加茂 浩之 開発事業部 責任者 プロジェクトマネジメント、開発、採用、教育等に奮闘中

御社で働くやりがいや魅力を教えてください

しくみは創業以来、全社員がフルリモートで働いています。そのため、個人の自由度は非常に高い環境です。 それはどういうことかというと、個人に求める責任も重いということ。その代わりに与えられた責任さえ果たしてもらえれば、働き方は個人の裁量に任せるというのが私たちのスタンスです。 その自由と責任の「本質的な意味」を理解し、共鳴してくれる方には面白い環境だと思います。 私もプロジェクトでトラブル対応をすることもあり、その時は「きついな〜」と思ってしまいますが、トラブル対処した後にクライアントから感謝されたり、仕事相手に価値を感じてもらえたりすると喜びも一入です。 また、しくみでのキャリアパスは「Will」尊重。エンジニアであれば、マネジメントに舵を切るのか、技術を極めていくのか、もしくはプレイングマネージャーの道をいくのか。 本人の「ビジネス全体への関心が高い」「テックの道を極めたい」などの意思を尊重し、さまざまなキャリアを叶えられる点が魅力です。 現時点で明確にやりたいことが決まっていなくても、働きながら「自分に合う」キャリアを選択してもらうこともできます。

今回人材を募集しますが、どんな人と働きたいと思いますか

私たちが一緒に働きたいと思っているのは「当事者意識・人間力・仕事力・思考力」の4つの要素をお持ちの方です。 この中でもっとも大切にしてほしいのが「当事者意識」。この当事者意識は他の3要素の土台となるスタンスです。 私たちの強みは、システム開発を通して、エンドユーザーに価値を提供するところにあります。 そのため、単にシステムを作って終わりではなく、その先にいるエンドユーザーやクライアントが「システムを使った結果、良い体験ができているのか」までメンバー一人ひとりが気にかけ、その上で開発に向き合ってほしいんです。 「当事者意識が高い行動」というのを、具体的にエンジニアの業務に当てはめてみると以下のような行動かなと考えています。 ・Slackの分報やプロジェクトチャンネルへの書き込みに有識者として助言をする ・リリース後、システム稼働状況や利用者の意見を気にかけ、クライアントや利用者からツッコミを受ける前に提案を用意する ・障害が発生している場合に自分ができることで協力する ・責務が曖昧な仕事を拾って相談してくれる or 対応してくれる しくみのメンバーには、社内のリポジトリやSlackで流れてくるコメントを見て、積極的にアドバイスしてくれる人がいます。同じWebエンジニアといえど、それぞれ得意分野が異なるので、自分の得意な領域で他の誰かが困っていたら、その道のプロとしてアドバイスをする。自分が関わるプロジェクト内外問わず、そういう行動ができる人は当事者意識が高いと思います。 もちろん自分の経験値以上のことが問われる局面では、具体的な解決策を生み出せないこともあると思いますが、決して無理に一人で解決してほしいわけではありません。 例えば、トラブル発生時に自分の対応できる範疇を超えていたとしても「自分ごと」として捉えていれば、少なくとも知見のある人に助言を求めたり、トラブルの仲裁に入ることくらいはできるはず。一人ひとりにそういう行動を意識してほしいですし、私自身も心がけています。

最後に御社を志望される方へのメッセージをお願いいたします

先述した通り、当社は「自由と責任」のバランスを大切にしている会社です。 自分に与えられたミッションに責任を持って向き合っていただければ、働き方・ミッションの遂行方法は自由な会社とも言えるでしょう。 仕事の仕方に対して「こうしなければならない」という決まりは当社の中にはありません。働くメンバー一人ひとりが、もっとこうしたらいいと思うことはどんどんやってほしいですし、歓迎しています。 そんな環境で自分の力を試していきたい、事業とともに自分も成長したいという方は、ぜひ応募していただきたいです！ 面接でぜひざっくばらんにお話ししましょう。