株式会社プロリク

株式会社プロリク

IT/Web・通信・インターネット系 > インターネット/Webサービス・ASP

サービス系 > 人材サービス（紹介/派遣/教育/研修）

500万円

橋崎良哉

【プロリクとは】
「個の力をもっと解放したい」
「働き方を柔軟に変えていく。個人が組織に依存せずに、その力を十分に解放し、活躍し、評価される仕組みを作っていきたい。」

という想いの元、2018年から開始したHRベンチャーです。
副業人事のプラットフォームを運営し、成長企業に対して、エンジニア採用代行サービスを提供しています。

個人が十分に輝けない、雇用形態や組織に縛られて能力が解放されていないという課題感、代表の橋崎自身が前職のAIスタートアップでCOOを務めながら人事を1人でやっていて苦労していた経験（ニーズ）、更に大きな潮流として兆しが見えていた副業トレンド（シーズ）とが組み合わさり、「プロリク」が創業されました。

【社会のどのような問題を解決するのか？】
・成長企業の機会損失を防ぐ
アーリーフェーズであるほど、ベンチャーには人事専任者がおらず代表や役員が経営の傍らで採用活動を兼務することが多いです。
たとえば、資金調達をした企業は採用にそのお金の多くを振り分けます。
しかし、兼務で採用活動を行う中では十分な採用活動ができず、またノウハウが溜まりにくい中で、職種別の求人倍率としてITエンジニアは突出して逼迫している状況のため（8社が1人をとりあう状況）、エンジニア採用は成長企業にとって非常に大きな課題となっているのが実情です。

ITエンジニアの採用がうまくいかないことで、本来作りたいプロダクト・機能は多くあるけれども、そのロードマップをやり切れない、成長角度を上げきれない、ということが起こっており、プロリクはこのような課題を解決する一助を担っています。

・人事は給与が頭打ちになりやすい問題を副業など多様な選択肢で解決
人事は、本来的には企業の競争力の源泉になりうる非常に重要なポジションだと考えています。しかし、職種別の平均給与を見てみると、他の職種と比較して決して高い給与であると言えず、まだまだ企業にとってはコストセンターという見方が強いのではないかと思われます。プロリクは人事領域の知見を用いた副業を通じて、報酬アップや更なる成長機会を提供したいと考えております。

非上場

6人

38歳

東京都港区赤坂1丁目3番5号 赤坂アビタシオンビル3階