日本情報通信株式会社 - 日本のDXを推進。NTTと日本IBMによって創立された、先端技術に強みを持つシステムインテグレーター
AI・データ分析ソリューションを活用したエンタープライズ向けシステムインテグレーション事業です。データ活用や機械学習を駆使し、トータルソリューションを提供しています。
■業務内容 ・カスタマーサクセス活動:既存のお客様に対して当社が導入したソリューションの継続利用や利用拡大のためのサポート ・テクニカルセールス活動:お客様(新規/既存)との商談において、営業部門や構築エンジニア部門と連携した提案活動 ■取り扱いソリューション ・当社がパートナとなっている主要ベンダ(IBM、SAS、TresureData、Google、AWS等)のAI、データ分析・利活用、マーケティング分野の製品・サービス・エンジニアによるシステム構築・運用支援
募集背景
近年、AI・データ分析ソリューション分野はIT業界の中でも急速に発展しており、専門スキルを持つエンジニアの活躍の場が広がっています。 弊社でもAI・データソリューション事業が年々拡大していることから、新しい技術や顧客の課題解決にチャレンジしたい即戦力のテクニカルセールスを募集します。また、当社のお客様が製品やサービスを最適に活用できるよう支援し、お客様満足度向上に貢献いただくカスタマーサクセスマネージャ―も募集しています。
配属部署
入社後は、データ&アナリティクス事業本部テクニカルセールス部の配属となります。 データ&アナリティクス事業本部は若い世代がビジネスを牽引し、チャレンジ精神旺盛な方々が活躍できる環境が整っています。今後の成長を共に形作っていく仲間をお待ちしております。 服装はビジネスカジュアルでOK、リモート勤務OK、フランクで働きやすい環境です。
概要
日本情報通信株式会社は、30年に及ぶデータ&アナリティクス事業の実績があり、データプラットフォーム(DWH,Datalake,Lakehouse)やカスタマーデータプラットフォーム(CDP)などから、データを活用するためのデジタルマーケティングやBI、機械学習などまで幅広く、企画検討から構築、伴走支援まで行うことが可能です。 この1年はGenarative AIの分野に注力しており、自社サービスのNICMA™ を主に自治体様向けに提供を開始。更にGoogleのGenarative AIソリューションの”Vertex AI/Gemini”やIBMのGenarative AIソリューションの”watsonxシリーズ”など複数のGenarative AIソリューションの実績やノウハウを蓄え、ユーザ企業へのPoC/実装を提供しています。
この仕事で得られるもの
■AI、データ分析ソリューションに関する最新の技術/製品・サービスを取り入れた提案や案件に携わることで、将来のキャリア開発に有用な構築および技術提案スキルを身に付けることができます。 ■社内の営業やエンジニア、提携パートナーと一緒に仕事を進めるため、社内外の人脈を形成できます。 ■お客様と深い関係性を築く中で、プロジェクトに関する意見交換を通じて問題解決や新しい価値の創造に直接貢献でき、達成感と喜びを感じられます。
勤務地
【勤務地詳細】 テレワーク主体の勤務形態となり、日本国内であればどこでも可能です。お客様事業所での対面支援、組織のイベント等での出社などを行う場合があります。基本的に各個人に合った勤務形態を実現できる会社制度が利用可能です。 <オフィスワークを行う場合> 本社(聖路加) 住所:東京都中央区明石町8番1号 聖路加タワー15階 大阪支店 住所:大阪府大阪市北区曽根崎新地1丁目13番22号 御堂筋フロントタワー 13階 ※受動喫煙対策:屋内全面禁煙 【アクセス】 <本社 最寄駅> 地下鉄日比谷線「築地」駅より徒歩8分 <大阪支店 最寄駅> JR東西線「北新地」駅より徒歩3分
勤務時間
09:00〜17:30
待遇・福利厚生
通勤手当、子育介護手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <待遇・福利厚生補足> 通勤手当:全額支給(社内規定による) 子育介護手当:子が健康保険の「扶養」に入っている場合 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:NTT企業年金基金 退職金制度:正社員化された場合に限る(定年:60歳) リモートワーク補助手当:水道光熱費・インターネット利用料等諸経費の一部負担 <教育制度・資格補助補足> ■OJT ■資格取得補助 ■e-ラーニング研修 ■階層別研修 <その他補足> ■NTT健康保険組合、介護保険、特別勤務(育児・介護)
休日・休暇
■完全週休2日制(土日) ■夏季休暇(6~9月の間に5日間) ■年末年始休暇(12/29~1/3) ■会社記念日休暇(10月第3金曜日) ■産休育休・介護休暇(取得実績あり) ■有給休暇(初年度から20日間) ※取得出来なかった有給休暇については年5日間までリフレッシュ休暇として保持することが可能で、リフレッシュ休暇は最大40日まで積み立てが可能
一般社員 雇用形態(補足)
入社半年(6ヶ月)は契約社員でのスタートとなります 入社4ヶ月後に正社員化の判定を行います。 直近過去2年で9割以上(21名中19名)がされています。(2024年4月時点)
主任クラス 候補雇用形態(補足)
■入社半年(6ヶ月)は契約社員でのスタートとなります。 入社4ヶ月後に正社員化の判定を行います。 直近過去2年で9割以上(21名中19名)がされています。(2024年4月時点) ■主査任用までのプロセス 正社員登用後、任用試験への推薦を経て、任用試験を受験いただきます。 任用試験に合格しましたら、主任クラス(主査)に任用されます。 ※任用試験の推薦を得られなかった場合、または任用試験に合格できなかった場合、主任クラス(主査)候補としての特別手当(調整加算)は支給停止となります。
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