株式会社ライズフォース
- IT/Web・通信・インターネット系
人としての価値を高め、技術以上のサービスの提供を目指していく
企業について
また2023年1月より、メディカルエージェントサービスを新たに開始いたしました。主に医療施設へ医師のご紹介を行っております。
オフィス内では、社員はそれぞれパソコンと向き合い疲れた目を緑豊かな植物で癒やしたり、音響スピーカーで好きな音楽を流してリフレッシュしたりして快適な環境の中で業務を行っています。
今後も弊社では「社員にとって働きやすいオフィス作り」を社員の意見に耳を傾けながら取り組んでいきます。
在宅勤務で人と話す機会が少なくなることを懸念して、社員みんなで顔を合わせてコミュニケーションをとることを目的としています。
朝礼では週の業務連絡が終わると毎週交代でトークテーマを決めて和気あいあいと雑談を楽しむ時間を設けています。
交代制でトークテーマを決めるというのは社員からの提案で始まりました。
社員からの提案で企画が始まることは多々あります。
弊社では社員ひとりひとりの意見に耳を傾け、みんなで実践に移す姿勢を大切にしています。
他にも、部門ごとのミーティングや雑談会「ライズの部屋」を定期的に行うことで、年代の違う社員同士での会話を楽しみ、結束を深める機会を設けています。
また、弊社ではワークライフバランスを大切にしています。有休取得と消化を推奨しているため、社員の有給休暇取得率は非常に高く、逆に有休をあまり取得していないと他の社員や上司から心配されてしまいます。
残業は基本的に無く、就業時間後10分以内には帰宅する社員がほとんどです。入社して間もない頃は周囲の退社時間の早さに驚くかもしれません。それは決して「楽で少ない仕事をしている」わけではなく、「短時間での高パフォーマンス」を目指し、実践しているからこそ成り立ちます。
社員一人一人が定時で帰るためにその日の業務計画を立て、しっかりと自己管理をし、無駄な残業に繋がらないように行動しています。
数年前からは、AIやIoTといった新しい分野に可能性を求め、取り組む企業が増えてきました。すさまじい技術の進歩から「人が不要になる社会がくる」と言われていますが、豊かな発想力や想像力を秘めた私たち人間にしかできないことは情報通信技術という分野の中でも数えきれないほどあります。
問題に対して「プロフェッショナルである私たちだからできること」を見つけ、社会の変化に対応しながら技術・アイデアを最大限に応用して、目の前にある課題を一つ一つ解決していこうと考えています。
少数精鋭でここまで成長を遂げてこられたのは、エンジニアの技術力と社員一人一人の豊かな人間性の賜物であると考えています。
「あなただから任せたい」とお客様に思っていただけるエンジニアになるためには、技術力だけでは限界があります。
日々の業務の中では技術力だけではなく「他者とのコミュニケーションやビジネスマナー」、「お客様との交渉」など人間性を見られています。
例えば、弊社システム事業部門の責任者は会社設立時からお客様先でSESとして参画し、次第に確かな提案力、ユーモアに溢れた人柄が認められ、現在では要件定義から開発までを任されています。
このようにお客様との信頼関係を着実に築くことができたのは、エンジニアである前に一人の社会人として「常識のある行動」や「思いやり」など当たり前のことを当たり前にできる力があるからであり、年齢や経験を重ねても初心を忘れずに業務にあたることは必要不可欠なのです。
私達はまだまだ成長中のベンチャー企業です。 共に成長でき、共に会社を創っていける人を募集しています！
・エンジニア、営業、事務員として即戦力になれる人
・弊社の価値観に共感し、ソフトウェア開発という側面から社会の役に立ちたいと考えている人
・自分から情報や企画を発信できる人
・計画性がある人
・当たり前のことを当たり前にできる人
ぜひ一緒に最高のチームを創り上げ、世界の課題を解決する新しい価値を作り上げましょう！
株式会社ライズフォースは今後も社員一人一人の力を結集した少数精鋭として、さらなる事業拡大へと前進していきます。
募集している求人
エンジニア・技術職（システム/ネットワーク）の求人（8件）
営業職の求人（1件）
インタビュー
── ライズフォース設立のきっかけは？
起業するまでに働いてきた中で、とても辛い事ですが不義理をされたり、上辺だけ取り繕われたりすることがありました。
仕事をする上でも、プライベートでもお互いに信用し信頼を築くことが大切だと考えています。お客様も社員もお互いに信頼関係が構築できて、安心できる会社を作りたいと思い起業しました。
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社員の声
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30代後半
管理系
総務から採用関係まで、幅広く携わることができるため、責任は大きいかもしれませんが、達成できた時のやりがいに繋がっています。また、スキルアップをしっかりフォローして頂き、評価も細かく...もっとみる
30代後半
管理系
更なる社内環境の改善や社員と上司とのコニュニケーション等、日々社員・会社にとってよりよい会社であるよう、様々試行錯誤している状況です。
30代後半
管理系
自発的な行動が求められますので、率先して考え・行動する方には、合っている環境だと思います。
また、取り組み方次第で自分自身の可能性を広げることができますので、挑戦意欲のある方はご...もっとみる
30代後半
管理系
当社に合っている人の正反対のタイプの方は、合わないかと思います。
例えば指示待ちで動かれるお仕事をされていたりする方などでしょうか。
企業情報
株式会社ライズフォース
IT/Web・通信・インターネット系 > インターネット/Webサービス・ASP
IT/Web・通信・インターネット系 > モバイル/アプリサービス
IT/Web・通信・インターネット系 > ITコンサルティング
1,000万円
2020年 9月 149,000,000円
2019年 9月 180,000,000円
2018年 9月 150,000,000円
2016年03月
代表取締役 東山 隆幸
▼受託開発サービス
≪Android/iOSアプリケーション開発≫
・カーナビアプリ開発
・公共系サービスアプリ開発
・インフラ情報表示アプリ開発
・シミュレーション・情報管理アプリ開発
▼システムエンジニアリングサービス
・生保会社様向け次期システム構築支援
・損保会社様向け次期システム構築支援
・証券会社様向け受発注システム開発支援
・リース会社様向けシステム開発支援
・某メーカー様向け研究開発チーム支援
・大手企業様向け内部システム開発支援、及びバックオフィス業務
・公共システム向けテスト支援、及びバックオフィス業務
▼コンサルティングサービス
・Notes開発のコンサルティングサービス業務
・NotesからOffice365移行のためのコンサルティングサービス業務
・中小企業の新規部門立ち上げ戦略コンサルティングサービス業務
・部門幹部候補の人材育成コンサルティングサービス業務
▼自社開発アプリ
・ハトマップ（Androidアプリ リリース済）
▼メディカルエージェントサービス
・医療施設への医師専門の人財紹介
・医療施設への求人について企画・提案
・医療施設への企画・提案
非上場
8人
33歳
東京都大田区蒲田3-23-7 松本ビル10F
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