマッチングサービス
・Yellowstone：目標実現に向けた最適なKPIの設計、人員計画の作成、人事体制の構築、開発に向けた投資判断を支援し、事業推進する事業開発コンサルティングファーム

株式公開（証券取引所）

東証グロース

主要取引先

アクセンチュア株式会社アマゾンジャパン合同会社伊藤忠テクノソリューションズ株式会社株式会社NTTデータエン・ジャパン株式会社株式会社学研ホールディングスグーグル合同会社株式会社サイバーエージェント株式会社SHIFT 株式会社SmartHR 株式会社小学館ソニー株式会社株式会社ディー・エヌ・エー株式会社bitFlyer 富士ソフト株式会社 freee株式会社株式会社ベネッセコーポレーション株式会社マイナビ株式会社ミクシィラクスル株式会社楽天グループ株式会社株式会社リクルートホールディングス

従業員数

368人

平均年齢

31歳

本社住所

＜本社オフィス＞渋谷区渋谷2-22-3 6F ＜渋谷オフィス＞渋谷区渋谷2丁目12-24　7F ＜大阪オフィス＞大阪市北区梅田2丁目4番13号　501 ＜名古屋オフィス＞名古屋市中区錦2丁目10番13号　603 ＜福岡オフィス＞福岡市中央区天神3丁目4番8号　 602