サンクスラボ株式会社

サンクスラボは、「IT×福祉」をテーマとし、2015年に設立したIT事業と福祉事業を展開し、障がいのある方々のデジタル社会での活躍を後押しする会社です。

沖縄県那覇市に本社を置き、国内は沖縄全域、九州（福岡 / 長崎 / 佐賀 / 大分 / 熊本 / 鹿児島） 、中国（広島 / 山口）を中心に、首都圏（東京）・関西圏（滋賀）にも拠点を有し、海外も含め、3か国（日本、ベトナム、韓国）の拠点が連携した事業展開をしています。

IT事業では、インターネットサービス（ウェブやアプリやゲーム）の企画や運営、PC・スマートフォン・タブレット活用による各種アウトソーシングの受託業務。
ベトナム（ホーチミン）にある子会社（サンクスラボベトナム）とも連携したウェブ・アプリ・ゲーム・VR/AR等のソフトウェア開発やCG制作を行っております。

創業9年目のスタートアップ企業として成長を続けており、これからもより多くの方々や地域社会に必要とされ、皆様に安心して関わっていただけるよう、ゼロからイチの「起業」を経て、今後は地域社会に愛される「企業」へと進化していきます。

デジタル社会において、障がい者の活躍を後押しするための「IT事業」と「福祉事業」を中核とし、デジタルおよび社会貢献につながる様々な事業をしています。

【IT事業】
障がいのある方々と共に、様々なインターネットサービス（ウェブ、アプリ、ゲーム）、インターネットショッピングサイト（ＥＣサイト）の運営、各種BPO（PC、スマホ、タブレットによるデータ入力等のアウトソーシング）業務、ベトナム（ホーチミン）にある子会社（サンクスラボベトナム）とも連携したウェブ・アプリ・ゲーム・VR/AR等のソフトウェア開発やCG制作、聴覚障がい者（ろう者）のためのインターネット活用による遠隔手話サービスの運営等多様なサービスを提供しています。
また、VR/AR・メタバース・ウェブ３等の最先端の技術や領域にも挑戦しています

【福祉事業】
障がい者のための福祉事業として、沖縄、九州、中国地方にて、障がい者の就労を支援する福祉施設を多数運営しています。サンクスラボの障がい者就労支援の特徴として、更なるデジタル社会を見越し、パソコン・スマートフォン・タブレットを活用した業務にて障がい者が仕事を通じて活躍していけるように特化した独自の支援を行っています。その他、障がい児等のための療育支援（放課後等デイサービス）、精神科訪問看護等の幅広いの福祉サービスを展開しています。

【障がい者雇用支援事業】
障がい者雇用支援事業（サービス名：サテラボ）は、福祉事業の障がい者就労支援において育成した障がい者を、障がい者雇用を行う企業にマッチングし、障がい者が企業で継続して働くことができるように、業務のサポートや進捗管理などのサポートを行う企業向けのサービスです。「障がい者の継続した就労」と「企業の障がい者雇用」の、二つの社会課題を同時に解決に導けることが大きな価値となっており、大企業や上場企業など多くの企業の支援をしています。

【サンゴ保全事業】
サンクスラボは、沖縄県よりSDGsパートナー企業として認定されており、今世紀中にすべて消滅するとも言われ深刻な課題に瀕しているサンゴの保全の活動を事業化しています。IT活用による独自の陸上環境にてサンゴを養殖し、成長したサンゴを沖縄の近海に植え付けを行い、その後の生育を観測します。また、サンゴによるCO2吸収効果も注目されており、カーボンニュートラル（温室効果ガス実質ゼロ）に向けた環境課題の解決にも挑戦しています。

【途上国支援事業】
IT活用による障がい者のための就労支援において蓄積したノウハウ等を活用することで、絶対的貧困が大多数の途上国のルワンダ共和国（東アフリカ）にて貧困課題を抱えた方を対象に、政府系機関と協力した就労の支援（IT関連）を、海外協力隊でも知られる独立行政法人国際協力機構と連携した活動をしており、英語をはじめ先進主要言語が集まり人口爆発を続けるアフリカ大陸において、イノベーティブな社会貢献となる事業化を目指しています。

サンクスラボはインターネットを活用した「場所にとらわれない働き方」にこだわり、日々の業務はインターネットを通じて国内外の拠点が連携している。開発の中心はベトナムの拠点で、ベトナム人やベトナムに滞在している日本人と、コミュニケーションを取りながら業務を進めている。英語でのコミュニケーションがNGでも、日本語通訳・翻訳スタッフがいるため安心だ。リモートワークの環境も整備が進みつつあり、希望者は国内外を問わず、赴任や出張ができるようにしていく。

現在はGAMEだけではなく、社内ツールの開発や、障害福祉事業ツールなどの自社開発も行っており、国内外で多くのエンジニアが活躍できる環境を作っている。

2023年1月時点のメンバーの男女比は4：6と、やや女性が多い。福利厚生面では各種社会保険完備はもちろん、交通費支給（規定あり）、役職手当、健康診断、各種表彰制度などがある。人材育成面では勉強会やセミナーなどへの参加を積極的に推進し、セミナー参加費の負担や、技術習得支援を行っている。休みは週休2日制で、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度は10日間の取得を奨励）、リフレッシュ休暇（3日間）、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇などが整備されている。

サンクスラボでは、「一緒に働く仲間と育みたい2つの共感」を掲げている。1つ目が障がい者支援の「IT×福祉」の取り組みへの共感で、障がい者のための「新しい働き方」へのコミット、ITや福祉の業務においてのプロ意識を重視する。2つ目が「楽しく、仲良く、元気よく」の居場所（社風）づくりへの共感で、個人、チーム、事業、会社の成長を実感できるよう、お互いに高め合い引き出し合い、助け合えるチームワークを目指す。朝、仕事に向かうのがワクワクする、そんな心身ともに元気な職場が、サンクスラボにはある。