株式会社スリーエーコンサルティング

株式会社スリーエーコンサルティング（以下3AC）は、社員満足を追求している会社だ。
明確な評価制度や充実した福利厚生の話をする前に、3ACの事業内容を簡単に見ていきたい。
そこには、3ACが安定した経営を推進できる理由が隠れている。

3ACは、ISO9001・ISO14001やPマークと呼ばれる認証規格の取得・更新のコンサルティングを行っている。
このコンサルティングサービスは、右肩上がりの成長を続けており、すでに3000社以上のクライアントがおり、運用サポートサービスのリピート率は94％。
主な販路はWEBからの反響で、飛び込み営業なしにもかかわらず新規クライアントも毎月30～40社のペースで増えている。

売上前年比120％で急成長中。従業員数も200名を超える組織になる。2025年までにグループ累計270名にする計画。
当社の採用は『いま何ができるか』という能力ではなく、『教育してどれだけ伸びるか』という可能性を大切にしている。

3ACは、マネジメントシステム規格のスペシャリスト。だからこそ、自社のマネジメントシステムに関しても明確に規定している。とりわけはっきりした人事評価制度には定評がある。

定期昇給があり、支給額をテーブル表にして全社で共有していえう。
半期に１度、業績とプロセスで全社員を評価。高評価だと多くの賞与と昇格ポイントがもらえる。
半期の評価をもとに年に一度通期の評価を出し、それによって昇給額が決定。
評価はA～Cの相対評価で、一番悪いC評価でも昇給できる。

『役職手当』『スキル手当』『資格手当』と各種手当も充実しており、社員の頑張りを目に見える形で還元している。
平均年齢30.4歳とエネルギッシュで活気のある会社で、キャリアアップスピードも速い。
入社2年目で役職に就いて部下を率いているメンバーもいるという。そして、福利厚生が手厚いのも3ACで働くポイントといえる。

家賃補助、配偶者手当、子供手当、産休・育休制度、出産一時金の支給は当然として、男性社員は出産の立ち合いから2日間特別休暇『ベビ誕休暇』が所得可能。小学校就学までの子供を持つ社員は、年間7～10日の『ファミケア休暇』を取ることができる。
新卒や昇進した人には、親孝行の費用を支給する『親孝行手当』もある。

スポーツクラブの割引を受けられるなど、ユニークな福利厚生もある。
2か月に1度のチームメンバーとのご飯会制度「ブメシ」制度（費用会社負担）があり社内コミュニケーションも活発だ。

手厚い福利厚生に加えて、有給取得率100％。働きやすい環境づくりは万全。新宿区ワークライフバランス推進宣言企業に認定され、『大阪市女性活躍リーディングカンパニー市長表彰』特別賞を受賞。女性活躍推進法にもとづいた認定制度えるぼしでも、最も厳しい基準をクリアした企業にのみに与えられる三ツ星認定を受けている。

高いリピート率を誇る3ACの商品はストックビジネスとしても安定性が抜群。将来性のある企業といえる。
2025年までに年収1000万円の従業員を15人にすると公言している。加えて、2025年に売上30億円の達成を目指すという。

新規事業についても積極的で、SDGsコンサルティング事業、DX認証コンサルティング事業、健康経営優良法人コンサルティング事業など次々と事業展開している。

成長力と安定性があるだけでなく、将来性もある3AC。
社員の未来にもコミットし『夢ブック』の制作を通して、社員が自分の目指すべき姿を明確にできるように工夫している。

研修制度も整っており、年間の教育研修費の予算は2500万円。
社員への投資を通じて、社員と会社を一緒に成長させる姿勢をとっている。
方針勉強会を定期的に開催し、会社の目指す先もしっかり共有。目的の認識を全従業員で統一することに力をいれている。

若い社員が活躍している会社なので、活気があって楽しく働ける環境をしっかり整えている。
社員同士の仲がいいのも自慢。働く人に合わせた勤務形態の導入も積極的に進めており、その一環としてリモートワークを取り入れている。

ISO取得で培ったマネジメントノウハウを自社の経営にも積極的に活用して、あらゆることを明確にすることで、社員が働きやすい環境整備に力を入れている3AC。明快な会社で働く納得感や安心感がほしいWeb系の人材にもピッタリかもしれない。